新年、初の当直。
担当患者だけは分かれてるけど、それ以外の業務はリーダーかメンバーかしか決められてない。
あー、また外回りばっかり押し付けられるんだろうな、、、。
同じ当直なのに不公平。言ったもん勝ちなんて。
担当患者だけは分かれてるけど、それ以外の業務はリーダーかメンバーかしか決められてない。
あー、また外回りばっかり押し付けられるんだろうな、、、。
同じ当直なのに不公平。言ったもん勝ちなんて。
別に壊れて使えないわけじゃないんだから、新しい機会買う前に給料上げてよ！毎日毎日時間外、昼休みもちゃんと取れずに働いてるのに…。アンケートが来る度に、給料あげて欲しいって意見があるのに全く聞く耳なし。どうなってんのようちの病院。
またあのおばちゃんの尻拭い。特技は患者怒らせること…定年間際であんな程度の仕事。あんな年のとり方は絶対に嫌だ。ま、持ってる技術も価値観も全然違うけどねー！
何でもかんでも熱がでたら、あんたに報告ですか？
連日発熱で必要な検査済と治療開始済み、疾患や今のデータからも熱が出ても致し方ない。
医者にも状況伝わってる。他の新規所見なし。
だったら、解熱剤対応と他できる対応をしていくのでは？アセスメントした上で対応して、何が悪いの？あんたに報告して、何か変わるのかよ。
多忙になるといつもパニックで、イライラ感情むき出しのあんたに。
自分の不安帳消しのために、報告求めんなや💢アセスメント不足は、あんたの方やろが。
「状態によったら医者に報告だし」って、それを考えるのが看護師やろが。
医者に報告する基準もわからないのか。
対応しても対応しなくても、グチグチうざい。お前の判断基準で何で回りが動かなあかんの。
リーダーのお前に報告するメリットがないから、他人は自分で動くのでは。
何も得れないのだから、愚痴言われ対応も遅れデメリットしかない。
あんたが私を信用していない以上に、私はずっと前からもっと信用してないから。特にあんたわ。ヒステリーなクソアホ女。
連日発熱で必要な検査済と治療開始済み、疾患や今のデータからも熱が出ても致し方ない。
医者にも状況伝わってる。他の新規所見なし。
だったら、解熱剤対応と他できる対応をしていくのでは？アセスメントした上で対応して、何が悪いの？あんたに報告して、何か変わるのかよ。
多忙になるといつもパニックで、イライラ感情むき出しのあんたに。
自分の不安帳消しのために、報告求めんなや💢アセスメント不足は、あんたの方やろが。
「状態によったら医者に報告だし」って、それを考えるのが看護師やろが。
医者に報告する基準もわからないのか。
対応しても対応しなくても、グチグチうざい。お前の判断基準で何で回りが動かなあかんの。
リーダーのお前に報告するメリットがないから、他人は自分で動くのでは。
何も得れないのだから、愚痴言われ対応も遅れデメリットしかない。
あんたが私を信用していない以上に、私はずっと前からもっと信用してないから。特にあんたわ。ヒステリーなクソアホ女。
部屋持ち、フリー、遅番とやることが決まっているのに人の仕事に手を出さないでほしい。しかも中途半端。気を利かせているつもりかもしれないけど迷惑。
出来てないから、言ってるの
コスト漏れまくりだから、言ってるの
確認出来てないから、言ってるの
何度も同じミス起こして、対応も教えてるのに出来てないから言ってるの
｢私ばかり重症つけられてる｣｢もっと軽いの受け持ちにして｣って、軽傷部屋つけたら保清もしなかったくせに、｢他の人と差別されたくない｣とか、よく言いますよね！？
お金を貯めたいから、夜勤をもっと入れて欲しい
って、どの口が言う？
勤務表見てみ？相方がベテランしかついてないんだよ
勤続年数で言ったら、あんたが新人みなきゃいけないのに、出来てないから、ベテランがついてるんだよ？！
朝から、血糖測り忘れた、インシュリン打ってない
