退職者、休職がいて、もともと人手不足なのに更に人手不足。スタッフも参って退職希望出したら、師長は新人が入ってくるから大丈夫と。その新人が育つまで誰が教えるわけ？
異動してきた、病棟経験3ヶ月の看護師のプリセプターから、あの人はフリー業務は出来るから大丈夫だからって言ってきたけど、フリー業務って色々あるじゃん。物品の点検だけじゃないんだよね。
入院きたら、それなりにやることあるし、オペ前、後の準備だってあるじゃん。まして病棟経験少ない、看護師として未熟なところがあるじゃん。
まったく出来ないんだよね。どこをどうみてフリー業務は出来ると判断したの？
プリセプターとしては優しい人だとは思うんだけど、一緒にやるこっちの身にもなってくれ。過大評価しないでくれる？
受け持ちやらせたって、フリー業務の私に何でもやらせるわりには、受け持ちとしても動けない。
何を観察して看護するの？と聞いたわ。勉強してきますだって。口から唾液が流れているだけを見たって、ティッシュで拭くわけでもない、吸引するわけでもない。なんなのコイツ。常に座ってパソコンいじり、入院してきた患者のところにも行かない。あのさ、超急性期なんだけど。
異動してきた看護師も悪い人ではないの。でも何でも先輩がやってくれて、解決してくれと思ってる。
プリセプターがいない日は入院も来ないし何もないことがあるけど、私とペアなとき入院、オペ出し多いし、それをプリセプターに伝えても、あの子は緊張してるだけだって。
もうさプリセプターもプリセプティーも、マイペースというか、ゆっくり過ぎると言うか、お互い嫌な人ではないんだけど、なんだろ。危機感が全くないよね、お互いに。
マジで患者殺す気なのかと思う。
なんだってこんな看護師が異動してきたのかも意味不明。
私だってここの病棟に異動してくるの何度も断ったし、渋るくらい超責任重大な病棟なのに。
よくもまぁ異動してきたね、国家試験も落ちる人が。