＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

入職して数年しかない経験年数の浅い看護師の下に、中堅の名前がある勤務表。部屋持ちは、縦に名前がありその下に、部屋番号を記載しているが看護師の経験年数を考慮せずその日の看護師を並べている師長。経験年数が浅い看護師の下に名前があるのは不愉快だと話しても、そうなの？と。自分の名前が一番上にないとキチガイの様に怒り狂うのは、なぜですか？不愉快だからですよね？小さい事が積もり積もって信頼が失われるという事をいい加減気付いて下さい。いい歳なのですから。

休日のDrに間違い電話して朝一で怒られて、そりゃ私が悪かった。テンパる自分を落ち着かせてほしいけど、どぅしたらいいのか悩む。人間恐怖症…再発
いつも馬鹿にされてる気がする、影でコソコソ言われる気がする。ちょっと距離が近い気がする、やっぱ一人がいい。

パワハラが凄い。もう仕事に行きたくない。自分中心で、こっちから言わせて貰えば自分の診察時間と内容を改善してほしい。スムーズに行かなくなると看護師八つ当たり。医療の現場のパワハラをワイドショーで取り上げてほしい。

退院日になって部屋の掃除がなってない！サービスが悪い！詐欺だ！と、会計で個室代は払わないと大騒ぎ…。こっちから見ればそっちのほうが食い逃げと同じだ！と言ってやりたい。
すぐに訴えてやるって言うけどアホだなぁ。
ブラックリスト決定。二度と来るな。
そういう患者ほど必ずまた来るけど。

今日の夜勤はいつも以上にお腹痛い。吐き気までしてくる。先輩と話すの疲れるな。

バカばかり。おい！シングルアピールオンナさんよ！シングルはあんただけじゃないんだょ！そをな事言わずひたむきに子育て必死にしてる人はいっぱいいます！悲劇のヒロインぶるな！あんたにスキがあるからいろいろ巻き込まれんだょ！仕事で女出す必要あるか？人格疑いますが。あんたと師長のコンビがどんだけ回りのモチベーションさげてるかわかってんの？あーやだ人格は。センター内ではあなたの話しは有名ですよ！よ！有名人！私はさぞ、目の上のたんこぶだったでしょうね。さあ、次は誰が私の役目するのかな！あなたかな？あなたかな？物事の本質を見抜くことができない師長。いや、自分に自信がないから逃げてる師長。だから意見はっきり言う人、アピールする人は邪魔な分けだ。自分が長でいたいから。師長の俺っていい人アピールは分かり過ぎて虫唾が走る。それに群がりよいしょするバカ達…本当に嫌だ。価値観違い過ぎた。辞めよー！決意固まった！

上司が部屋から出たら戻って時間潰し…サボりたい仕事何していいかわからないおばさんナースと新入りナースでみつからないようにサボってるみたいですけど、バレてるから！仕事する気分になりません！と、いいきり詰所で座って雑用…って、何様？新入りさん、注意されたらすねるんではなく間違いを認めて謝罪なり、理由なり、言うんですよ！あんたの仕事出来てますアピールしてるけどほとんど最後まできっちりとできてないから。注意するの嫌になったわ。おばさんナースに言ったけどあんたに嫌われたくないから言わないのわかってるけどね…。
なあなあの仕事はろくでもないんですよ！
患者の異変に気付いてないから、あなた達と働くのは限界です！さよなら(^^)/~~~

顔が疲れてる。とか、存在が空気だった。とか
え？今日日勤だったの？知らなかったわwwwとか。先輩達に言われ続け。
そんな時に言われもないインシデント2件。ペアは時短なので即逃げた。だから私がレポート書き上げ。ペアが書かなかった＆やらなかった仕事と後始末は私がやりあげる。(やりきれなくて残っていると、周りに仕事を回して残業するなと叱られる。でも、大体あの時短が残していくのは記録系なので任せられないから結局残る。)

またまた、その状態でイライラしている時に
外来から何故か病棟に上がってきたスタッフが別のスタッフに患者さんの家族が云々言っていたから対処してほしいと言っていた。言われたスタッフは既に仕事終わりの日勤だったため狼狽えていたが、すぐに理解して様子を見に行った。
私はその近くで記録していたが、私の真後ろのことでの出来事で記録に集中してた分、半分聞こえていたかったのだが、
課長がいきなり私のところに来て
「今の態度ありえないよね？日勤だから自分関係ないとか思ってるのかもしれないけど、あんな態度取られたら相手も不快に思うでしょ？それくらい分からないの？言われたらすぐ行動しなさいよ。」
と。いや、今の私にじゃなくて明らかに他のスタッフに言ってたよね？もしそうやって言うならこのステーションにいる他のスタッフにも言ってよ。なんで私にだけこんな面と向かって言うの？

今、胃が痛いです。お腹も調子悪い。
友達から、顔が疲れてて心配といわれる。
もうなんか仕事行く気力もないけど奮い起こしていく。疲れた

新人看護師に目くじらを立てて、怒っている同期‥気持ちは分かるし、必要だから言うてるのもわかる。ただ、現段階でそこまで求める内容なのかな？まだ２ヶ月しかたってない状態の人に求める内容が多すぎる。
あんたの新人時代を思い出して、本当にそこまでできてたのか。近くでいた私は
から見たら、全然出来てなかったと思うけど？いつも出来るわけないと文句私に言うてたよね？自分のこと棚上げしてるとしか思えない。顧みることが出来ないようにはなってほしくない。新人が見ている前で、ペアの看護師を呼び出していうのもどうかと思う。
反面教師にしよ。

プリセプター
「最初は1人からメインに受け持ち、徐々に増やしていこう」

課長やその他のお局
「お金もらってるのだから1人だけとかとんでもない。メインは1人でも全員情報とって全員見ろ(PNSなので10～11人)」

新人が5日～本格的に病棟で働き始めたけど、方針で揉め始めた。
ちなみに、私は他病棟から来たがプリセプターのやり方で育ち、とても良かった。
一方、お局たちのやり方で育った同期は出来ないのに最初からフルで辛かった。そして毎日なぜ出来ないのかと叱られてたとのこと。
そんなの聞かずに、お局達の方針を立場利用してプリセプターに押し付け。
結果、新人たちガクブル。

元々、課長は私達が育った病棟の方針が気にくわないと言っていて「PNSなのに個人プレーみたいな育て方おかしい」とそれで育った私達に文句言われてた。

……私には逆らえるだけの立場もないから、病んでやめてったりストライキ起こした人達にならないように新人達を支えていこう……と思う。