労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

上層部はまるで変化を求めず、微温湯に浸かっている中で、新人も中間層も耐えられずに辞めていく現状。
このことに気付かず、給与面での辞職だと勘違いしている上層部。

その中でまだ居残って、改善案や不満を発してくれる人がいるのに、その人は愚痴ばかり…と嫌われていて、損な役回りになっています。
いい加減この人も辞めてしまうし、この人が辞めたら私も続けられる自信がありません。

早く気付いて欲しいです…。
私も発信しないとと思っても、案が却下されるのが怖くて喋れません。

最近病棟、外来、検査室との横の繋がりができて、連携が取れるようになってきた
師長がなぜか「私のおかげよ！」と得意げに言ってる

違うよ
バレンタインとホワイトデーで、お菓子を配った先輩がいる
それがきっかけで繋がりができたの
口ばっかりで文句言ってる師長なんか、知らねぇわ

新人：優しくしろ、1から10まで全部教えろ、どう考えているのか振り返りをしろ、提示で上がらせろ、時間内に研修の動画を見る時間を作れ、シャドウは何もやらせるな

中途：何でもやらせろ、教えるのはマニュアルでいい、1日フォロー付けるが、それ以降は1人立ち、研修？時間外にやってもらえ

働いてるスタッフ：委員会やれ、係活動しろ、仕事の時間内は仕事しろ、残業するな(時間外つけるな)、ワークライフバランス？知ったこっちゃない、子供が熱出してるんなら、病児保育預けてでも出勤してこい

この差はなんなの？ そりゃ、今まで働いてたスタッフがドンドン子供出来て辞めてくわ

看護師はつくづく足元見られていると感じます。

一昨日、医労連傘下の組合で全国一斉ストが行われましたが、大谷！大谷！大谷！にかき消されて、気づいた人はそれほど多くないのかも知れません。

看護師含む病院のストは昨年、国立病院機構の組合で行われましたが、30数年ぶりの事でした。

１時間の時限ストで、参加者はほぼ勤務外なので通常業務に影響を与えない形で行われました。

その結果はゼロ回答ですが、これについても報道はありませんでした。

ストで訴える相手は病院の経営側はもちろんですが、全国一斉ストは政府に対しても訴えています。

ストは労働三権の争議権に属しているので、合法的に経営側にダメージを与えられる行為ですが、病院の組合で全面ストの形で行われた例はほぼありません。

看護師には「自己犠牲」や「使命感」があるので、「やりがい」なんかであやしておけば、待遇を切り下げても働くだろうと高をくくっているフシがあって、まともに交渉に応じる姿勢が見られません。

組合すらない病院では「経営が厳しい」の一言で、年収ベースで数十万円単位の賃金切り下げを平気で行います。

言うまでもなく、年々看護師の負担が増えている中でです。

もっと言えば、氷河期世代を含むこの30数年の間、待遇改善に向けた交渉をまともにやってこなかったツケでもあります。

特に氷河期世代に至っては「正社員になれるだけでもありがたく思え」という洗脳もあって、当時のベテランからもドン引きされる待遇に甘んじていました。

相変わらず、労組としては「患者様に迷惑はかけられない。」という姿勢で交渉に臨んでいますが、それが通用しないところにきているようです。

ストが目的化するのは愚かではありますが、今回の交渉の結果によっては、無期限全面ストも必要かも知れませんし、それをチラつかせせるのは交渉の常道です。

そうでなければ、一面焼け野原になるまで、医療者の待遇は変わらないでしょう。

感染症対策が、全然考えられてない設備。
まず、一般の人と動線が交わるところが多すぎる。
そして、陰圧室にトイレがない。
トイレが、ないんですよ！？
下痢、嘔吐する疾患、考えてないの！？
しかも、陰圧室の中にベッド2台初めは入れようとしてたと聞いて(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

建設前にいろいろな看護師からアイデアもらってたのに、それを完全無視されてたと聞いたし…

そりゃ、休憩室は椅子しか置けないし、物置ないし、スタッフトイレに手洗い場が無いところが何ヶ所かあるし…と、あちこちのだめだめ具合を考えたら納得した。
だめだ、この施設…。

