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カテゴリ:勤務シフトに

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深夜勤務、出来ないひとがいることは、しかたない。でも、できる人だけでこなしていくのにも限度がある。月に九回深夜やって、その他、何度か準や。身体も、心も壊れてしまいそうです。
『私用で土曜日休まないといけないから有給にして!このあと連勤だし! 』…は?意味がわかりません。土曜日の前は2連休ついてますけど?その他の休み希望も多いし、連勤って4日勤務は普通ですよね?上司が許可しないから部長に直電って…仕事なめてんの?休みはみんな欲しいんだよ。あんただけが自由に休めると思ってるのが可笑しいんだよ。有給は申請したら当然もらえるものって言うけど…権利だけ主張しないで、与えられた仕事してから言えって感じ。不快感しかない。
ここ2〜3ヶ月ほぼ夜勤(2交代で月8回)と遅出ばっかり。日勤は片手未満で生理が来なくなった。きたかなと思っても付着程度で1日で終わる。
しんどい
土日祝日休んだ上に、休みの希望いくつも入れるパートの皆様。えげつないほど休んどる。まぁそれで生活できてるんだろうからいいけど。
転職前はあまりパートの方と仕事したことないので知りませんでしたが、これが普通?
この時季になると、常勤さまが急なお熱でお休みになられる。
我々パートはそのために 待機する。
そして お声がかかれば 馳せ参じ 常勤さまの代わりをする。
年中行事。
しかし パートもバカじゃない。もう限界。
ストライキ 居留守 インフルエンザです、、、あらゆる手を使い
少なくとも私はお断り。
セルフメディケーションしろよな。ホントにもうイヤ。
12月~翌年3月のシフト表 なんの意味もない(怒)
たかが クリニックの勤務表だろ、はよー作れや。
仕事 行かんぞ、アホ❗
毎月毎月、いい加減にしてくれ。
ここのところ勤務表とおりになってたけど、、、はじまった、はじまった。
電話一本で 「明日の午後診出て~」。
そりゃ 特別どうしてもダメって訳じゃないけど、なんか そうやって使われるのイヤ。
私の職場では有給休暇は自分の希望日には使えないらしい。
来月の希望休みに、土日の半日出勤の代休を2回分くっつけて休みになってる。
希望休みは、代休を当てられ、適当な所に有給1日付けてあった…半日代休に半日有給2回つけてくれたらいいのに。他の人はそうなってるのに、差別されてるみたい。
有給も毎年半分は使えず、書い取りもないから捨ててる…
何か悲しくなるよ…
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