上司に、この検査のヘルプ入って!とか○○さん今日残業出来ないから代わりに残って!ってよく言われる。残業出来ないと断ると、だったら朝のうちに言ってよ!…と。その日はもともと定時で帰れるはずの日だし、私だって用事があります。喋ってばっかりで仕事終わらない人の尻拭いを、なぜ私がしないといけないの?残業できないなら、定時までに仕事終わらせる努力すればいいだけの話。頑張ったけど無理だったなら仕方ないけど…。そんなに言うなら師長、あなたが手伝ってあげたらいいのでは?
3月から師長交代。いろいろな打ち合わせをして、勤務表作成を聞かれると、もう一人の主任が「師長さんと(私)主任が交代で作ってる」と言い放った❗お前も作れや‼ 認定の業務が忙しいと散々アピールしたが、師長に「あなたも作って。認定のほうが忙しいと言って、病棟の事をないがしろにするな」と怒られた。ざまぁみろ‼
新人の初めてのケアの説明は、日勤の常勤でやってくれんか?何故夜勤明けの派遣が、説明しなあかんの。あなたは自分から新人へ説明するために着いてきたのですよね? かなり上から目線でこちらに対応してきたけど、何様?ねね、こちとらすごく大変な状況やったんですわ。やることいっぱいあって片付けないとあかんのですわ。暇ではない。 いちいちネチネチうざ。指導するのが、あんたの立場やろが。何を偉そうに、高見の見物みたいに見てるねん。 もしやあんた指導出来ないのでは? 自身のないから他人にやらせてるのじゃない(笑)何か色々と合点いくわ。 こちらに対する言動や態度といい、我慢ならんわ。今までの行い、全て私も出るとこ出るから覚悟しといてな。 いい加減にしろよ、幼稚が。
あなたのせいでウチの病棟の士気が下がっていることを知っていますか。 コロナ病棟で現場の看護師は毎日患者のリハビリに呼吸器管理・体位ドレナージに透析、今までのICUとは似ても似つかないことを防護服フル装備で指揮を問わず汗だくでやってます。 人手がICUの人間ではギリギリでやってます。なのにあなたは患者を数としてしか見ていない。 非挿管患者であっても3人ともリハビリや介助など何かと手がかかるのに「今の病棟は落ち着いてます」と。よく言い切りましたね。 「落ち着いてますので他病棟に応援を依頼されるかと思います」 いや落ち着いてねぇわいつでも人員カツカツでやっとんねん。 他病棟にいい顔されても困る。私達のことも駒としか思ってない。もう終わりだ。まあ1回も患者がいるエリアに入ったことないならわからんか。いや分かれよ。
時代の流れ? 3月のこの時期に1年目が点滴のインシデント。 もうとっくに自立してる点滴に関する作業。 基本のダブルチェックを先輩としたらあとは自分で詰めて投与前後でまた先輩に確認依頼する。って流れで指示と薬のチェックは確実にしたのに詰める時に1年目の勝手な判断ミスで詰め忘れたインシデント。 なのにキチガイ管理職から一緒に確認した先輩が悪いって怒鳴られた。 この時期なのに指示と薬を一緒に確認する時に先輩が薬について1から10まで確認しなかったから起こったインシデントだ。 詰める時も1から10まで言わなかった先輩が悪い。 レポート提出しろって。 1年目はお咎めなし! マジで意味わからん!? いつまでそんな事続ける? じゃあ何回も時間かけて自立できるようにチェックしてる意味なくない? そうやって甘やかして若手守った行く末どうなるか考えれば? アホ過ぎるあの管理職。 そのわけわからん爆発するキレ方ほかに力使えば? 周りでも同じように管理職は若手のインシデントを100%先輩が悪いと言ってくるから若手に関わりたくないって言ってる。っとよく聞くけど時代背景? そうやって言うなら先輩としての立ち居振る舞いを管理職として1から10まで教えろって感じ。
採血が激ムズな患者。「師長を呼んでこい!師長にやらせろ!」と刺す前から大暴れ。 いいんですか?師長、実務ほぼほぼやった事がない、管理しかやった事ない人ですけど? やんわり説明したけど、ダメでした。 結果、師長、血管すら捉えられず、患者大激怒。 罵詈雑言吐いて暴れたので、医者に鼠径静脈穿刺で取ってもらいました。 業務経験がない師長、特殊な検査介助も「できなくてどうするの、事前学習が足りない」とかすぐ言うくせに、師長が一番知らないし出来ないんじゃん。 さすがに「針どこにあるの?」は、笑ったわ