自分も仕事のできる方ではないけれど、できない上に患者には冷たい、何かあるとすぐテンパる、いい歳して自分では何一つ判断できない、何もかもを人のせいにする、勝手に病む。こんな奴をどうやってフォローしろって言うの‼ 立場上、感情で動くのはいかんと思うけど、そいつの顔見るだけでイラつくねん💢
コロナでスタッフは大変な思いをしているのに、部長はちっとも顔を出しません。 院長は毎日のように、顔を出して労ってくれますが。 私たち看護部のトップは何をなさっているのでしょうか? 業務を知らないので、お忙しいのでしょう。 でも、コロナの患者さん受け入れるために、病棟を開けて感染病棟にしたのはあなたたち上司でしょうが。
うちの職場、長く勤務して何かメリットあるのかな…仲良しこよしが大好きで、真面目に仕事する方がバカを見るような、仕事は適当に雑で早い方がいいという考え。 新しいことを勉強しようとか、困ってる人がいたら助けようって気持ちはない。 他人のことに干渉し、何の薬を飲んでるの?何で飲んでるの?とか聞いてくる。何か関係ありますか? 考えてもなーんもメリットないね。
なかなか経験出来ない処置をいかに事前学習して見学させてもらうことを必死だった私の新人時代。 今や控えめな性格なのか意欲的でないのか。見学どう?と誘ったら「いいです。動画サイトで見れますので。」との返答。 時代は変わりましたね。
さんざん、人をいじめてきて、くつすてられたり、暴言はかれたり、最後は死ねとまでいっておいて、そんなことばっかりやってるから、みんなから総スカンくらわれたら、あなたとは一緒に仕事できないからやめますっていっておいて、それから2ヶ月、必死でしがみついてるあなたが、本当に見苦しい。 一言でも謝罪してくれたらいいのに、何事もなかったかのようにふるまって。 何人もナースやめさせておいて、天罰くだらないかな。
人事考課であなたは日々の学習意欲が感じられないから点数を下げるっていわれた……。 あなたに私の努力のなにがわかるんですか!? コロナ渦で他市、他県に行けないと病院で決められてるからオンライン研修をコツコツ受けて、本も買って学習してるんですけど。 循環器、急変対応、人工呼吸器管理ならこの病院の誰にも負けないくらいの自信あるんですけど!