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看護師の職場探しサマリー

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カテゴリ:同僚看護師に

「この病棟はおかしい」
そうですか、他行って下さい。
「この病棟超勤多すぎてイライラする」
帰れるなら帰ってる。いろんな業務改善して少しずつ超勤減らしてる。そう思うなら改革案下さい。
あなたの尻拭いで帰れていないスタッフもいることをお忘れなく。
「なんでこんな面倒なことしてるのか」
インシデントやクレームのせいだよ。背景聞いてから喋って下さい。

あーーーーー、直接言えたら良いのにーーー!
仕事のLINEがくるの本当に嫌。
もっと内容まとめて送れないものか…必要最低限で良い。
思い付きの言葉とか感想とかスタンプとかいらないんです。
あなた達みたいに常時仕事のこと考えたいわけじゃないんです。こういう人もいると思ってほしい。
仕事終わり、休みの日、何十件もたまってると、何とも言えない気持ちになる。
業務、日程調整、係、委員会、学習会、研修、学会、食事会、交流会、他もろもろ。
私は1人しかいないんですけど。
頼んだくせに、その後の報告はなしですか。私が連絡して、もうそれ終わってるってなんだよ。やれるんなら、やるんなら言えや。
頼まれてすぐは忙しくてできないんだよ。そんな中でも時間調整してやってるんよ。ふざけんな。
忙しさの尺度は人によって異なる。自分の基準で私の忙しさを判断しないで欲しい。
病棟勤務に戻れて嬉しいみたいだけど、助手さんがする業務を勝手にして中途半端に終わらせたり、陰洗まわってても、優先順位もできてなくて何がしたいの状態。そんなあなたに優先順位考えてと高圧的に言われなくてはいけないんでしょうか?皆お荷物が何で戻ってきたのって言ってますよ。
私のプリセプティが最近ミス連発してる。私が知らないところでもミスってるという話を他スタッフから聞かされる。
ミス自体はやってしまったものは仕方ないし、続く時もあると思うから次気をつけてくれればいい。ただ、自分で気付いたならすぐ報告して対処すればいいのに、私が戻ってくるまで待ってて私に報告するので結局私が対応する羽目に。近くに先輩いるし、師長も主任もいるんだからさっさと報告して対処すればいいじゃないか。何かある度に先輩から私が怒られて、かなり精神が削られてる。多分もう少し厳しく言った方がいいのかもしれないけど、もう仕事辞めたいとかこの仕事向いてないとかマイナス発言が多くてあまり強く言えない。どうしたらいいものか…。新卒でもないんだからもっとちゃんとして欲しい…。
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