末梢血管が細く蛇行しているため血管確保が困難な患者さんの点滴が漏れたため、再度血管確保を試みていて時間を要し、ようやくルートが確保出来た。詰所に帰りようやく記録に取りかかれたけど、定時の時刻が過ぎてしまい、病棟師長に「何にそんなに時間がかかったのか」問いただされた。血管確保に時間を要したと話すと「ルートなんて5分もあればできるでしょう」と一喝。他のスタッフも「あの患者さんは採血すら難しい」と言っているような患者さんなのに。状況を把握していないで、看護師としての能力が劣っていると言われている気分になり、この人の下では働きたくないとすら思えた。そこまで言うのであれば次回は師長が血管確保に行けば良いのにと思う。苛立ちが収まらない。
勤務表が下手すぎる…
愚痴ばかり言うリーダーがいます。
転職したばかりでしたが、そんなに病院の愚痴とか言われたら、こちらまで嫌になってきます。年上、5～60歳代の人が愚痴が多く、最近では、私まで影響されてしまい、仕事のやる気なくなってきました。
また、転職しようか考え中ですが、皆さんなら、愚痴は聞き流し働き続けますか？それとも、時期をみて転職しますか？自分がわからなくなってきました。
転職したばかりでしたが、そんなに病院の愚痴とか言われたら、こちらまで嫌になってきます。年上、5～60歳代の人が愚痴が多く、最近では、私まで影響されてしまい、仕事のやる気なくなってきました。
また、転職しようか考え中ですが、皆さんなら、愚痴は聞き流し働き続けますか？それとも、時期をみて転職しますか？自分がわからなくなってきました。
悪い人じゃないとは思う。でも看護部門のトップなら嫌われるの承知で戦って欲しかった。部下を守って欲しかった。
問題を問題視してないのは驚いた。それだけ現場を解ってないのか、鈍感じゃないと続かないのか。
3月に3人も辞めることの責任なんて微塵も感じてないんだろうね。
問題を問題視してないのは驚いた。それだけ現場を解ってないのか、鈍感じゃないと続かないのか。
3月に3人も辞めることの責任なんて微塵も感じてないんだろうね。
業務の見直しでアンケートを取ったら、その中に、主任は人を見て仕事をしている。ケアに入って欲しい。と記入してあった。
その時の状況を判断してケアに入ったり、その他の事をして何だかんだ入っているけど、その時の人数や状況を判断して入ったらダメですか？
ガッツリ入ってもかまわないけど、私は、あなたみたいに日々の業務以外にもやらなければいけない業務がありますが、全てに入ったら、すくなくともあなたよりはスムーズに問題なくサクサクと日々の業務をこなして問題なくやるけど、それだと手を出し過ぎてスタッフの成長に繋がらないと思う。
他人任せに仕事をしているから、自分が入るとより一層そうなると感じたから状況判断しながら、出来るだけ自分達で考えて動けるようにしてる。
だから、全てに入らずに例え人数が、少なくてメンバーに入っても影でサポートしてる。気づいてないだろうけど。
そこまでいうなら、貴方が一度やってみたらいい。
業務以外の全ての仕事を。
暇そうに見えるんだろうけど、暇じゃない。
貴方が知らない業務を日々こなしている。
書いた人は言ってやったぞって思うだろうけど、管理業務など理解した上で書けよ。
あそこまで書かれたら正直へこむし、主任したくない。
その時の状況を判断してケアに入ったり、その他の事をして何だかんだ入っているけど、その時の人数や状況を判断して入ったらダメですか？
ガッツリ入ってもかまわないけど、私は、あなたみたいに日々の業務以外にもやらなければいけない業務がありますが、全てに入ったら、すくなくともあなたよりはスムーズに問題なくサクサクと日々の業務をこなして問題なくやるけど、それだと手を出し過ぎてスタッフの成長に繋がらないと思う。
他人任せに仕事をしているから、自分が入るとより一層そうなると感じたから状況判断しながら、出来るだけ自分達で考えて動けるようにしてる。
だから、全てに入らずに例え人数が、少なくてメンバーに入っても影でサポートしてる。気づいてないだろうけど。
そこまでいうなら、貴方が一度やってみたらいい。
業務以外の全ての仕事を。
暇そうに見えるんだろうけど、暇じゃない。
貴方が知らない業務を日々こなしている。
書いた人は言ってやったぞって思うだろうけど、管理業務など理解した上で書けよ。
