＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

腹立つ❗　朝から体調悪いアピール、人がいないし週末はパートは出てこないから常勤で回してるのは前から一緒。それなのに、忙しいとか早番だとか、待機番は嫌だとか言って朝からおしゃべり。朝から勤務表とにらめっこ。さっさと仕事しろっつーの❗
それでなくても、ずる休みしてるのに何が不満なのか理解出来ない。委員会もやってなければ管理職でもなく、一番楽な地位なのに。
仕事しないヤツに限って文句が多い。本当やってらんねー。
ボーナス貰ったら即退職しますと、毎回部長と話し合ってるけど、丸め込まれて辞めれない。このまま定年を迎えるのかと思うと、人生終わったと思ってしまう。

どの職場にも1人や２人はやな奴いるのはわかってる。でも自分のミスを私のせいにするはもう無理。しかも今回で2回目。キツく教えるのではなく、みんなで育てていく気持ちで…ということで、ミスがあっても優しく指導してきた。その結果がこれだよね。ほんと舐められたもんだわ。先輩方があなたのこと言ってても、私はもうフォローしない。勝手にやってミスって怒られればいい。

先輩のフォローするのに疲れた……

どこまで尻拭いをしないといけないですか
「問題児なスタッフ」が「ルールを守らずに」起こしたトラブルで、他スタッフ全員が怒られて
今まで積上げてきた事を、全てひっくり返される事態になってる

「問題児」だとわかってるから、なんだかんだ言って移動させたんでしょ？
「問題児」が、部署を変わるだけで、行動変容する訳ないじゃん
手厚くフォローしても、そのフォローをかいくぐっていろいろトラブル起こしてるのも
基本の「き」がもともとできないから勉強しろと言われてるのに、勉強してこないのも、知ってますよね？
それでも正職員だからと辞職させず、雇ってるのはあなた方です
そのせいで「仕事が嫌だ、辞めたい」って言っているスタッフがいることも、分かってますよね？

「夜勤よろしくお願いします」って「問題児」が言ってきたけど、フォローしなくていいよね？
どうなっても、知らん

夜勤で一緒に働くスタッフにおやつを持ってくる。それは別に構わない。配るのが好きなら良いようにしたらいい。

なのにそれを強要するのはどうなんだ？
おやつ交換なんて今でもやってるとこあるんだと驚いた。

一方的にもらうのは…と結局は互いに交換し合うのがずるずる続いてる。

しかも「気持ちの問題」とか言いながら差額で文句を言われたことがあると看護補助者さんは毎回500円分×看護師2人分を持参。

夜勤5回やれば月5000円の出費ですね。薄給で頑張ってる補助者さんに何してんだ。


勤務前にカルテで情報収集する習慣が無く、情報収集は申し送りからだけ。
それで「聞いてなかったから知らない」「申し送りはなかった」

申し送りが無いのが悪いんじゃない。
情　報　収　集　し　な　い　奴が悪い！

カルテを書け。カルテを見ろ。
カルテ見ないから記録は書かなくて良い、じゃない！

伝言ゲームですべてを済まそうとするな。
カルテを見ろ。基本だろうが。何で年上に対してこんな風に思わないといけないのか


患者さんへの接遇も悪い。
特に年配。

便をした患者さんに「臭い」とか普通に言う

自力で動けない麻痺・拘縮した患者さんに「しっかり横向いて」
いや向けるんなら向いてるし最初から世話になってないよ

看護師がそんなだから補助者さんも似たような接遇

「そんな風に言ったらダメですよ」とやんわり言っても笑って済ませられ、影でネタにされてる様子（別件で話してた別の看護師から「そんな風に言ったらダメですよ」って言わなきゃと笑いながら言われた）


指導するべき師長は師長業務にまったく慣れてない、というか管理職としてスタッフからほとんど信頼されてない。

確かに人の話は聞かないしスタッフの意見をほぼ聞かないまま独断で進めるし、患者さんや家族に対して電話でも対面でもクッション言葉の一つも使えない社会人としてどうかって感じの人。

