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仕事ができると自己評価の高い主任
そんなに評価が高いのに採血、点滴、検査への移動
たまーに造影CT対応する位で、救急受け入れやCPAなんかは全く無視している。
私達がバタバタしていても医者と雑談してこっちの忙しさは我関せず。
患者の選り好みをして、診察の順番を抜かすし、検査の説明もシドロモドロで相手に意味が伝わっていない。
高齢者に暴言でクレームも来ているが、気にしてない。
相変わらず自己評価はすこぶる高い
止血処置の可能性のある内視鏡検査も処置対応が出来ないのに、自分は前処置が出来るからって勝手に進めていたこともあった。セデーション中のバイタルの変化への対応も全く解っていなかった……
いつも解っている風に話すからこっちは本当に理解しているか不安でしかない。
この人の行為でトラブルに繋がらないよう常に言動を観察していなければならない。
でないと、何をしでかすかと思ってしまう。
もうくたびれました。
日曜祝日時間外に来る患者の大半が他の病院医院で治療中にもかかわらず、症状は2、3日前からとか、下手したら1ヶ月前からとか
かかりつけには言ってない、または言ったけどよくならない、とか
夜に不安になるのかもしれないけど、2、3日様子みてたならあと数時間我慢して昼間にかかりつけに行ってほしい
電話もなく突然来てお薬手帳も持たず、飲んでる薬もわからない、診断名も覚えてないとか、バカばかり
入院の話してもそんな急に言われても忙しくてムリの一点張り
なら病院来んな
それならそれで都合付けて入院準備するので明日明後日お願いしますくらい言えや
たまにほんとの緊急重症患者が来るからこっちは気が抜けないのに、偉そうに言われるとほんとムカつく
それでも優しくしないといけないのだろうけど、ついイライラしてしまう
つくづく自分は外来に向いてないと思った
自分の評価は周りが思っている以上に低い。職場の評価レベルでも経験年数に見合っていない、仕事ができない職員だと評価されていた。
主任と仕事をした時、「研修参加者しか持っていない物」を持っている事を指摘され、その研修は、主任レベル以上で参加する研修だという事が発覚。
主任が「部署にある研修参加一覧名簿」を確認し、「退職した主任の名前」が記載されているのを発見。
研修参加者名簿(パソコンで管理しており、鍵は掛かっておらず誰でも見れる)は「元主任の名前」が記載されていたが、研修の案内のメールや提出書類は、自分の名前が参加者にあるのを確認。

元主任がそういう人だったので、やはりしていたかと思った事と、「研修に参加してもレベルが上がる訳では無い」と言い切った現師長の対応にイライラ。
そうですね、研修参加内容だけ見たら、主任ではなく師長にもなれるレベルになりますからね。
育休中の後輩ママナースが嫌い
週に1回、子供を職場に連れてくるのも
あちこちどこそこに行ったという話も
旦那さんの自慢話も、やめてくれません?

周りのスタッフは赤ちゃんかわいい、話を聞いてわいわいしてるけど、その分仕事が止まってます
休憩室で30分以上話し込んでるとか、ありえないし
毎回「赤ちゃん見に行きなよ」とか、強要されるのも嫌い
いい加減、子供扱いするの止めてほしい。新人さんにだってそうだし。
普通に気をきかせてした仕事に対して、「えらいね」とか言って、子供扱いしてた。

もう20歳過ぎてるんだけど、その他にも理解不能なことばかり、もう一生なおらない、お局さん。
自分が年上だからと、年下の主任とかかんこ
今年、部署のベテランさん達が一斉に退職する
師長が把握してるのは、1人だけっぽいけど
直前に全員で辞めると言うそうだ

だってねぇ
めんどくさい仕事出来ないスタッフは「自分は関わらない」と言い切り
NOを言ったベテランさん達は、全員移動させ
お気に入りばっかり集めて、仲良しこよしかと思ったら、その中で虐めるスタッフをちゃっかり決めてたし
それでも、気に食わないと他のスタッフを敵にして、いろいろ悪口言って
それでも「私がこの部署のトップだから、命令に従いなさい」とふんぞり返ってる

勤務終わりに泣いてたスタッフ
毎日出勤前に吐いてたスタッフ
体調崩して連休とったスタッフ

あんた達にやられたスタッフは、全員いなくなりますから
押し付けてたキツイ仕事、しっかりやって下さいね