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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:同僚看護師に

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ある一室で仕事してる

うちの療養支援看護師 退職で引きつきしてるけど
どこぞのクリニックは全然わかってないとか
どこの病棟はわかってない 出来てない
ケアマネも馬鹿呼ばわり…
引き継がれてる人は うんうん 聞いてるけど
聞こえてくるこっちは気分悪くて
きっとこの人には 影でなんか言われてるんだろうな
と落ち込んでくる
今日 耳栓買った

病棟仕事もろくにしてない人
価値観押し付けすぎ

退職するなら 静かにいなくなってよ
すぐに感情移入する人が少し苦手。
そういう人ほど、そう思えない人のことを悪者扱いしているから。同じような気持ちになれないのってそんなに悪いこと?

暴言や対応が悪いのは論外だけど、悲観発言を繰り返し依存傾向にある患者を無償でかばい続けるのは無理です。

なぜ悲観発言をしているのかをアセスメントして、それに対応するケアだと思う。
どんなにこちらが手をつくしても悲観発言を続ける人はいるし、本当の悩みってどの人も理解できないと正直思う。癖どころか人を引き付けるための手段という恐ろしい人もいる。

支えるこちらが気を持っていかれ疲れないように、中立的な立場をとりたい。心やさしい人が疲れて、看護できなくなる方がもっと悲しい。

精神科の医療者が淡々というか客観的に見れるのは、そういう所も関係しているのかも。
話し合いとか会議とかするなら、ある程度まとめてからやるべきじゃないか?話し合いの中で色々決めていくってのも分かるけど、それぞれ自分の考えを好き勝手話したうえ何時間も費やして結局何一つ決まらず、また次回…。また次回っていつもそのパターンで、今まですんなり事が決まったこと無い。ほんと無駄な時間。
問題ありありな准看護師の相談を何度も師長にしてきた。些細な問題ではない。下手したら刑事事件になり得るような内容も。私は師長の問題解決能力に期待してたけど結果は散々。現場を確認したその時直接本人に言わなかった私が悪い、何回も私が告げ口してるけど変わらないよ的な事遠回しに言われた。私の中で師長への信頼は崩れ去りました。逃げてるのはあなた、師長ですよ。部下に全て擦りつけるんですよね。もし私がその准看護師のいろいろな問題を然るべきところに言ったら間違いなく警察きますよ。わかります?この病院だから師長、あなたの感覚が麻痺してるだけ!普通は大問題だと言う事です!
「◯◯病院出身なんですよ~、すごーい。」
と、転職先病院の経験年数同じ看護師。
転職初日で、色々な人に私を紹介がてら上記を言ってる。ハッキリ言って、良い感じに聞こえない。何、プレッシャーかけてるの?
経験年数あっても、未経験科なら知識も不十分で不安も多い。病院名と経験年数だけで、判断しないでほしい。まあ、ずっと同じ部署にいたら分からないでしょうね。そこしか知らないのだし。
転職挟んで久しぶりの病棟勤務。自信ないのは確か、だからこそ勉強して臨んでいこ。
自信ないからこそ頑張り時!プライド差し置いて、謙虚にやっていきたい。
うちの病院のオペ看はなぜか皆んな上から目線で物言ってくる。しかも人によって言うことが違ったりして本当意味が分かりません。患者や医者には愛想良くて病棟看護師にはキツい態度。オペ出し、迎えが嫌になります。
今日、職場から電話あった。
夜勤の日に昼間に転倒した人が骨折してたらしい。送りでは顔を打ったとしか聞いてない。一緒き夜勤の介護士からの報告で大腿に痛みがあるって。
夜に見に行ったけど、外部所見なし。
まぁカルテの記載はしなかったんだけど、介護士(新人)はナース報告するって記入。
そのあとはカルテもあたしのところに渡さず、2度目のナース報告と記載…
なんなの?そして緊急会議したらしく
記載がないけどちゃんと見てるのかなと…
どこが焦点?転倒させた人は?夜中に病院?
バイタル測ってないこと?
なんかあたしが悪いのかな…
新人への認識が甘かったし、カルテ記載忘れは反省するが、介護施設で夜中に寝れないほどの痛みじゃないのに受診すれば良かったの?ちょっと意味がわからない
コロナクラスター発生。あの人は支援に来たけど一方的でこちらの意見は二の次。疲弊したスタッフの怒りに逆切れしたり。さらにもう1人きたけどそいつも先に来た人と同じく一方的。2人共支援に来たんだろうけど我がもの顔。これじゃあ、現場の士気は上がらないよ。だいたい2人共現場の粗探しばかり。本当に必要な支援は現場と相談しながら進めていくんじゃないのかな。違うかな?確かに助けてもらったけどなんか違う。
時々、こういう経験ないもんねーって言ってくるのがちょっとイラってする。
だってさ、まず病棟ごとに特色があるから仕方ないじゃん!
逆に、あれできるんですか!って言いたくなるね。