＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

もういいや!何でもこなせる様になってやる。この
クソ病棟❗

60オーバーの准看護師、自分がいないと回らないと思っているけど、いない方がかえって静かでスムーズです。早く辞めてくれないかなー。いつまで働く気なんだろう。

保育の現場とテレビで取り上げてるけど、看護の現場も取り上げて欲しい。コロナを機に色々と見直して欲しい。

患者に使用するものが、経年劣化で状態がかなり悪くなったので、買い替えを提案。
事務方と師長、医者には｢安いものがないのか？｣と物品のランクダウンを指示された。

しかし、運営委員会で2つ(今までの高いけど良いものと、安くてランクが下がったもの)を提案した時、医者部長から｢なんでランクを下げなければいけないんだ？｣と
患者満足度、安くて粗悪品になり、使い勝手が悪い、買い替えのコストを考えたら、ランクを下げる必要がどこにある？と一喝
事務、師長、医者共に手のひら返しをし｢誰がランク下げたものを買えと言ったんだ、コストだけ考えるのは良くない｣と、なぜか提案した下っ端の看護師が怒られた

医者部長、ありがとう！
学会のお土産とかあんまりくれないけど、こういう時はわかっててくれて、助かります。

副師長の感覚が分からない…
ある若手2人をすごく頑張っていて、仕事もできていて勉強熱心だと評価しているが、かなり疑問。私からみたら1人はそつなく業務はこなすけどそれ以上のことはしない人。私の業務はこなしました、はい、さよならタイプ。もう1人はたいした経験ないくせに生意気。患者に対しても。偉そうに研修の講師かって出て資料作ったりしているが、あんた、もっと謙虚になればって感じ。かってに物の配置かえたり、決まっていた申し送り様式を必要ないから、と勝手に省いたりする始末。態度もふんぞり返って座り完全に勘違い。そんな彼らを高評価する副師長、師長…
覚えておきなさい、あなた方を厳しい目で見ている人間がいることを、というところでしょうか。今まで散々やりたい放題の彼ら。もう十分でしょ。そろそろ本腰入れて手綱引き寄せていきますよ。

職場の人たちに頼りたい。教えてもらいたい。助けてもらいたい。どう伝えたらいいんだろう。

今、就職してる病院の看護師って、言葉づかい悪い人が多くて、最初びっくりした、今はそういう人なんだとわかったんだけど。時々嫌になる。

病院の環境があまり良くない。
毎日のように結構な頻度で患者の悪口を聞く。いかにも、仕事したくない、面倒みたくない雰囲気がわかる。そして、たまに、そういっているスタッフらのストレスを受ける。
普段は忍耐で乗りきるが、時々ふと辞めたくなるときもある。

先輩を参考書のように思ってる？
自分で考えて、それでも分からないならいいよ。まだね。
調べもアセスメントもせず、どうしたらいいですかって何さ。
その度「あなたはどう考える？」や「どうしてそう思うの？」って質問返しもしんどいのよ。何度も言ってるよねって言ってやりたいけど、今ってそういう指導もよくないと言われてるし…学生の方がよっぽど考えてると感じるよ…給料もらってる自覚が全くないよね。

患者虐待をキチンとしたルートで病院長まで訴えた。決していきなり直談判ではなく調査から痛切にお願いする形で。結果数名の職員が解雇になった。もし私が院外にリークしていたらその人達は今ころ塀の中。

それなのに訴えた私が悪者らしい。その人達を見せしめに解雇するやり方は間違ってるし、キチンと指導するべきだったとある医師が言う…

毎日寝たきり患者にあざが出来て、あり得ない骨折したり、不穏患者を車椅子ごと暗い個室に鍵閉めて閉じ込めたり…あとは言えない…

その人達を指導したら変わったんでしょうか。社会的制裁は必要なかったんでしょうか。

私だっていきなり行動に出た訳ではない。何回も何回も注意して…なにより上司が事の重大性を放置していたから最終的に踏み切った背景があるのに。

内部通報の保護なんかないんですよね。

看護のトップは私に満面の笑みでこう言いました
「　あんまりおおごと（大事）にするな　」

こんな上司に何を期待したらいいのかサッパリわからない。

私の苦しみも知らず解雇された職員をかばい、判断した病院長をみせしめだと批判する人達。全部資料は残しているから経緯説明したらいいのかな。