労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

看護助手に。
全然コール取らずにたむろするの何でなんですかね。
年取ったら井戸端会議したくなるですか。
夜専の看護助手もコールは気付かないふり。
持ってるピッチはお飾り。
でも看護師の話で興味があることや自分の話する時はぺちゃくちゃと話し出す。口閉じれ。足と手動かせ。

｢バカ！｣｢アホ！｣｢死ね｣
老人ホームで、高齢者に対する罵詈雑言。
介護のプロ。有資格者が発する言葉。
胸が痛む…
社長も知っているのに、何も言わない。

今日も夜勤。
転職してから夜勤が増えた。前職と比べて身体の負担は格段に減ったけど、毎回毎回言うこと聞かない寝ない認知症の相手で心労がえぐい。
暴言だってザラだしいつか手を上げてしまいそうで怖いな

医療用麻薬の数え間違いをした。ダブルチェックしてもらったのにスルーされてた。
最初に数えた私は悪い。けど患者さんには害無し。
でもさ、「ミスした人１人だけを責めるのは違う」って何度もインシデント関連の安全講習受けてますよね！？
全然ダメだなこの病院！！！

オンコールが多すぎるから夜勤体制にするって話なのに、なぜその夜勤に重症度高い他部署の業務までさせようとしてるのか
急患呼ばれたら他部署での業務は放り出して行っていいってこと？
ただでさえ業務内容が広範囲でみんないっぱいいっぱいなのに、夜勤の頭で慣れない仕事させてインシデント増やしたいのか上層部は

看護師不足は、労働環境の悪い職場が多いからと思います。職員の性格も悪く、きつく人を責める。何度か転職しましたが、結構そうです。それでもやっていける人が続けている。

精神科看板貼っているらしく生保囲み患者は勿論出さない逃さない、430床収容が空きが今や32床、患者の高齢化が増し八割は介護度3～4。驚くなかれ指定医師がたった一人。

救急搬送、緊急オペ、訪問看護
病院の事業だから当たり前のようにやってるけど、働く人間がいないとできないよ
マンパワー不足、何とかしてくれないかな
残業で対応を当たり前にしないで欲しい

看護師の職場で人間関係が円満なところをほとんど耳にする事はありません。

過酷な労働環境の中で違いに罵り合って無駄にストレスを増幅させて、どんどん人が去っていくのがスタンダードです。

院内の扱いも決して良い物ではなく、雑用係兼便利屋のような扱いである事も少なくありませんし、組織図でも看護部長が一段下に位置しているところもあります。

院内でも最大派閥のはずですが、政治力のなさがそうさせているのかも知れません。

経営層にしてみれば看護部は大集団なだけに、団結されるのは都合が悪く、烏合の衆でいてくれる方が都合が良いのでしょう。

有能なトップ（これがかなりハードルが高い）がいて、まとまる事ができればそれなりに政治力を発揮できるはずですが、なぜかそれをしようとしません。

せめて残業代などが払われて、無駄な業務からの解放から始めてみるのも悪くはないと思います。

圧力団体であるはずの看護協会に期待するのも無駄ですがら自分の周りからでもできる事はありそうな気がします。

もう無理。辞めたい。死にたい。