主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

５年間一緒の部署だけど、一向に病棟業務が減らない。スタッフの協力意識の低さ(個人的な人が多い、のくせに変な所で仲間意識)も関係してるけど、主任のパワハラまがいが本当に酷い。係リーダーになろうものなら、リーダー意識を問われる。全て自分がやりたいように支配。係の活動全てに口出し。
提案するがほったらかし。振り回して終わり。何かあれば大騒ぎ、吊し上げをして気分悪い。他の病棟から異動してきたスタッフは、「何でこんな仕事多いの！？」と驚愕。

主任、本当に異動してください。すごくスタッフの負担です。ICUにどうぞお帰りください。あなたのせいで、何人もの中堅スタッフが辞めたのか…。あなたからのお達しと称した文句手紙は全てコピーしてますよ。私が辞めるときに上にリークしますから。揉み消されるかしれないけど。せいぜい、みっともなく自己顕示欲をふりかざしてくださいね。

普段全然仕事してくれないくせに、人の粗だけ見つけるのは上手いから、ネチネチと責めてくる。たしかに忘れてた私が悪いけど、忙しかった深夜帯に加えてこっちは1週間体調悪いんだよ。
今度は月始めから7連勤…死にそう

理由も聞かずにスタッフをネチネチ責めて吊るし上げる師長。
個人面談での後輩の一方的な訴えはすべて鵜呑みにしていろいろ言ってくるけど、リーダー層スタッフの訴えに対してはでも～でしょで全否定。こちらが後輩のミスに対し振り返っているとちゃんと理由聞いたの？と訊ねてきますけどさ、そのお言葉そっくりお返ししますよ師長さん。。。

師長さん、あなたが先頭に立って裏で陰口言ってる人たちに、タイマン張らせるとか言っちゃダメなんじゃないですか？
あなたがやってるいじめやパワハラの方が労基に訴えれば大変だと思いますが。
取り巻きを従えて、あからさまに避けたりするのはおかしいんじゃないですか。

あのさ、自分が点滴うまく出来なかったからって文句言ってくるのやめてくれない？他の人がやって上手く出来なくって最後の頼みに主任に回ってきて出来なかったみたい。プライドが折られたのかぐちぐち文句いってくる。何でこんな時間に点滴いれるわけ？ってそんなの医者に言ってもらえませんかね？知らんわ。

「◯◯氏、いけてる？」ってどういうこと？
私は点滴の多い患者のミキシングなり、チェックなりをしてるだけですけど。
私の受け持ちじゃない患者の！フリーですけど💢💢どこ見て声かけしてるねん。
逆にどこに心配要素あるねん。状況みて分からんか？観察力、考察力どこいってん。

気持ちのない声かけなんていりません。心配してないの丸分かりなんで！
とってつけたような言葉、分かってないと思ったら大間違いですよ。
んで、人のことはさんづけで呼ぶように習わなかったんか。

あなたこそ、 大丈夫、いけてる？

上司があほ、時代遅れ

記録監査の予定表勝手に変えておいて何にも言われず「必要度の監査提出されてなかったよ」ってなんなの？
せめて委員会メンバーには変更した事を声かけてほしかったわ。こっちだって各月担当のスタッフに声かけて書類準備してもらって期日までに提出するのに気が張ってしょうがないのにさ。
マジでストレス。リーダーの時は報告するのも嫌だし。一緒の空間に居るのが苦痛で仕方ないから本気で退職届を作って出す！

みんなが知ってるよ。
他部署の人も知ってて、ここの部署はどうなってるのかって思われてる。
と言われたけど。

でも事実です。それが。
しょうもないインシデントが多発し、ポータブルトイレの中身は捨てられず異臭がすることもある。
動けない患者さんの義歯が洗われていない。

それで看護と言えますか？
あなたは現場をみてなさすぎる。
クレームやスタッフからの苦情が来てはじめて動いてませんか？
もうやめるのでいいですけど。

パワハラで問題になった看護師長が教育担当師長になったけど、この病院腐ってる。