主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

挨拶しない
相談したら、愚痴や嫌味が返ってくる
忙しくても絶対手伝わない

だから、雰囲気悪くなるし、嫌なんだよ！
いい加減にしろ、管理職のくせに

師長に言われた一言がずっと引っかかってる。
「みんなに受け入れてもらえてることに感謝しなさい」って言葉。
私がダメな看護師で、師長は本当は私に退職してもらいたいけど、他の人に受け入れてもらってるから働かせてあげてるって言われてると思った。
ある意味パワハラな感じがする。
前は呼ばれた時に歩きながら返事しただけで、よく分からない内容の説教を詰所で怒鳴りながら、１時間された、
お陰で師長さん＝怖い人になりました。

勝手に有給休暇つけるのも腹立たしいけど、その上入り明け有給ってどういう了見なのか。
夜勤の為に勝手に有給休暇つけるな

「師長さん！◯田さん退院ですって！」カルテ見て気づいた私。『そうなの？』と師長。「また明日ドクターに◯◯の件確認しておきます。」「あ、◯田さん認知疑いで精神科ドクターの診察も受けてますね！」『◯田さんの件もういいから！』
バンバン話し掛けた私も悪いけど、もう一度いいからって言う言い方は無いと思うんですけど！
こういう奴がなんで管理職なのか。機嫌の上がり下がりが激しくてホント困る。機嫌の良いときは良いんだけど。
前にも別の部署の仲良くなったナースから「あの師長の言い方！」って愚痴られた事もある。その方は辞めてしまいましたが。
私は良い様にこき使われてる。残業もさせられる(嫌いな部下は残業せず帰らせてる)。嫌いな部下を怒るときに一緒に怒られる。『主さんも何でもかんでも教えるな！』って。何で？
そんな師長なのに媚びるパート看護師。そいつのことはまた別で書きます。

専門性がある部署にいます。
移動してきた役職のある人に指導する羽目になった。
噂は聞いていたけど、患者やスタッフに対する態度、言葉使いが、ちょっと‼️っ言いたくなるレベル。
業務は業務で早合点、確認なし、自己判断
覚えて行く過程なので、間違いや忘れることもまだあると思っているけど、慎重さが足りない。
患者さんへは医者か専門家か？って口調で上からの物言い、しかも居酒屋か？って勢い。
体育会系だからか上下関係は大切と思っているが、下に対しては偉そうに、上に対してはペコペコ
その態度に患者さんからクレームも受け、業務だけじゃなく説遇も教えないといけない
定年に10年少しの年齢の人にどれ程思いが伝わるか、毎日考えあぐねてます。

契約違反しようとしてきたくせに、タイムカード２回押し忘れて、「忘れるなんてどうかと思う」とお怒りな師長。忘れたのは私が悪い、それは事実。ただ人間だから忘れることもあります。勤務ギリギリに来るよう要求して、出勤時間ギリギリ。あなたの要求通り動いているから、こういう状況ですけど？

あなたは契約違反を確認すると、色々言い訳してたけど、要するに忘れてた、確認不足だった。ですよね？人のせいにして恥ずかしくないのですか？謝ってもくれませんが、どういう事？あなたも忘れてますが、色々と大事なことを。ヒステリックに大きな声で名前呼んできたり、人を選り好みして辞めさせるなんて、あなたの人間性自体どうなのか(苦笑)

労働してるし、自分の不注意は迷惑かけるから、そこは反省して改善することだと理解できる。ただ、師長は理解できません。理解したくもない。

今日BARで私が働いていない病院の倫理を問われた。
言ってる意味は分かるけど共感するともしもの事も考える…
働いてない病院の擁護はする気はないが患者さんの言い分だけら聞いてそれをですよね！とも言えない。
ほんまに悔しかった

お得意の、関係ない話ですね
因果関係っていう言葉の意味理解してないでしょ。揚げ足とりにこないで。
必要があるから空きがないか質問してるのに、質問の内容と言い方て。なんやそれ(笑)
読解力ないのはどっちですか。
イライラぶつけてるの丸分かり。
本間に嫌すぎる。

無自覚な正義ぶりが一番タチ悪い。
正論いう前に、正論言える立場ではないことに気づいてない。
チームワークとほざいてるけど、お前は単に自分の言うことを聞いてくれる人を周りに置きたいだけ。コントロール欲求の塊。
現に同じ部署なのに、私にだけは挨拶してくれんよね。あんたの言うことに、違う視点かで発言しただけなのに。途端に無視ですか。
あんたはただ自信がない上にプライドも高いもんな。本当にエゴ野郎、大嫌い。自覚がない上に理想論だけ。嫌がらせ。
職場のラインに下らないことを長文で送ってくるなよ、バーカ。何で院内メールじゃないねん、謎。鬱陶しいししつこい。
何であんなのが管理職？
背丈だけじゃなく、心も小さいのか。本当に哀れむ。近くにおりたくもない。稀にみるいやらしい性格で反吐でる。

どんな仕事をして、どんな対応をしているのかすら知らない管理職に「ああしろ、こうしろ」言われても、困ります。

「ソレ」、既にやってましたよね？
そして、「できない」って結論出てたけど改善されす、約半数のスタッフか退職されましたよね？
その後、「ソレ」は無理だって結論になったのに、なんでもう1回やれって言うんですか？
もう忘れちゃったんですか？

残ったスタッフで頑張って切り抜けたのに、喉元過ぎればなんとやらなんですよね

「大変だったら辞めればいい」って言われたけど、どうせスタッフは駒としか思ってないんでしょ
もしこれで、前回を乗り越えたベテランスタッフが辞めたら、どうなるかご理解されてます？
どこに何があるか、必要な書類の場所、対応も全然覚えてない、新人に近い(下手したら新人以下な)スタッフが残ることになるんですけど

ああ、そっか
そのベテランさんが辞表を出したから、焦ってるのか
勤務表が作れないとか、人がいないとか
管理職の責任ですからね、私には関係ありません
私も既に辞表提出済みなので、受け取れませんじゃないです。有休消化させていただきますね。