看護師、助産師のうち、「辞めたい」とする回答が８割にのぼると言います。

これはなかなかの数字で、業界全体が大きな問題を抱えている事を示すものかと思います。

その大きな問題とは異口同音に出てくるものではないのでしょうか。

過酷な勤務形態であったり、長時間勤務、それに対する報酬が見合わなかったり、なかったりと。

自己研鑽の名目で休養や自由な時間として使われるべき休日を、強制的に奪われるなど。

患者や医師などからの暴言やパワハラ、時には物理的な暴力があったり。

それに対して看護職を守ろうとしない職場も。

それらが複合的に絡み合っての荒廃した労働環境などもあります。

これらに対して、業界として対策を講じる事なく、「やりがい」や「看護の魅力を発信」などの実態の乏しい斜め上の事をやっている始末です。

職場単位でも取り組むべき事はありますが、制度面などの業界全体に関わる問題も多々あります。

人員配置であったり、看護職の給与の源泉である診療報酬、夜勤や連続勤務に関わる労基法上の問題などです。

厚労省の看護行政や、表参道におられる協会のお歴々や看護系国会議員の先生方などはこのような実態をご存知ないのか、知っていて放置しているのかは下々の者には知る由もありません。

ただ、異常な状況が放置されている事だけは理解できます。

思考停止なのは看護界隈の平常運転ですが、地方から現場の崩壊は始まっています。

「やりがい」や「使命感」のような精神論でどうにかなるような次元ではありません。

同じ年齢だからって
Aさんは、いろいろな事を覚えて、頑張ってリーダーをしてる。
Bさんは、指示待ちスタッフ。指示がないと動けない。自分で考えられない。

どんどんAさんにばっかり仕事のしわ寄せが来て、残業時間が増えたら「仕事が時間内に終わらない、できない人」って師長や主任から言われてる。

自分の事しかやらないCさんまで「同じ年齢だから」と、Aさんに出来てない、終わってない、やらなきゃ行けないことを押し付けてるのを見て、上司に相談したけど、「Aさんは、ゆくゆく主任になってもらいたいから、やってもらわないと」って、おかしくないですか？？
ただの押し付けられ係ですか？

「疲れちゃった、辞めたい」って、仕事できる人に言わせる職場って、なんなんでしょうね

某社福の特養の全体会議なのですが、17:00開始で終了が22:30。
そこには夜勤明けやシフト上休日になっている職員も駆り出されます。
内容はと言えば、連絡事項と雑談が9割弱。
決定事項というのか結論は「みんなが注意する」みたいな内容で、議事録はA4用紙に半分程度。
正直その場にいるのが苦痛なレベルで、夜勤明けや休日の人達はなおさらの事でしょう。
いまだにこんな事をやる職場がある事におどろきますが、誰も疑問を持たない事にも驚きです。
職員に負担をかけるような場合にやたらと、「利用者のため」をやたらと施設側が連呼しますが、誰の何のためなのか意味不明な業務や慣習が多すぎます。
その事を後からやってきた看護師の自分が指摘すると、「出る杭」とばかりにぶっ叩かれるのは目に見えています。
「新しい人が来なくて、人が辞めていくばかり」と嘆く前に、現場の人達の話を聞く事をしても良いのかと思います。

某市の大手運営会社の一つの介護施設のはなし。そのナスは自宅から持参した自転車用盗難防止チェーンを看護室入口ドアーにセットし4桁数字で開閉する仕組みの物一週間前より使い出した、CD持ち込みBGMを流し始めた表向きはユーチューブ音源コピーしたと、表向きは…更に驚いた事は、休憩用小手提げに覚えのない医療用プロペト軟膏チューブが一本忍ばせてあった！夕方小手提げ整理しようと中を開けたら発見したから黙ってカートに戻したが…危ない危ない危ない！明日からペットボトル以外は看護室には持ち込みしない。コレ…みんな同一人物のやらかしです。推測だがブレーキのない疾患をお持ちのようだと思う…恐らく性質上盗癖もある看護師だろう。皆様ここには応募しないほうが宜しいですよ～

まず出入りが多い運営会社であるコレと目を付けた職員には重鉢の隅を楊枝で突付きグダらない挙げ足を又聞きし面談で話す…自分達は勝手に白内障術後の点眼4回指示時間を守らず命令し早めたり…人に命じたり（誇大妄想だか何だか知らないが、医療過誤の責任がとれないパート准看護師二人は行儀がつるんでが悪くてしかたがない！リーダらしいナスは主体性がなくヤラセ放題させ放題で全く躾ができない!）具合悪くてもガキを保育園丸投げで迎えに行かず、今回は保育園で下痢したから迎えに来い!!と強めに園から言われ渋々帰った！保育園に置いとく具合悪いガキより仕事が良くて帰りたくない…って。夫婦仲も想像できるし…