＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

勤務年数も長く、先生方からも信頼が厚い先輩が、退職となった。最後は盛大に…と話が出ていたが、本人が拒否。
プレゼントを用意するお金で、勉強するための本を買って欲しい。最後の挨拶もしないから、仕事に当てて欲しいと。
勤務最終日の今日、夜勤明け。さらっと｢お疲れ様でした｣の一言で朝のミーティングが終了。
その言葉と共に、師長、看護部長以外の勤務日じゃないスタッフ、先生やコ・メディカル、退職した元院長までが集まり、｢お疲れ様でした！｣と。元院長からは手書きの感謝状が送られて、さすがの先輩も大号泣。

現管理職と意見があわず、嫌がらせをうけ、いろいろ悩んでいたこと。
スタッフが減るのに補充されず、出勤してない人も名簿に名前を載せられ、先輩が退職したら人数を補充すると言われたこと。有給消化も師長が拒否し、かなりの有給を残して退職になった事も知ってる。

現看護部の体制、｢私が正しい｣｢イエスマンばっかり｣｢スタッフより経営(好きで残業してるんだから残業代いらないわよね？などなどの発言あり)｣になってて、退職者も多く、既に破綻してる気がする。

毎日毎日、仕事しない育休明の奴に腹立つ。
何しに仕事きてんだろ？出来ない処置やら業務あるから、その分こっちに仕事回ってくるんだよ。
上司も見て見ぬふり。なんでそれが許されてるのか分からない。

当院初診、発熱で受診希望。
新型コロナの検査が有料になることを伝えたら｢検査はいらない。薬だけくれ｣と。
新型コロナと診断できないので解熱剤程度の処方になると伝えたところ｢じゃあいらない。診察もないから、初診料なしな｣と、帰ろうとする。
新人の医師があわあわとして対応できず、上の医師に来てもらい説明を代ってもらったところ、ぶーぶー文句を言って、備品を蹴り飛ばして出ていった。
2類から5類に変わるって何度もテレビで言ってたし
病院受診時にも初診料がかかると説明して、納得して来たはずなのに、｢こんなの聞いてない｣｢もっと制限を無くせ｣｢分かりづらい、めんどくさい。もっと丁寧に患者を扱え｣と怒鳴って、安全確保のため男性職員登場。もうちょっとで警察呼ぶ案件に…
病院かかるなら、病院ごとのルールを守れよ

やっぱりやりずらい。
システムが。
転職して慣れなきゃって思うけど、見ずらいし細かすぎるし、こんなことまで？！って思うことまで入力。
アナログ時代が懐かしい。
過渡期の私には、今のシステムは本当に使いづらい。
転職しといてなんだけど、慣れるしかないんだわねぇー。
給料のために、頑張るしかないかぁー。

田舎のコロナ対応病院で働いてます。
患者さんは嬉しいことに０になりました。
なので、病棟スタッフは応援に他部署へ回されています。

患者さんが０になり、その二日後に風邪を引きました。
不安になったので検査を申し出て、面倒なのを手続きの上検査をしてもらい陰性確認できてホットしています。

が、そのあと、看護部の連絡ノートに上司から病棟スタッフ全員に検査をすると記載がありこの中に「症状が出ると不安になるため」と一言。

風邪だと思いましたよ、でも、もしかしてって思うじゃないですか？
今さら他のスタッフに検査をする意味がありますか？

だったら、感染病棟やってるときだって応援に行ってるんだから、定期的に検査するとか師長会とやらで話はでなかったのでしょうか？

たかが風邪で大袈裟な‼️って、言われているみたいで腹が立ちました。

上層部の穴だらけの感染対策、これで浮き彫りです。
コロナの患者さん対応していて、不安がないわけないじゃないですか‼️

不安を言い出したらキリがないのも、わかりますけど。
風邪引いた私も悪いですけど、でもやっぱり上の対応があまりにもで休みもらってるけれど休んだ気がしない！

咽頭炎で声がかれ、耳鼻科からは沈黙療法を言い渡されているので喋らないようにしておりますが、ここで発散させていただきました。

長文しつれいいたしました。

私はいま育休中なのですが、旦那さんの異動がきまりました。
４月からできるコロナ病棟へ。
どうしよう。不安で仕方ない…。のはきっと旦那さんの方だと思うけど…断れないと上司に言われ旦那さんもショックを受けてます。しかも危険手当なし、N95なし、マスクも１日1枚、それもいつまであるかどうか。
５月に復帰する私はどこの病棟かまだわからないけど、重症化しないと言われてはいても赤ちゃん&旦那さん、自分、不安ばかりが募る。

ねえ、師長、いったい何しにきてるの？

挨拶もしないで帰る後輩…どんだけ自分が偉いと思ってるんだか。決められた業務を時間でこなす貴方は貴重な存在だけどそろそろ違う視点から患者を見て、看護できるようにならないと。中堅からベテランに差し掛かるあなたがいつまでも業務目線の看護では後輩は育ちません。あなたは今、自分がここを支えている的な感覚になっていることも態度や言葉の端々に見えます。でもそれは思い上がりです。あなたのペースでなんでも業務目線の仕事はただの業務でしかないのです。もっと謙虚に患者に向き合ってもいい年齢なんですよ、あなたは。

休業要請します。判断はお任せします。
国の方針を聞いていて思った。

発熱トリアージをします。
担当になった方、判断をお任せします。
面会の基準が曖昧。
発熱患者の診察が、内科なのか、発熱外来なのかあいまい。小児はどうする？妊婦はどうする？結局あいまい。その間凌ぎである。

うちの病院の上も、⚪部さんみたい。
しっかりした方針を出さないくせに、現場任せ。

そのうち、星野源の動画にでもくつろぎ動画載せますか？

あなたの看護観はおかしい！と、師長に言われました。
みんな同じじゃなきゃいけないの？
目標、そこまでの道のりも、全員一緒じゃないといけないの？
体を綺麗にしてあげたい。正しい知識を持ってこれからの生活で困らないようにしてあげたい。病気に向き合えるように一緒に考えたい。全部的はずれな看護観なんだそうです。
カンゴカンって、なんですか？？
ミスをしているわけでもないのに、仕事をしても怒られてばっかり。苦痛しかありません。