労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ちっちゃい診療所なのにほとんどの人が
系列の老健からの入院者ってどーゆー事？
ADLの低下は著しく、診療所っちゅうより老健化してます。
看護する方もヘロヘロです。腰痛は起きる可能性大。
患者さんがせん妄が起きると格闘技になり得るので体力必須です。
夜なのにずっと騒いでいたり…（精神科レベルになりつつある）
受ける方も状況を見てから入所判定かけていただきたいものです。
医療従事者の生命を本当に守っていただきたいものです。

他の職場に行きたい

派遣単発で施設へ。

めちゃくちゃ動いて働いてることに甘えられ
スタッフからめちゃ雑な対応、八つ当たり、自分がやるべき仕事を頼まれ、本日静かにキレました。

めちゃフォローされたけど
おっせーよ、
あまったれんな、
こんな動く派遣いねーよ？？
二度と行かねーよバーカ！

わーい。7月からスタッフがまた減るよ。残るスタッフ、何も聞いてなかったよ。今日最新の勤務表が出たけど、｢はぁ？｣って声が出たよ。
去年2枚びっちりだった勤務表が、7月から助手さんを入れて、1枚におさまるようになったよ。

で、どこまで減らす気ですか？
いろいろ仕事は増え、常勤の負担は増えるわですが。どうするんですか？
ねえ？師長？これがあなたの病棟ですよ？スタッフを繋ぎ止められない所は、どう評価してるんですか？

コロナ患者が2人いる。発症日が違うから隔離解除になった時のために別々の部屋に入ってる。2人部屋使ってるから、4人部屋に5人入れたりしてる。ここは野戦病院か。ガウン着たり脱いだりめんどくさい。髪の毛ぐちゃぐちゃ。終末期で麻薬持注してる患者が周りがうるさいと言い、遠い特別室に移された。アラーム聞こえやしない💢そんな中でも本人爆睡やし。あー全てがめんどくさい。

残業長い、毎日平均3時間以上！
なのに給料安い、そりゃやめたくなるわ！
必然的にスタッフ不足！
看護部からは『業務改善を考えるいいチャンス』と・・
ばかばかしい、やめる理由考えろって感じ。

デイサービスに月に１回だけアルバイトに行っている。月に１回だから分からないこともあるが、覚えていることもある。介護職員のトップが私に色々と教えてくれたり、注意をしてきたりするが、私よりも毎日いるから知っているのは当たり前なはずなのだが、看護師よりも知ってるみたいな勘違いな考えを持っている態度で接してくる。私が看護師で馬鹿にしてるなら、自分が看護師になって仕事をすればいいのにと思う。違う施設で働いてたことがあるみたいだから、たぶん看護師から嫌われてて、嫌な思いをしたのかも。だから、看護師に意地悪してくるのかも。だからって、私に当たらないでほしい。あなたは看護師じゃないのだから、デイサービスとしては看護師を必要としてくれてるし。看護師に意地悪して楽しいですか？

精神科病院院長が病気つまり精神が患っていたら、これはもう地獄　患者は首まで泥に浸かったまま身動きできないまま退院させない。看護部長が腐った人格であったならば｢院長様御意御意｣これはもう地獄　弱い真面目な職員は首まで泥に浸かったまま身動きできず患って辞めた後パワハラ被害でうつ病になる快復せず命を絶とうとしたが家族が事実を知り提訴した。看護部長は腐っているから職員をうつ病誘因させた責任自覚ゼロ。

転職前に行ってた看護協会？か何かの研修。縁が切れたと思ってたけど転職先の病院に連絡がありなるべく参加してほしいとのこと。そこはまぁ分かる。
問題はウチのクソ病院。研修を研修扱いせず、休みを使って行ってくれって…おいおい年間休日96日やぞ？貴重な休み使えってか？
休み使って行け言うんやったら研修前5日勤にすなや！頭沸いとんちゃうか？休むな言うことか？研修後3日勤やから実質9日休みなしやぞ？
非常識にも程がある。
あ〜早く辞めてぇ。

加算のために必要のないAラインをいれ、呼吸状態の悪くないJCS一桁のODにHFT装着。秒ではずされたが装着したという事実があるので問題ないと。加算のための無駄な記録もふえているが私たちの給料には全く反映されない現状。どうにかならないものか？