何で年上に対してこんな風に思わないといけないのか。


前職では研修の多さ時間外の多さに辟易して転職したけど、研修がないとここまで看護の質は落ちるものなのか…と愕然とした。

旧き良きといえば聞こえはいいが、結局は古き悪しきローカルルールは排除していくべきだと思う…というのは大げさか笑。

いい加減ガマンの限界なので、とりあえず業務改善目指して戦ってみるが、中途の下っ端がどこまで出来るかな。
無理なら早々に転職かな。

中堅の看護師は「上の人たちが退職して段々マシになってきてるから…」と言うけれど、これでマシなのかと逆に絶望が深いんだが。

染まりたくない。
こんな看護師になりたくない。
待遇や給料以前の問題で色々と無理すぎる。

ほぼ一緒に入った同期の新人の子と後輩（まだ染まってない）が心配なので逃げる選択肢は出来るだけ教えとくべきだろうか…

月80時間は残業。仕事できない人のフォロー＆仕事できない人の代わりに各種委員掛け持ってるから。
うち半分は手当て出してもらえてるから、全くないよりはいいかと思っていたんだけど
今度からまるっとサビ残になるみたい。

現場を知らない事務長が「残業代稼ぎはやめるように」って言ってるんだって。
稼ぎじゃないよ、人の倍近く仕事してるから終わらないんだよ。文句があるなら仕事できない不器用な人にもシンママにも持病持ちにも定年間近な人にも皆均等に割り振ってよ。
嫌な顔せずに何でも引き受けてきたのにこの仕打ちかー。
もう過分にフォローしないよ。
自分の仕事＋最低限のフォローしたら帰るわ。
そのせいで患者さんに弊害が出たらと思うと心苦しいけどなんかぷっつり切れてしまった。もう知らん。

経管栄養希釈を読ませて頂き、思い出しました。エア確しないで滴下開始。案の定天国に患者さん上がって行きました。

あなたさ、何で私に勤務表作るように師長が言ったかわかる？あれ、仕向けただけ。あなたのプライドに配慮して。だってあなたが作る勤務は今時有り得ない勘違いだらけの男尊女卑だし、個人の能力みてないからょー！わかる？！なんで男性看護師ばかりリーダーつけて私達はフリーや処置ばかり。まるで男は外に出て働いて女は家庭守る！みたいな！アホですかー？そういう価値観は本当にみていてこっちが恥ずかしくなる。ここはいつの時代の病棟ですか？だいたいリーダーもバカでアホでクズ人間のあのばかな男准看にやたらつけるからいろいろおかしくなってるの気付けば？私はキチンと管理します！管理職として部下を評価しながら勤務つけます！今までもそのようにしてきましたから！あなたより管理職としてのスキルありますから！あなた方みたいに狭い世界だけにいたわけではないんでね！勉強もしてきてるんで！定時退社が目的の腰掛け看護は大嫌いです！！あースッキリした！！

同僚で年上のおばちゃん看護師、いい加減にしてくれ！！こっちがリーダーで指示受けしたりあたふた処理してる時に限ってどうでもいいことを話しかけないでくれ！！気が散る…！！患者さんがこうだった、ああだった、今言うことなのかよ！！お前が書いてない記録含め対応してんだよ！！他の大御所さん見てくれよ！さすがにこんな時話しかけてこないし働いてるよ！！んで報告してくる相手が何度説明しても違うよ！！その日の担当に報告してくれよ！！患者に言われたら自分で対応してくれよ！薬依頼位こちらに言わずにじぶんでやれよ！！
かつ精神不安定にて注射打つときにこちらが固いところが多いのでここに打ちますと説明して打つときにｱﾙ綿で拭いた所に手をおいてここ違う場所よとかいきなりいうのやめて！説明したんだし針刺ししそうになるから。まじで毎日毎日毎日これ繰り返されると切れる。人の悪口言いたくないし思いたくないしこっちが悪いんかと思いつつ納得いっさいできないから消化不良で苦痛。もう言うのも嫌、自分がしたことくらい自分で書いてよ！ほんと、頼むよおおおおつらい。

あなたの下についてるのは、あなたが次に看護部長になるからです。それ以外はなにもない。