更衣室で着替えるだけなのに とにかく うるさい同僚。ダンナがどうしたの 娘があぁしたの 全くどーでもいい話を 音量MAXで。耳障りなんだよ❗
最近、嫌いな人とペアを組まされる。ここまで人を嫌いになることは滅多にないけど、この人のせいで今までに数々の嫌な思いをしてきたので声を聞くだけで虫唾が走る。でも仕事だから…グッと堪えて我慢してる。個人面談とかで何かあったら言ってね！って上司は言うけど、言ったら本人にも言うでしょ？で、陰口大会開催だよね。あんたら仲良いもの。処置一緒にやりましょう？いつも1人でやってる処置なんだから1人でやれよ。あんたが1人でやれないなら私が1人でやるから。
転職したばかりで、丁寧に対応するとナメられる構造。どうばってるのやら。
そこしか知らない現場で、そこの知識しか知らない。何故そうするのかやどこをポイントにすればいいのかすら、理解していない。
「こう習ったから」と平気で言う。
で、「あの人おかしい、こういう事も知らんのか」と。いやいや、あんたらはどうやねん。説明を求めても、根拠がない。ていうか説明が出来ない。違うやり方をすぐに悪と捉え、逃げる。負けたくないのか知らんけど、
周囲に言いふらして、お仲間ごっこ。
あんたら、赤信号皆で渡れば怖くない。
井の中の蛙 という言葉を知らんのか。危険な組織だな。
人のこと言えないけど、看護師って、視野が狭くお仲間ごっこに興じて多数決が勝ちな考えの人が多い。ほんっとしんどい💢
あと、お馬鹿さん。やり方を知らないから頓服投与してないのじゃなくて、患者の意向に合わせた対応ですよ。現段階では合わせれる状態なので。あんたみたいに、流れ作業でやってませんのでね。アセスメントとルーチンの流れ作業の違いも分からないの？何か絶望的だな。質問する前に考えましょう、記録を見てください。
そこしか知らない現場で、そこの知識しか知らない。何故そうするのかやどこをポイントにすればいいのかすら、理解していない。
「こう習ったから」と平気で言う。
で、「あの人おかしい、こういう事も知らんのか」と。いやいや、あんたらはどうやねん。説明を求めても、根拠がない。ていうか説明が出来ない。違うやり方をすぐに悪と捉え、逃げる。負けたくないのか知らんけど、
周囲に言いふらして、お仲間ごっこ。
あんたら、赤信号皆で渡れば怖くない。
井の中の蛙 という言葉を知らんのか。危険な組織だな。
人のこと言えないけど、看護師って、視野が狭くお仲間ごっこに興じて多数決が勝ちな考えの人が多い。ほんっとしんどい💢
あと、お馬鹿さん。やり方を知らないから頓服投与してないのじゃなくて、患者の意向に合わせた対応ですよ。現段階では合わせれる状態なので。あんたみたいに、流れ作業でやってませんのでね。アセスメントとルーチンの流れ作業の違いも分からないの？何か絶望的だな。質問する前に考えましょう、記録を見てください。
今日のリーダーさん、准看の人。
手が空くと介護員と病室でしゃべり～
経管栄養の薬を溶かせば、詰所の中にある休憩室に置いてあるスタッフの私物のバッグに飛ばして汚す、そして謝らない。知らんぷり。
患者のアクシデントがあって看護師二人で医者を呼んだり処置したり対応したけど、リーダーはオムツ交換に介護員数人と行き、他の患者の褥瘡の処置もせず、「処置してないよ～」何にもすることないんだから、お前がしろよ。
そっか、急変対応も重症の観察もできない、褥瘡の処置もできないのか～
日曜夕方に急変があったら、「明日、先生来たらみてもらお～」だった。呆れた。
夜勤はするけど、急変あったら対応できない、近寄らないんだもんね、あー怖っ。
手が空くと介護員と病室でしゃべり～
経管栄養の薬を溶かせば、詰所の中にある休憩室に置いてあるスタッフの私物のバッグに飛ばして汚す、そして謝らない。知らんぷり。
患者のアクシデントがあって看護師二人で医者を呼んだり処置したり対応したけど、リーダーはオムツ交換に介護員数人と行き、他の患者の褥瘡の処置もせず、「処置してないよ～」何にもすることないんだから、お前がしろよ。
そっか、急変対応も重症の観察もできない、褥瘡の処置もできないのか～
