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こんな事言いたくないけどさコロナ院内感染対策守れない職員ってなんだろ?あれだけクラスター出して苦しい思いしたのに忘れたの?いずれは緩和していかないといけないけど一気にお祭りムードのあなた方は違うと思います。同じ病棟の8人で飲み会…しかも聞けば流行真っ只中にも開催してたらしい。ある人が言った…真面目に守ってるのあなたくらいだよ、だからみんなあなたに内緒で県外もバンバン行っていたんだよ…と。
あなた方に言いたい。あなた方が好き放題してる陰で必死に院内感染対策に奔走していた職員がいるんだよ、必死に患者や職員守ろうと遅くまで残業している職員がいるんだよ。
少しずつ少しずつ対策緩和してきてますよね、なぜそれに従えないんだろうか?なぜ待てないんだろうか…
知り合い看護師のとこ。毎年の調査が来たって
「結婚する」「子供を産む」「就学する」「退職する」みたいな細かいことを看護部だけ聞いてくるんだってさ
白紙で返す強者もいるみたいだけど、こんな調査必要?
しっかり下の方に「看護師の人数把握の為、しっかり書いて下さい」みたいな事も書かれるようになったみたいだけど
人生うまく行かないことだってあるし、人によっては傷口エグられる質問だと分かってないんだよね
はぁ、馬鹿らしい
毎年4月には「今年度の目標と計画」を提出させられるけど、ものすごくストレス…

「出勤して、業務こなして、帰宅する」
それが目標で良いじゃないか…

これって、できて当たり前のことじゃないよ?
すごくパワーを使って、大変なことなんだからね…!
3月21日から入職したんだけど、なんか専門職の経験があるから出来ると思ってって言われて。

でも、勝手にしたらいけないと思うしどこまでやったらいいのかもわからない状態でもっとできると思ってた。とか言われてもさぁ。

お互いに信頼関係作れてないから他の看護師も私にまず入りたてってわかってるから言ってこないし、私もまだ雑用から始めるんだなって思ってたから、あんまり焦らず行こうって思ってたのが仇になってしまった。

なんなん?なんか普通の病院と違って中途だからかオリエンテーションもなく、中途なんだから自分から言ってきたら勝手にやってもいいって?各病院やり方があると思うんだけどどうなん?

そして上司も格段にこちらに話しかけてくることもなく上司間でコソコソ話をしてて呼び出されて言ってみたら、合わない環境で仕事するにはしんどいんじゃないかと思ってとか言われて。

看護部長には今の部署で頑張るか異動するかと聞かれて今の部署で頑張りたい気持ちもなくにあらずよ。

だけど周りを見て環境も考えたら完全に他の部署にいって死に物狂いで頑張った方がいい感じがした。

なんていうか、打ち解けそうにない気がしたし無理だなって思って。

それに、新しい病院に行ったら当然だけど緊張もするんだけど、なんていうかそこで働き始めてから体幹に湿疹が出てきて疲れてるのかストレスかって感じやったし異動で良かったのかも。