入院が数人来たから1人1人早くアナムネ済ませたいのに「あの、それって今話さなくちゃいけないことですか?具合悪くて寝たいんですけど」と。アナムネとってる時からそういう雰囲気出してたし具合悪くて話したくないのは分かります。でもあなた意外聞く人は居ないし看護師としては早くアナムネを聞きたいのです。。患者さんのことを第一に考えるのが看護師かもしれないけど、やっぱり仕事は早く済ませたい。
夜勤の少人数の中、多量の嘔吐下痢+血圧低下患者対応と 緊急入院対応が重なり慌ただしい中、ナースコール連打する 患者。急いで駆けつけ、遅くなってすみません。 ただ、1度押して頂けたら分かりますので大丈夫ですよ〜と 優しく言ったら逆ギレか‼ はぁー、がっかり。こんなレベルの低い病院とは。 いい病院だと思ってたのに残念。用を頼むなって事でしょ。 何も頼みません。忙しいんでしょ?早くそっちの大事な用事 済ませてきたら?と。何とかなだめ用件を聞いた結果、 TVをつけてだった。本当ふざけてる。 看護師はあんたみたいな患者の召使じゃありません! そして、病院という治療の場で家ではありません! 周りや相手を思いやる気持ち、それを教えるのがあなたの 年代がすべき事なのでは?と90歳という年齢をみて思った。 貴方の性格がそんなだからあまり家族が面会が来ないんだよ。 憎まれっ子世に憚るといったところなのだろうか。 投稿を見ているとどこも患者の質の低下が著しいですね。 みなさま、お疲れさまです。
卒後1年で適応障害になり、離れた土地で派遣を8ヶ月ほどやりました。 病棟で正社員として再就職してみたけれど、体力がついて行かなかった。師長さん含め皆さん優しかったのに。本当に申し訳ないです…。歩いている女性皆が看護師に見えて、ビクビクして顔を隠しながら買い物するのはつらいです。 体調と相談しつつ、派遣でまたお仕事できたらなと毎日涙を流しています。
妊娠6ヶ月です。来年の1月には産休に入ります。 けど、今の病棟の環境、雰囲気が最悪すぎて復職したくありません。産休前後もらって、育休もらうと復職前提になってしまうのでいつのタイミングで退職しようか悩んでいます。 マタハラは酷い、仕事一つとっても1やったら10はダメ出しがくる。新人いびり、中途採用者をバカにする。あり得ません。 師長と主任にも態度がひどく話になりません。 退職の話は師長だとは思うのですが、産休中に考えたいことを言うのも師長なのか。事務所に育休取ると復職しなくてはならないのか、確認したいけど…。 毎日ストレス、胎教に良くないです。
クソ忙しくてやっと仕事が終わって帰ろうとしたら師長が、今日は居てくれて助かったよ、ありがとうと声をかけてくれた。マイペースな師長で私はイライラしてたけど、あまり自分の存在価値とかないと思ってたから嬉しかった。 夜間中、急変やら重症患者が多くてここ最近仮眠も取れてなくて、朝やっとラウンドに行けるってときに胃管自抜。気分も落ち込んだけど、ほかの患者の部屋に行ったら、あなたのその笑顔が一番素敵だね、って言ってくれた。お世辞じでも嬉しかった。笑顔なんて忘れてたな。 クソ忙しくても、こんなクソな看護師だけど、もう限界に働きたくないけど、とりあえず笑顔だけは忘れずにやろうと思った。
勤務表に、好き嫌いを反映しないで下さい、。 グループの方々は楽な勤務、それ以外はメチャクチャきつい勤務。 心電図も、救急処置もできない、PTの状態も判断出来ない、バカ主任、 個人病院だから仕方ないのかしら..????