労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ターゲットを決めたらその人が辞めるまでパワハラするリーダーがいる。
みんなターゲットになる前に辞めてるの誰も気付かないかな？
ずっと大量入職、大量退職繰り返してる。
事務方に誰も報告してなかったことにも驚いた。
看護師ってすぐ辞める認識だったって。
経営陣に至急報告し現場確認するって、、遅いわw

辞めた人達の事なかれ主義もわからなくはないが、酷いなって思ったわ。

毎月、数人ずつ辞めていく職場。
一通り仕事覚えたかと思うと次々に辞めていく。
残った人は激務。

知り合い看護師のとこ。毎年の調査が来たって
｢結婚する｣｢子供を産む｣｢就学する｣｢退職する｣みたいな細かいことを看護部だけ聞いてくるんだってさ
白紙で返す強者もいるみたいだけど、こんな調査必要？
しっかり下の方に｢看護師の人数把握の為、しっかり書いて下さい｣みたいな事も書かれるようになったみたいだけど
人生うまく行かないことだってあるし、人によっては傷口エグられる質問だと分かってないんだよね
はぁ、馬鹿らしい

3月21日から入職したんだけど、なんか専門職の経験があるから出来ると思ってって言われて。

でも、勝手にしたらいけないと思うしどこまでやったらいいのかもわからない状態でもっとできると思ってた。とか言われてもさぁ。

お互いに信頼関係作れてないから他の看護師も私にまず入りたてってわかってるから言ってこないし、私もまだ雑用から始めるんだなって思ってたから、あんまり焦らず行こうって思ってたのが仇になってしまった。

なんなん？なんか普通の病院と違って中途だからかオリエンテーションもなく、中途なんだから自分から言ってきたら勝手にやってもいいって？各病院やり方があると思うんだけどどうなん？

そして上司も格段にこちらに話しかけてくることもなく上司間でコソコソ話をしてて呼び出されて言ってみたら、合わない環境で仕事するにはしんどいんじゃないかと思ってとか言われて。

看護部長には今の部署で頑張るか異動するかと聞かれて今の部署で頑張りたい気持ちもなくにあらずよ。

だけど周りを見て環境も考えたら完全に他の部署にいって死に物狂いで頑張った方がいい感じがした。

なんていうか、打ち解けそうにない気がしたし無理だなって思って。

それに、新しい病院に行ったら当然だけど緊張もするんだけど、なんていうかそこで働き始めてから体幹に湿疹が出てきて疲れてるのかストレスかって感じやったし異動で良かったのかも。

明らかな人員不足を個人の努力のみで補おうとしている。
そのうち疲弊してさらに人は減るだろう。
何年も前から言っているけど直らないしもうしーらない。

看護師の大量退職のニュースをみて、うちの病院もそこまでの人数ではないけれど退職者は多いから、どこも同じなんだなって思う。コロナ関連で人の補充もない中、限られた人数で日々の業務をこなして、仕事量は増えてるのにもらえるお金は変わりなくて、正直やってられないなって思うことはある。コロナ対応に関わった人は手当が出るけど、そこに人を出して欠員でがんばってる方には何も無し。年度末辞めていった人がうらやましい。辞めたいって言うと話し合いになって説得されるのも億劫。充分な人員を確保するか、給料が増えない限り、このまま続けていくのはしんどい。辞める理由ならたくさんあるけど、辞めない理由無いもんなー。すんなり辞められるなら辞めたいよー。

今年、部署のベテランさん達が一斉に退職する
師長が把握してるのは、1人だけっぽいけど
直前に全員で辞めると言うそうだ

だってねぇ
めんどくさい仕事出来ないスタッフは｢自分は関わらない｣と言い切り
NOを言ったベテランさん達は、全員移動させ
お気に入りばっかり集めて、仲良しこよしかと思ったら、その中で虐めるスタッフをちゃっかり決めてたし
それでも、気に食わないと他のスタッフを敵にして、いろいろ悪口言って
それでも｢私がこの部署のトップだから、命令に従いなさい｣とふんぞり返ってる

勤務終わりに泣いてたスタッフ
毎日出勤前に吐いてたスタッフ
体調崩して連休とったスタッフ

あんた達にやられたスタッフは、全員いなくなりますから
押し付けてたキツイ仕事、しっかりやって下さいね

普通に仕事に専念できるところに行きたい。仕事をしやすい環境に行きたい。

師長から来年度の目標発表
｢関連する部署を全員回ってもらう｣
え？病棟、外来、治療室全部？
スタッフ全員から意見がでた
何ヶ月で回すつもりか？夜勤はどうする？パートも回されるのか？
質問・意見には答えず、｢私の命令だから従いなさい｣と師長が答えて、終了
大丈夫か、この師長

全国の国立病院機構の病院でストが決行されたのに、テレビで扱わないのは何故でしょうか。
労組がストを打つのは平成以降ほとんどなかったので、大きな全国規模の組織がやるとなると、かなり大きな出来事のはずです。
ストはあくまで交渉の手段なのでそれ自体が目的になってしまうは良くない事ですが、交渉がまとまらないなら安易な妥協はすべきではありません。
これまで労組がある済生会や厚生連、大学病院のような大きな組織はもちろん、中規模程度の病院などでも安易な妥協で待遇も労働環境も悪化したところが多かったと思います。
必要であればストも辞さないくらいの交渉を全国の病院でもやるべきです。