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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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私、注射はしません。だと?失敗いたしませんのパクリ?でも、内容は酷すぎるでしょ。注射しないなら、やらなくていいとこに行ってくれ。
2次救急をしてる当院。しかし循環器と脳外は3次もとるそうな。なのに当直は外来看護師と師長または主任の2人のみ。人手がいるときは病棟看護師を呼べと。しかしICUやHCUのある病棟でも夜勤人数は3人にさせられた。病棟だって暇じゃない。3人にさせられた不満からか救外に応援を頼んだら、すっごい嫌な感じの対応やし降りてくるのおっそー
病院幹部はスタッフに負担のかかることさせてるのに、経営のことばかり。ホットラインを持ってる16時間がどんなに神経磨り減らすか想像もできないんでしょうね。これじゃ皆辞めていく。人増やせ❗体制の改善を図らずして、何かあったらその部署の責任者だけのせいにして幹部達は怒るだけ。4月から院長変わったけど、何か変わるかな?…期待しないでおこう。
55歳で転職して3ヶ月。最高齢のナース。更年期も知らない若い先輩に顔汗ダラダラで教わってます。経験はあるから点滴もバルンも褥瘡処置もできるけど、使われる処方も勝手も慣れないし毎日あたあた働いています。経験もあるから即戦力と期待してたでしょうに、申し訳ないです。いっぱい助けてもらってます。この前2ヶ月先輩の悪口を言ってるのを聞きました。私の悪口も陰で、私の耳に入らないように言ってくださいね。
好評価されてきて、自信もあったのに、慣れない今は修行の身。悪口も思っている以上に堪えそうなので。
自己中な医者。自己中な患者。若い看護師をいびり倒すベテラン。この病院、いい所ひとつもないんですけど…。転職した病院のいい所ひとつも思い浮かばないって…ガッカリなんですけど…。
あなたのチームの患者さんのモニターアラーム鳴ってますよ?
私が患者さんのところに行きましたよ。寝てる様子だったけど、他チームだし詳しい病状は分からないから言ってみたよ。
私:アラームずっと鳴ってるんだよ。
あなた:そうですね。
えっ?見に行かないの?相手にしてくれないの?先輩なら何とかすると思ってるの?なんでずっと記録やってるの?

さんざん「アラームにはすぐに対応してね」って言ってきたのに…
あなたと仕事はできません。

自信がある子ほど、こういう傾向だなぁ。
去年の新人もそうだったな。
私語が多い。いつも無駄なことばっかり喋ってる。そのせいで、必要な報告連絡相談もタイムリーにしづらい。黙々と働く私はつまらない人間に見えますか?あなたが私を嫌いなように、私もあなたが嫌いです。でも、同じ職場で仕事をしているので、それを表に出していないだけです。
翌日新人がリーダーデビュー、自分は久しぶりの勤務のため事前に情報を取っていたある日。
日勤リーダーでプリセプターは事前情報は取らないため、対応せずに定時上がり。
採血指示もれ、点滴オーダー切れ、内服指示なし、前回これをやると言っていたのに、オーダーなし。退院患者に検査が入っている(内視鏡とか造影CTなど)のを見つけて対応。

それをたまたま来た看護部長に見つかり、「それは、《自己研鑽》の時間だから、時間外申請しちゃだめよ」と一言。
仕事では無いんですか、これ。
事前準備が必須な検査でもオーダーがないから、なにもせずに検査出ししていいんですか?
「時間内に終わらないアナタが悪い。指示を出さない医者が悪い。やらなくていい」と言われたので、
「では、何もせず、これで帰ります」とお伝えしたところ、「なんでやらないの、本当に帰るの?」と。

え?自己研鑽ですよね?時間外申請できないんですよね?やらなくていいっていいましたよね?訳分からないので、帰りました。

翌日、リーダーデビューの新人は、仕事辞めたいと大泣き。フォローのプリセプターは担当がついていたため、自分のことでいっぱいいっぱい。
私?なぜか、他部署の手伝いに回されましたけど?
現場を見てない、労働基準監督署に突っ込まれて、時間外を払いたくない管理職にうんざりです。
希望する部署から外され、退職することを伝えた。
急に看護部長に呼び出され「外来、他の病棟で続けてみない?」「支援で地方に行ってみない?」と。
長年やって来てスタッフも充分に補充されず、ある程度の形が出来たら「お払い箱だ」と言われたことも。
あれこれ研修に出ろと、自分の休みを削って行かされたことも。
新型コロナで対応がはっきりせず、毎回違う対応を迫られ、大変だったことも。
「看護師として仕事したくない。この職場でうんざりした」と、キッパリ言ってやったよ!
「また看護師として働きたくなったら…」「無理です!」
総務課の対応もかなり塩だし、退職アンケート?そんなもん書くわけないだろうが!