あそこまで書かれたら正直へこむし、主任したくない。
看護師長、「主任が帰っていいって言ったから帰るね」ってまた早退かよ。しかも５連休。病棟スタッフが体調崩したり怪我したり忌引、濃厚接触者と立て続けて、みんなで乗り越えていても、平気で連休だし。患者のコロナワクチン接種日も休んでいるし。嘱託看護師のババァ共の言いなり。誰かウチの病棟を纏めて下さい。
職場の人が怪我したのを聞いて「全く可哀想とか思わない」ってよく言えますね。貴女は主任なんですよ。
人間だから好き嫌いあるのは仕方ないけど、それを言葉に出せる神経がわからない。嫌いな人でも少しは心配するフリくらいしたらどうですか。周りは不愉快な気持ちになる。
別の科の役職者も病気になった話を聞いて第一声が「やだ！うつったらどうしよう！」。
公私混同する役職者が多い職場で本当にげんなりする。
人間だから好き嫌いあるのは仕方ないけど、それを言葉に出せる神経がわからない。嫌いな人でも少しは心配するフリくらいしたらどうですか。周りは不愉快な気持ちになる。
別の科の役職者も病気になった話を聞いて第一声が「やだ！うつったらどうしよう！」。
公私混同する役職者が多い職場で本当にげんなりする。
言ってることがころころ変わる!!
「来週の週間勤務作るから変更あればすぐに言って」
そう言ってましたよね……？
一週間前に変更を伝えたら、もう作ってるのにと無視開始。
ってか、無視って看護師長としてどうなの??
「来週の週間勤務作るから変更あればすぐに言って」
そう言ってましたよね……？
一週間前に変更を伝えたら、もう作ってるのにと無視開始。
ってか、無視って看護師長としてどうなの??
新しく赴任した師長から、ミーティング一発目の一言
「全部1回ぶっ壊すから」
長年やってきた事は全部ムダだから、1から作り直すと
ここの部署がどれだけ蔑ろにされてたかも、知らないくせに
「仕事できない集団の集まり」って、言い方も酷ければ、他から来た優秀な人達に失礼すぎる
「整理整頓が出来てない」「動線が悪い」「本当に忙しいの？」「それ、コストのムダ」「パートが(定時で)帰れるなんて有り得ない」などなど、業務の流れすらわかってない状態で、文句・愚痴ばっかり
というか師長こそ「ここの病院のことしか知らない」癖に、よく言うよ
看護部長のお気に入りで、若い師長だからって、何を吹き込まれてるの？
もう既に、退職届書いてるスタッフが半数いるんですけど
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ この病棟、終わった！！
「全部1回ぶっ壊すから」
長年やってきた事は全部ムダだから、1から作り直すと
ここの部署がどれだけ蔑ろにされてたかも、知らないくせに
「仕事できない集団の集まり」って、言い方も酷ければ、他から来た優秀な人達に失礼すぎる
「整理整頓が出来てない」「動線が悪い」「本当に忙しいの？」「それ、コストのムダ」「パートが(定時で)帰れるなんて有り得ない」などなど、業務の流れすらわかってない状態で、文句・愚痴ばっかり
というか師長こそ「ここの病院のことしか知らない」癖に、よく言うよ
看護部長のお気に入りで、若い師長だからって、何を吹き込まれてるの？
もう既に、退職届書いてるスタッフが半数いるんですけど
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ この病棟、終わった！！
10年病棟を離れて、春から病棟勤務してますが、煩雑過ぎて辞めたくて仕方ないです。
入院診療計画書の記載についても細かく指摘してくるし、良い人ぶってチクチク言ってくる管理職に毎日イライラしてます。
そもそも異動もパワハラしてた人が戻ってくるから希望したんですけど、成長したから大丈夫と的外れな話してくるし…。
看護部まで訴えて異動しましたけど、異動せず辞めとけば良かったと後悔しています。
入院診療計画書の記載についても細かく指摘してくるし、良い人ぶってチクチク言ってくる管理職に毎日イライラしてます。
そもそも異動もパワハラしてた人が戻ってくるから希望したんですけど、成長したから大丈夫と的外れな話してくるし…。
看護部まで訴えて異動しましたけど、異動せず辞めとけば良かったと後悔しています。