食前薬飲んでないとか、仮眠寝坊したのは、あなたですよね
毎回夜勤明け、早く来た新人使ってるんじゃねぇよ！
早番に声かけるルールなのに、早番が嫌いなスタッフだからってお子ちゃまか？
朝イチ手術の患者の準備が出来てないからとか、書類から何から前日リーダーが確認準備してるのに(最終チェックは夜勤者)、その最終チェックもできてないとか、何やってたの？
めそめそ泣いてる位なら、食事介助入れや！
コスト漏れまくりだから、言ってるの
確認出来てないから、言ってるの
何度も同じミス起こして、対応も教えてるのに出来てないから言ってるの
｢私ばかり重症つけられてる｣｢もっと軽いの受け持ちにして｣って、軽傷部屋つけたら保清もしなかったくせに、｢他の人と差別されたくない｣とか、よく言いますよね！？
お金を貯めたいから、夜勤をもっと入れて欲しい
って、どの口が言う？
勤務表見てみ？相方がベテランしかついてないんだよ
勤続年数で言ったら、あんたが新人みなきゃいけないのに、出来てないから、ベテランがついてるんだよ？！
朝から、血糖測り忘れた、インシュリン打ってない
食前薬飲んでないとか、仮眠寝坊したのは、あなたですよね
毎回夜勤明け、早く来た新人使ってるんじゃねぇよ！
早番に声かけるルールなのに、早番が嫌いなスタッフだからってお子ちゃまか？
朝イチ手術の患者の準備が出来てないからとか、書類から何から前日リーダーが確認準備してるのに(最終チェックは夜勤者)、その最終チェックもできてないとか、何やってたの？
めそめそ泣いてる位なら、食事介助入れや！
キャリアのないおばあちゃん看護師が移動してきた！できないの分かりきってて看護師足りないんだからシフト入ってもらうと言う管理職…人はみんな得手不得手あるのに意地悪する管理職。ろくに指導もしないでシフト入るなんて私だって無理だわ！同僚を追い込むのが管理職なのか？わからない。本当にわからない。
必要な業務を何人かでしていたら、１人から「あっち行けば」言われた。
ふらっと来て、何にも分からずに見て仕切って、空回りしてるの分からない？
自分のやるべき仕事やったらどうですか？
仕事他人に指示して押し付けて、リーダーにでもなったつもりなんでしょうけど、技術もできない、急変も放置する。そんな人と怖くて一緒には仕事したくない。
ふらっと来て、何にも分からずに見て仕切って、空回りしてるの分からない？
自分のやるべき仕事やったらどうですか？
仕事他人に指示して押し付けて、リーダーにでもなったつもりなんでしょうけど、技術もできない、急変も放置する。そんな人と怖くて一緒には仕事したくない。
明日も憂鬱。仕事に行きたくない。自分も悪いのかもしれないけれど、仕事はちゃんとやってる。
ただ、直さなきゃいけないと思うところを言っただけ。
それは、改善して欲しいから。
ただ、直さなきゃいけないと思うところを言っただけ。
それは、改善して欲しいから。
何回も何回も注意しても、その時だけするってのは、365日注意しれば良いの？
ベッドサイドにゴミを放置しない、記録の抜け…
何十回注意しただろう？
基本も出来ず、注意したら半泣き
アセスメントも出来ない、同じ事ばかり聞いてくる
泣くなら最初から全うな仕事しろよ
学ぶ事も向上心のかけらもない
意味不明
理解・共感も出来ない
上は上で注意し続けるしかないと言う
どいつもこいつも無能すぎる
辞めたくて辞表出したら却下される
どうしたら良いんだろうね？
ベッドサイドにゴミを放置しない、記録の抜け…
何十回注意しただろう？
基本も出来ず、注意したら半泣き
アセスメントも出来ない、同じ事ばかり聞いてくる
泣くなら最初から全うな仕事しろよ
学ぶ事も向上心のかけらもない
意味不明
理解・共感も出来ない
上は上で注意し続けるしかないと言う
どいつもこいつも無能すぎる
辞めたくて辞表出したら却下される
どうしたら良いんだろうね？