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こちら▶ <特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ



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カテゴリ:厚労省/法律

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本人が何も分からなくなってるのをいいことに家族の希望で透析、PEG、CV、ペースメーカーと意味のない延命。生活保護受給者で身寄りのない人ばかりを集めた施設は金欲しさのため延命処置希望。もう歳をとるのが怖い。私が高齢者になるまでに尊厳死を認めて。生きる屍になりたくない。醜態晒したくない。
妊娠6ヶ月です。来年の1月には産休に入ります。
けど、今の病棟の環境、雰囲気が最悪すぎて復職したくありません。産休前後もらって、育休もらうと復職前提になってしまうのでいつのタイミングで退職しようか悩んでいます。
マタハラは酷い、仕事一つとっても1やったら10はダメ出しがくる。新人いびり、中途採用者をバカにする。あり得ません。
師長と主任にも態度がひどく話になりません。
退職の話は師長だとは思うのですが、産休中に考えたいことを言うのも師長なのか。事務所に育休取ると復職しなくてはならないのか、確認したいけど…。
毎日ストレス、胎教に良くないです。
いい加減 准看護師養成やめませんか?
仕事できる准看護師さんもいますけど。
医療従事者で准看護師養成は時代遅れ。
看護師に対する世間の偏見を無くすためには もうやめて欲しい。
養成をやめて欲しい。
モラハラ被害の案件報告 事業所自体が程度が低い老婆パートを放牧してるがお茶汲み配りの巨体婆様はかなり悪どい性質です、コピーの為に事業所に出入しただけで「今何か持っていったよ!」「無くなってないか調べてみたら!」同僚と吊るんでいるため、他の婆と摩擦起こすと係わり少ないこの巨体婆様が監視執着し騒ぎたてる始末。真に受けた72才のナス老婆は誰も居ないロッカー室でその人の私物バッグをひっくり返していた「なんだ、自分の物しかないじゃない!?」だとさ。人間の悪どさは底しらず 頭イカれている事が気の毒で腹も立たない 常識ある人はこれが民事事件発展の恐さの知識が備わってる。ド田舎事業所は怖い怖い。名前出そうかドウスルよ
まず。日本が終わってるから、医療がー、とか、看護師はー、とかのレベルじゃないんだよな。
愚痴っても愚痴っても変わらない
クリニックに併設してある病児保育室。室長は助産師。病気に関して知識ゼロの保育士が数名。
正看護師として、病児保育で勤務をしていたが、今年初めの朝日新聞に「病児保育で看護師は、常勤不要」記事が出た。これにより、正看護師である私はリストラされた。
突然のリストラに、家族や子どものこともあり、必死で再就職活動をした。
リストラした上司は、悪気なのか、何なのか、「大変よね~」と話してくる。
呆れるほど、怒りがこみ上げてくる。
実際に、本当に看護師が、不要なのか、それが今番知りたい。
現在働いている施設は入所50人ショート10人入所ほぼ満床 なのに月に数回看護師一人 受診あり 入所検討会 ユニット会議 利用者検温 処置 記録 食事介助 ドクター回診 薬のセット これが今日1日の仕事です 出来る訳ないじゃん こんなんでいいの?とこれで施設やらしている厚労省何考えてるの?
院内デイケアーのお話 OTさん一人だけしか居ない為2コマ。午前25人午後25人コスト。定床445症あり 職員は辞め、入って来ても居着かない。何十人デイケアーへ叱咤護送されてもコストは一人だけで2コマ。ヨガも合気道もフラメも、太っ腹な経営力。施錠して逃げない為安全安心な経営力。犬の奴等にはバイト雇い朝夕散歩を嫌でもさせるが、患者は施錠され閉鎖で終生環境。経営人が狂っている場合全ての感性が意表を突き刺す恐さあり
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