今日の夜勤はいつも以上にお腹痛い。吐き気までしてくる。先輩と話すの疲れるな。
不機嫌な准看の顔見てるの嫌だな。
出来ない仕事、やりたくない仕事免除してもらって給与と役職のままで、忖度されて他に何が不満なの？
仕事押し付けておいてその態度はないよね。患者情報わかってるんだったら、お前が医者に報告するなり、患者につくなりしたら？
人のあげ足とって、怒られる筋合いないんですけど。本当に理不尽。
人のあげ足とって、怒られる筋合いないんですけど。本当に理不尽。
うちの病棟には看護師が１５人ほど在籍しているが、そのうち半数が子持ちNsだ。
体調不良、子供の熱などで当日朝から休む人もかなりいる。
日勤メンバーを見ると、殆どが子持ちNsだけの時がある。
自分が勤務じゃない時は関係ないが、そういう時に勤務にあたると、朝から大抵電話がかかってくる。はい、１人休んだ。
２回目の電話で2人目も休んだ。3回目の電話で3人目の休み。夜勤専従には一切関係ない事であるが、3人休まれるとハッキリ言って仕事にならない。朝から残業確定だ。
休む人はどういう気持ちで仕事にきてるんだろう。
そんなに旦那の給料安いんだろうか。
子供がある程度自立するまでは専業主婦してもらった方がいいと思う。初めから来ないと分かっていれば他のメンバーにも迷惑はかからない。
対応した師長の顔も不機嫌になってくる。
予想してた人が休んだ。
こんなにアッサリ休んでいいものだろうか。本来休まないで真面目にくるのが当たり前だと思うんだけど、仕事って一体何なんだろうと思う。
師長さんよ、毎日のように来てるんだから休みそうな人は大体予想つくだろう。
勤務作る責任者ならば、考えてメンバー表を作ってくれ。
真面目に来ている人もそのうち、嫌気さして病院辞めるよ。
体調不良、子供の熱などで当日朝から休む人もかなりいる。
日勤メンバーを見ると、殆どが子持ちNsだけの時がある。
自分が勤務じゃない時は関係ないが、そういう時に勤務にあたると、朝から大抵電話がかかってくる。はい、１人休んだ。
２回目の電話で2人目も休んだ。3回目の電話で3人目の休み。夜勤専従には一切関係ない事であるが、3人休まれるとハッキリ言って仕事にならない。朝から残業確定だ。
休む人はどういう気持ちで仕事にきてるんだろう。
そんなに旦那の給料安いんだろうか。
子供がある程度自立するまでは専業主婦してもらった方がいいと思う。初めから来ないと分かっていれば他のメンバーにも迷惑はかからない。
対応した師長の顔も不機嫌になってくる。
予想してた人が休んだ。
こんなにアッサリ休んでいいものだろうか。本来休まないで真面目にくるのが当たり前だと思うんだけど、仕事って一体何なんだろうと思う。
師長さんよ、毎日のように来てるんだから休みそうな人は大体予想つくだろう。
勤務作る責任者ならば、考えてメンバー表を作ってくれ。
真面目に来ている人もそのうち、嫌気さして病院辞めるよ。
いつも適当なこと言って仕事中に引っ掻き回して、利用者さんのことまで「汚い」って言い出す。自分さえよければいいんだろうなって感じが透けて見えてて、一緒に仕事してるとイライラしてこっちがしんどいんだよね。面白くもない場面でヘラヘラ笑う癖、場違いだから直した方がいいよ。一人でも欠けたらまわんないけど、あなたのせいで辞めたいのもあるからね？
精神科単科病院、今時、ここしか知らない男尊女卑な人が看護部長。ビックリすることばかり！
お気に入り女性職員のことは下の名前で呼び捨て。泣き寝入りや自分に相談にくる職員にはまるで自分の子みたいな扱い。
勉強してる人や知識ありそうな人には負け犬の遠吠え状態。まるでヤクザみたいな言い方で叱責したりする。
これだから部下である師長たちの指揮はあがらず、風紀が乱れまくる。
師長が機能しない分こちらがフォローしてきたし、そしたら時間なんかない！！
見てみろや、看護の質の低さ！あんたらが築いてきたもんがこのザマだよ！！あんたらみたいに毎日毎日座って、時間で飯食って、定時退勤なんかできねーんだよ！！
