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今の職場を辞めたい・看護師の仕事が合わないと感じているナース向けの特集ページあり!

 

こちら▶ <特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ



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カテゴリ:厚労省/法律

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再雇用転職での職場は初日より「良く働く気になりますね私だったら家でのんびりしますけどねェ~」と言われたが困ったのは毎日この仕事大丈夫ですか?できます?とPHSの出方の練習までさせる始末 どのように腹を決めて付き合えばよいか?雇うのは雇用主で御互い雇用者同志は甘いのかな 陰湿執念深い顔に出す コヤツの為に辞める必用はないはずだが相手への言動は受け取りかたがモラハラになる 清水さんねェ~
「どこもいっしょだから」ってその状態が異常だというのに。人手が足りなくて残業必須であちこち痛めているというのに。なぜ数値だけ見ている。聴こうとしない。大体今の状態でオーバーなのにキャパ増やせるわけなかろうが(怒)
どこ見て監査してるんだよバカが。節穴だよな。部長とかに話し聞くならば、したっぱ看護師に聞いてください、全てお話ししますから。
看護師の仕事増やしてさ、なにがワークライフバランスだよ。ちっとも帰れなくなったじゃん。
看護より記録に追われてんだよ。患者のところにも行く回数も減っちゃうし、全然、この仕事面白くなくなったよ。
看護必死度とかやって、なんかのためになりましたか?
ろくなこと考えないで、現場見ろグズが。
コロナ騒動に巻き込まれて働いている皆様
本当にお疲れ様です。
そしてありがとうございます。

対岸の火事ではないと、今更ながら実感しております。
早く特効薬や効果的な治療が確立されることを、祈っております。

働く皆様に、移らないことだけを切にお祈り申し上げます。

そして、国が行ってきた対策がいかに遅すぎた生ぬるいものであったかを、政治家たちが気づいてくれるといいなと思います。

水際で必死に戦っている医療者にこそ、衛生用具の供給をしてもらいたいものです。
医療者が倒れたら、イタリアみたいになっちゃいますよ。
最近は、看護師の仕事がわからない!高齢化の対応が急務であることは理解できるが、カンファレンスと記録の多さでほとんど患者様のところにいけず、記録の為に毎日残業してる毎日です。重複する記録内容。医療費削減できない。負のスパイラルになっていることに、気付いてるのでしょう?か?
必要度のせいで看護師配置減らされそうになってるけど、これ以上減ったら回りませんよ。ただでさえ残業デフォルトでついているようなものなのに。必要度だけでなく残業時間数とか考慮に入れて配置できるようにならないかな。潜在看護師復帰支援とかいってるけど、この環境に戻りたい人がどれだけいるのか。
精神科自立患者の危険物私物チェックは済んだが強引に手紙をひっつたくり、寝ている時に衣裳ケースをベット下から無断で引っ張りだし物色をし抜き取り行為を夜勤帯のナース二人で組んで行う その後看護部長に渡しもう二年近くも看護部長は抱えこんで持ったまま。患者の信書をどう始末つけるのか流れを見詰めている 患者に「あんたの手紙よ読んだわよ」が人権上通用するはずがない また手紙の差出人に返すのか、どう言って返す?のか、かなりの逆上心をその場で貰うことは間違いないだろう。社会通念上やらない事をナースにやらせる一蓮托生。精神科病院の看護部長ですとこの人、社会性がない人に人事判定は泣きが入る 師長の中には一件は刑事事件後一件は看護師パワハラ自殺させて民事訴訟と二件の裁判経験しとるその人。裁判所で人格を審議された師長に絶対上司になって貰いたくはない人間として向き合うのは願い下げと感じる 亡くなった人は生き返らない 家族には辛い現状でしょう。
プシコ看護師 雇うほうも雇うほうで問題。口の聞き方が出来ない、医師が敬遠する 毎日働いている身は何とも言いがたい口の聞き方出来ない更に人の挙げ足はとるわ、口効くの面倒で仕事に集中できない島根美行の、観光船にのり。
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