業務リーダーに医師に確認してほしいことを伝えたら、返事もなく無視。あなたがメンバーの時、即入のお願いしても返事もなく無視。一体あなたはどれだけ偉いんですか。?社会人何十年目なんでしょうか? 人の事言うけど、あなたこそ人の振り見て我が振り直しましょう。
いや、受け持ちのバランスおかしすぎるだろ。 他の皆さんはほとんどイベントないじゃないですか。 業務忙しすぎて終わらないのは、私の力量もあるが忙しくなるって分かってる患者を複数あてるからでしょうが。 私の業務効率あーだこうだ言う前に受け持ちバランスの確認お願いします。 手伝ってあげただって?何故上から目線? せめてこの状況分かってるならもう少し優しく配慮したお手伝いをしてもらえる方がありがたかった。 こちとら必死にやろうとしてるなかであーいう言われ方されるとすんごくやる気なくす。ほんと無理。
なんだか看護してて空しくなる。 自分の経験がすべてじゃないけど、ここまで適当なのは驚き。医者も看護師も。 記録に書いて注意も促しているのに、きちんと確認されてない。 きちんと患者の状態評価されず、意味不明な指示と対応ばかり。 ねえ、それ患者にとって何かプラスになってるの?苦しがってるの見えないですか? 何度、患者が苦しめば指示や対応が変わるの? 早く期限が来てほしい、空しくて辛いな。
医療職なのに14時を2時と表記、それを指摘してもピンともこない。その場を離れる時に電カルをログアウトしない、私の記録に勝手に上書きする、しかも他スタッフの開いている電カルから勝手に。何も感じないって楽だなぁって思います。私はその感覚がとてもしんどいです。論外過ぎ。
いや、本当助けて欲しいです。 どうやって教育したらいいの?? 仲良しこよしで、やらないで。 ご飯も一緒、どこ行くのも一緒ってなんなん。 上も下もそんなんだから、もうわかんないよ!! 無理!! 言葉選んでなんかいられるかよ!! 仕事辞めてくれ!!
カバートアグレッションのヤバメなスタッフ つくり笑顔でいつも気に入らないスタッフをハメている 腹黒さはぱっとみ解らないが よく観察すると看護師なら誰もが気付くヤバさ 自分も道をそれないよう気をつけないと…
損得勘定が強い同僚。 あの人は何日年休取ったとか、あの人はあれをしない、これをしない…とまぁ、よく観察している。 それだけ人の事を言うのだから余程きちんとしているのかと思いきや 年休は毎年ほぼ使い、自分がやっても良いと思う業務以外は手を出さない。 自分は手を出さないが、「◯◯さんにやらせました」と報告してる。 台風がくれば徒歩10分の距離でも年休取得 車でも1時間近くかかる人が出勤しているのに。 なんだろうね…給料泥棒じゃない? こんなんで勤続何十年と言われてもね… 田舎だから勤続年数が長いだけで評価される。 バカみたい。
来月の勤務、早出4回ってダメなんですか?だいたい2~5回やってますよ。 足が痛い、腰が痛いって言うから入浴介助も免除になってますよ、それでも早出しないんですね。 自分の希望しか通さない、他の人が休み代わってほしくても知らんぷり。 自己中のひどい人。