投稿する

お名前
カテゴリ
投稿内容

広告

スポンサードリンク


 
※当サイトは広告を利用しています。

↓↓↓

共働き夫婦が 夕飯を作れない悩みを ミールキットで解決

病棟の仕事がつらい看護師さんへ
↓↓↓

Twitter

投稿をTwitterで配信しています。

Facebook

人気順で表示

飲み会を、仕事を円滑にするための場だから参加を要請すると部長さん。飲み会に参加するか、しないかでコミュニケーション能力のあるなしの評価基準にしている部長さん。
あなたは、馬鹿ですか?
人物評価に飲み会の場を入れたらダメじゃないの?
スタッフの事、信用していないと発言する部長さん。
あなたは、馬鹿ですか?
そんな人はスタッフからも信用されません。だから離職率が高いんだよ。あなたがのさばっているから、定着しないんだよ。
申し送りを受ける側の人へ
もう少し機嫌よく聞いてくれません?
こっちは仕事終わりで疲れてるんです

母親の体内に気づかいってもんを置いて来たんか?
院内の在庫マスク、あとどれくらいもつかと頭を抱えている毎日なのに、数箱不明に。事務員確認したら数え間違えたと。その日のうちに在庫数はあいましたが、どうやら事務員で購入しようとしてたみたい。
一言言ってくれればよかったのに、信用問題ですよ…
看護師一同絶句でした。
最悪や〜!あんたの申し送り意味わからん!褥瘡赤いです。…はぁ?サイズ、潰瘍深さ浸出液出血全て込みで赤いです。よくわかるわ〜!それに、バイタルあげれば、全て気分不良無しで片付け。いやいや、あんたに対して気分不良有りやわ!飯だけは山盛り食べてたいして動かないおばさんナース。素直?!どこがやねん!自分のミスも認めず謝りも、まともにしないやつに、批判されたくないわ!サマリーもまともに書けないなら手をだすな!嘘ばかり書いて、信用なくすわ!
一番仕事が出来ますという顔をして、周りをかき乱す。一番のガンと気付いてない。下品で人の悪口ばかり。何しに仕事に来てるのか。という私も人の悪口ばかり。
頑張ってるのにもっと頑張れと圧力をかけてくる。賞賛もない、そんなん皆辛くなるだけだよ
管理職だから経営面考えなきゃいけないのもわかるけど、メンバーがいなきゃ経営は回らない。それなら、もう少し 忙しいなら忙しいなりに 頑張ってるね って その一言をください。
3次救急病院のERで準夜勤(16:00-0:00)。
どっかの病院が機能してないから搬送数多くなって最近は全然定時で帰れないし、そもそも0:00に終わって家帰ったら1:00だし。帰ってお風呂入ったら2:00ですよ。寝て起きたらお昼ですけど?休みって何なん?
興奮している患者をそのまま引き継いでくるな。夜勤初っ端から対応が大変だったわ。
なんか自分が出来ていると偉く勘違いしてそうだが、それはフォローする先輩達が優秀だからだろうね。それがなければ何もできないくせに。
あんたが何も考えずに対応するから、患者は気が楽だわ。次の人のことも考えない、自分の行動が患者にとってどう影響しているのかアセスメントしていないし。怒っているか否かが問題ではない。易怒性のある患者を、どうアセスメントするか、どのようにケアするのだろうが。
日中でリーダーに相談すらしてないだろうし、疑問にも感じなかったのだろうね。最近の子の、「当たり障りなく対応するのが賢い」の意味を履き違えているのが多い。考えのベースがない、そのクセ自分で出来たことを過剰にアピール。突っ込んで聞くと何故だが曖昧。そして逆ギレだったり、「あーハイハイ」と聞き流す。ほんっとうに鬱陶しい。