こちらの残業も個人の力不足だと責めたよな、あんた。
そのせいでこなせなかった仕事に対してもあんた、まるで宿題サボった子供に対応する先生みたいなものの言い方したよな！！
目に見える実績と泣きつくバカ女しか評価できないあんたは最低だし、1番上司としての資質欠いてると、心底そう思う。
ハッキリ言ってあんたを看護の先輩として尊敬してる看護師なんかいないですから！次候補も基本同じ。
俺は絶対にあんたみたいにはならない！！
最後まで看護師としてのプライドは捨てないし、生涯勉強したいし、退職後に自分の人生に悔いたくないですから！
お気に入り女性職員のことは下の名前で呼び捨て。泣き寝入りや自分に相談にくる職員にはまるで自分の子みたいな扱い。
勉強してる人や知識ありそうな人には負け犬の遠吠え状態。まるでヤクザみたいな言い方で叱責したりする。
これだから部下である師長たちの指揮はあがらず、風紀が乱れまくる。
師長が機能しない分こちらがフォローしてきたし、そしたら時間なんかない！！
見てみろや、看護の質の低さ！あんたらが築いてきたもんがこのザマだよ！！あんたらみたいに毎日毎日座って、時間で飯食って、定時退勤なんかできねーんだよ！！
こちらの残業も個人の力不足だと責めたよな、あんた。
そのせいでこなせなかった仕事に対してもあんた、まるで宿題サボった子供に対応する先生みたいなものの言い方したよな！！
目に見える実績と泣きつくバカ女しか評価できないあんたは最低だし、1番上司としての資質欠いてると、心底そう思う。
ハッキリ言ってあんたを看護の先輩として尊敬してる看護師なんかいないですから！次候補も基本同じ。
俺は絶対にあんたみたいにはならない！！
最後まで看護師としてのプライドは捨てないし、生涯勉強したいし、退職後に自分の人生に悔いたくないですから！
精神科単科病院 閉鎖病棟 統合失調症8割 内服減らして精神状態悪化 患者の言うままに内服減らして
医者はあとは知らんぷりで看護の力で対応しろだって…バカなのか？ 何か起これば隔離で と簡単に言うがそれまでの対応は看護が必死になるだけ 医者は見にもこない 患者の生活は医者はどうでもいいらしい…精神科だよな、ここ 知的障害も認知症も混在してる 毎日起こるトラブル 認知症患者の徘徊を理解できず本気で怒り出す患者達のなだめ… 暴力沙汰 夜勤は病棟に看護師1人 患者400人近い 当直医師1人 患者転倒しても医師来ない 出る指示は経過観察だけ 医者の診察は週1 看護記録なんか見ない
何か起これば対応した看護師が問われる
ここ、先進国ですよね？精神科領域は見放されてるんですか？事件起きてますよね？こんな現実で医療保護入院減らしていくつもりなんですよね？国は？偉そうにして定期的にやって来る監査員…本気で日本の精神科医療なんとかしたいなら泊まり込みの実践付き監査したら。
医者はあとは知らんぷりで看護の力で対応しろだって…バカなのか？ 何か起これば隔離で と簡単に言うがそれまでの対応は看護が必死になるだけ 医者は見にもこない 患者の生活は医者はどうでもいいらしい…精神科だよな、ここ 知的障害も認知症も混在してる 毎日起こるトラブル 認知症患者の徘徊を理解できず本気で怒り出す患者達のなだめ… 暴力沙汰 夜勤は病棟に看護師1人 患者400人近い 当直医師1人 患者転倒しても医師来ない 出る指示は経過観察だけ 医者の診察は週1 看護記録なんか見ない
何か起これば対応した看護師が問われる
ここ、先進国ですよね？精神科領域は見放されてるんですか？事件起きてますよね？こんな現実で医療保護入院減らしていくつもりなんですよね？国は？偉そうにして定期的にやって来る監査員…本気で日本の精神科医療なんとかしたいなら泊まり込みの実践付き監査したら。
《最近転職した職場》
ベテラン看護師たくさん
とても頼り甲斐がある
新入職者にもみんな丁寧に教えてくれる
優しい人ばっかりで恵まれている
自己流のやり方時間配分
プライドが高くあれこれ妙に細かい
押し付けがましい
