職場にパート時短が数人いる。私もその1人。私より先に入職したパートのおばさん。仕事出来ず、そのまま放置されてるんですけど。おかげで負担が大きい仕事、常勤職員も担当しない部署。こっちにまわってくる。毎回担当表つけてるけど、上の方達どう思ってんの?それでいいんだ?もうきついわ。辞めたい。
完璧を求めないでください 主治医のの指示、連絡ノートに記入しないだけで説教しないでください。カルテ確認してください。一日中、穴がつくほどカルテと睨めっこしているんですから。 詰所でお喋り、愚痴、スタッフの悪口言わないでください。ウザいです。 気分で周りを操作しないでください。現場にいるのは私たちなんですから。文句があるなら現場に出て現場を知ってください。 座ってばかりいるから体重が増えるんですよ。
休職後の復帰当日なのに、朝から何の声かけもありませんでした。 スタッフとして、こちらからお伺いたてれば良かったのでしょうか。 今までの師長達にそんな冷たい人はいませんでした。 コミュ二ケーション不足は私の方ですか? 私が変なのですか? 管理者の仕事って、一日中パソコンの前で座ってることなのでしょうか。 どうかあなたの口から教えてください。
いいなー。主任は嫌味ばっかり言ってても周りが勝手に同調してくれるからいいなー。業務内容について口ばっかりで忙しい日や夜勤は絶対出勤しない、他の部署どころか医者に対しても感じが悪いので基本的にどの部署からも嫌われているんだけどそういうのってやっぱり自分は管理者だから嫌われてもしょうがない!なんて思ってるの? すごいメンタルですねー。私はあなたみたいにならないように気をつけますね。
病棟勤務ですが、長くからいる看護師が、配膳車のストッパーをかけるなと入りたての年上のワーカーさんに注意してたが、配膳車のストッパーをかけないで配膳してたら、食材がこぼれたりして危ないですよ。 年配の看護師だから、誰も注意できずに、そのままほっとく状態。言われたワーカーさんも無反応で相手にしてなかったです。間違った指導が多くよく行われる職場です。 日々おかしな指導がされるから、辞めようかと思ってます。
コロナ陽性になって、咳が出だすとなかなか止まらない。この状態で『仕事して!』と言われた。 陽性となった日を0日目として症状がなければ隔離解除と決められているはずなのに、 陽性になった日を1日目にして4日後症状有りで『仕事に出てこい!』って感染広げたいらしい。 陽性なんだからと陽性の病室受け持ちにされそう。
なんですか?私は資格のために研修が必要なものは明けでもいきますよ?希望出せるの少ないから。 なのに、主任補佐が更新ポイント足りなくて夜勤明けで研修にでないといけないから勤務を変われと。 その前にあなたの確認ミスで夜勤人数が少ないからと私にそこの夜勤を命じたのはあなたですけど? 本来法律で決められている休みに、外部での会議にでている私はなんですか?研修扱いにしてほしいといって嫌な顔したのは誰ですか? 勤務交代をなぜそのスタッフから聞くのですか?管理してるのはあなたですよね?