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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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酷いことや理不尽なこと沢山言われた。腰掛けの、業務優先の仕事ばかりする看護師や助手が多い中、どうやって患者と向き合ってもらうか必死にやってきた。どんなに研修しても、言っても伝わらない。だったら自分が示していこうと強い意志で臨んできた。師長もまた、業務目線志向で、やる気無しだから本当に大変だ。日勤専門者はみんな子育て優先。だから時間外になる業務はしない。常勤雇用なのにそれを許している風土も問題。自分達の定時退勤や休憩時間確保のために患者は二の次な考え方が当たり前。だから食べない患者に食べるように努力したり、風呂嫌がる患者に交渉もしない、拒否してくれてラッキー…かわりに着替えや清拭もしない。末期なのに汚いまま最後迎える。私なりに、仕事って、看護って
と考え残業も沢山してきた。時間外でも患者の話をきいて 、しっかりと伝達できるように考えながら看護記録書いて… 仕事って、患者に向き合うって、を知ってもらいたくて必死だった。上司にはそれを残業ありきの仕事してる、自分だけの病院なら勝手だがここでは残業するなと言われた。叫んでやりたかった!あんたらがこんな風土作り上げてきたんだ、看護レベル見てみろ!と!悔しくて辞めようかと悩んだがしつこく頑張ってみることにした。
明日、本当に仕事行きたくない。人によって仕事量が全然違う。平等じゃない。だから嫌になるんだよ。私は時短で働く契約で入職してんの!だから給料も安いんです。担当じゃない仕事手伝ってたら、いつの間にか責任押し付けられる。いつもそう。そして時間内で仕事終わらす。正職員の方々サボらないでほしい。
自分のチームのことなのに、なんで皆自分の仕事優先で他人事なわけなの。
私だってリーダーやりながら部屋も持っていて大変なのに。自分の記録終わってないし、申し送りだって終わってないし、外来や他部署、家族と調整事項めっちゃいっぱいあったのに全部後回しにするしかなくて、結果的にタイムオーバーで間に合わなくてさ。
リーダーやってたんだから、やることいっぱいあるんだよ。「いや、知らないわ…」で終わるんじゃなくてさ、主治医に確認してチーム内で責任もって調整してよ。
助手さんにめっちゃ仕事振ってる割に終わらないってどういうこと?助手さん達も最初の調整した内容以外に急に仕事振られ過ぎていて、めっちゃ困っていたのに。
そういう所への配慮は一切なし、自分達のチームが終わることだけが最優先事項。「18時半に終わってエライ」って褒めてる場合じゃないから。むしろ終わらせる余裕があったんなら、調整できたでしょ。
全部こっちのチームで丸かぶりって。さすがに自分もイライラして口調はややきつくなる。
しかも、そんなすったもんだがあった後で、自分のチームの患者から前から他科受診の希望があったって報告受けて、それが2週間も前の話で。2週間もほったらかしな状態だったのかよって、更にイライラした。しかも報告が遅いから受診手続きの相談も週明けになっちゃうし。ほんと最悪。むしろ受診の相談をリーダー任せにしないで、メンバーの方からDrにメールで相談して指示貰えるようにして欲しい位だ。日々の部屋持ちメンバーとして責任感なさすぎるだろう…。
8歳年下の後輩看護師、年上にタメ口で指示して、偉そうな態度に腹立たしい。優しくしていればつけあがりやがって、いい気になっているんじゃないよ、と言いたい。言えばスッキリするか、おしれないが周りの目も気になるところ。おとなげないと思われるのもイラつくから、言い出せない私。
事情があって定時よりも先にあがるときは、仲のいい人だけに挨拶するのではなく皆にしましょう。

自分の用事で持ち場から離れるときは、ひと声かけてからにしましょう。

自分だけが分かっていればいいのではなく、他の人にも分かりやすいようにしましょう。

清潔、不潔を考えて物品をかたずけましょう。

他にも色々…こんなこといい歳した大人に言うの情けない。社会人何年目でしょうか?
ここは幼稚園ではありませんよ?
こんなサイトがあるなんて本当に看護師ってなんなんだろ?って思える。辛い、しんどい気持ちは自分だけじゃないって慰められる気持ちもあるけどそれ以上に看護師ってやっぱり辛すぎる職業だなって。辞めたい。本当に辞めたい。辞めるしか解決しないよね。
このパンフレット見たらわかると思うけどって、言うけどこっちはイメージつかないから教えてくださいって聞いてるのに…
説明もなくはい行ってきてって
教えかたにどうかと思います。
今日も自己中ビッチな人が日勤。外面良すぎて、自分の思い通りになんでも動かそうとしている。明日の業務まで自分が担当したくない患者がいるから、リーダーうまく操って担当から外れるようにしてる。全くあきれます。その割に他人が同じことすると文句三昧。本当やな人。それに他の人が休み取りすぎって。確かにその人は取りすぎだとは思うけど、あなたも2年前同じ理由で9連休しましたよね?自分さえ良ければそれでいいのですか?1番嫌いなタイプです。早く消えて欲しいです。
部長とか師長から求められるほど苦痛になる。
それ以下の管理職はただの雑用係しかない。師長不在時に出勤、みんながやりたくないこと、勉強会、スタッフ不足のときの補充係。
勤務表出来たって師長はとりあえず作るだけ作って勝手に勤務変えて来ない。そして休みの連絡なし。
やる気がなくなる。いいな休みたいときに休んで来たくないときは来ない。
それじゃ誰からも信用無くすと思うけど?