締まりはあるけどイライラしすぎ
〇〇さんがそうやってましたーなんて新人みたいな言い訳しないけど
全員クッソ面倒臭い
ベテラン看護師たくさん
とても頼り甲斐がある
新入職者にもみんな丁寧に教えてくれる
優しい人ばっかりで恵まれている
自己流のやり方時間配分
プライドが高くあれこれ妙に細かい
押し付けがましい
締まりはあるけどイライラしすぎ
〇〇さんがそうやってましたーなんて新人みたいな言い訳しないけど
全員クッソ面倒臭い
今日の夜勤最悪。相方の看護師は、ひたすらボーッとしてる。ヘルパーも言わなきゃやらない。
入院来てるのに知らん顔。
ずーっとこっちは動いてるんだけど！たいして年齢層変わらないけど、私のほうが先発だし、もう少し動けよ。
管理職の前がいるときだけは働くくせに。
入院来てるのに知らん顔。
ずーっとこっちは動いてるんだけど！たいして年齢層変わらないけど、私のほうが先発だし、もう少し動けよ。
管理職の前がいるときだけは働くくせに。
自分のチームのことなのに、なんで皆自分の仕事優先で他人事なわけなの。
私だってリーダーやりながら部屋も持っていて大変なのに。自分の記録終わってないし、申し送りだって終わってないし、外来や他部署、家族と調整事項めっちゃいっぱいあったのに全部後回しにするしかなくて、結果的にタイムオーバーで間に合わなくてさ。
リーダーやってたんだから、やることいっぱいあるんだよ。「いや、知らないわ…」で終わるんじゃなくてさ、主治医に確認してチーム内で責任もって調整してよ。
助手さんにめっちゃ仕事振ってる割に終わらないってどういうこと？助手さん達も最初の調整した内容以外に急に仕事振られ過ぎていて、めっちゃ困っていたのに。
そういう所への配慮は一切なし、自分達のチームが終わることだけが最優先事項。「１８時半に終わってエライ」って褒めてる場合じゃないから。むしろ終わらせる余裕があったんなら、調整できたでしょ。
全部こっちのチームで丸かぶりって。さすがに自分もイライラして口調はややきつくなる。
しかも、そんなすったもんだがあった後で、自分のチームの患者から前から他科受診の希望があったって報告受けて、それが２週間も前の話で。２週間もほったらかしな状態だったのかよって、更にイライラした。しかも報告が遅いから受診手続きの相談も週明けになっちゃうし。ほんと最悪。むしろ受診の相談をリーダー任せにしないで、メンバーの方からＤｒにメールで相談して指示貰えるようにして欲しい位だ。日々の部屋持ちメンバーとして責任感なさすぎるだろう…。
私だってリーダーやりながら部屋も持っていて大変なのに。自分の記録終わってないし、申し送りだって終わってないし、外来や他部署、家族と調整事項めっちゃいっぱいあったのに全部後回しにするしかなくて、結果的にタイムオーバーで間に合わなくてさ。
リーダーやってたんだから、やることいっぱいあるんだよ。「いや、知らないわ…」で終わるんじゃなくてさ、主治医に確認してチーム内で責任もって調整してよ。
助手さんにめっちゃ仕事振ってる割に終わらないってどういうこと？助手さん達も最初の調整した内容以外に急に仕事振られ過ぎていて、めっちゃ困っていたのに。
そういう所への配慮は一切なし、自分達のチームが終わることだけが最優先事項。「１８時半に終わってエライ」って褒めてる場合じゃないから。むしろ終わらせる余裕があったんなら、調整できたでしょ。
全部こっちのチームで丸かぶりって。さすがに自分もイライラして口調はややきつくなる。
しかも、そんなすったもんだがあった後で、自分のチームの患者から前から他科受診の希望があったって報告受けて、それが２週間も前の話で。２週間もほったらかしな状態だったのかよって、更にイライラした。しかも報告が遅いから受診手続きの相談も週明けになっちゃうし。ほんと最悪。むしろ受診の相談をリーダー任せにしないで、メンバーの方からＤｒにメールで相談して指示貰えるようにして欲しい位だ。日々の部屋持ちメンバーとして責任感なさすぎるだろう…。