日曜夕方に急変があったら、「明日、先生来たらみてもらお～」だった。呆れた。
夜勤はするけど、急変あったら対応できない、近寄らないんだもんね、あー怖っ。
日頃から様子のおかしい中途採用看護師。仕事もさばけず、受け持ち患者のケアが全くできてないと昼休憩中に言われ、挙げ句の果てに「私、どれくらい休憩取ったらいいでしょうか？」なんて聞いてきた。はぁ⁉知るかいな。ケアできないならフリーでも誰でも手の空いてる人に頼めや‼そんなことも言えない困ったちゃん、どうにかしてください。
「どこまで仕事してもらっていいんですか？」
話を聞いていないスタッフが、怪我で配置変換になった来たスタッフに対してこの一言
あのさぁ…
手術して休職してたとか、散々師長から話あったよね？
時々調子悪くて、休憩室で辛そうにしてるの、見てないの？
あんたの仕事を、代わりにやる訳じゃないんだよ
アレもコレも押し付けようって考えが見え見え過ぎ
それにね
何度も教えても間違えて、今でも出来ない仕事が多いあんたと違って
ちゃんとメモ取るし、分からないことをしっかり分かるまで聞いてくれるし
座ってできるリーダー補佐業務、完璧ですから
「リーダーばっかり楽してズルい」って、新人に言ってたみたいですけど
リーダーやってから話してもらっていいですか？
できない、やれない、むりってリーダー拒否してるんだったら、口を開くな。喋るな
話を聞いていないスタッフが、怪我で配置変換になった来たスタッフに対してこの一言
あのさぁ…
手術して休職してたとか、散々師長から話あったよね？
時々調子悪くて、休憩室で辛そうにしてるの、見てないの？
あんたの仕事を、代わりにやる訳じゃないんだよ
アレもコレも押し付けようって考えが見え見え過ぎ
それにね
何度も教えても間違えて、今でも出来ない仕事が多いあんたと違って
ちゃんとメモ取るし、分からないことをしっかり分かるまで聞いてくれるし
座ってできるリーダー補佐業務、完璧ですから
「リーダーばっかり楽してズルい」って、新人に言ってたみたいですけど
リーダーやってから話してもらっていいですか？
できない、やれない、むりってリーダー拒否してるんだったら、口を開くな。喋るな
白か黒しかできない2人。威圧感だけ半端ないからみんな萎縮…カンファレンスではその2人しか発言しない。しかも論点をずらし最後は自分の不満述べ、自論展開で終わる。2人がいない日は静かで平和。なりたくない年のとりかたの見本そのもの。ひとりは完璧に嫉妬。子供いる私への嫉妬。圧力半端ない。まっ、奴ら以外みんな分かってるからいいけどね。考え方に偏りが強い人への対応勉強しよ！
何にも言わないよ。否定することしかしないなら。
無理矢理ポディティブ解釈して収めてるけど。
自分は勝手にいろいろ進めて、合わせてるのわかってないよね？
プライベートの貴重な時間にあいつの言動が思い出されて、滅多にない貴重な時間、空間を汚されて
うんざり。
でも働いていたいね、社会で出てなくて浮き世離れした人間になりたくない。
無理矢理ポディティブ解釈して収めてるけど。
自分は勝手にいろいろ進めて、合わせてるのわかってないよね？
プライベートの貴重な時間にあいつの言動が思い出されて、滅多にない貴重な時間、空間を汚されて
うんざり。
でも働いていたいね、社会で出てなくて浮き世離れした人間になりたくない。
いつも、詰所にいるだけで、あまり仕事しない准看護師がいる。なぜ、しないのか、不思議。性格は良さそうなんだけど。誰もなにも言わない。あきらめてるのか。
准看全てが悪いわけではありません。
病院で勤めていた時は、良い方ばかりでした。
最近の方々は、自分な都合が悪くなると来なくなる。
叱られただけで居なくなる。
出勤して心配して話しかけたら、逆ギレのありさま。
質が落ちたと感じております。
派遣だからってふざけないでいただきたい。
あちこち転々と2ヶ月で居なくなりしてる男性准看護師。
何でも出来ますと言い放つ始末。
救えない、
病院で勤めていた時は、良い方ばかりでした。
最近の方々は、自分な都合が悪くなると来なくなる。
叱られただけで居なくなる。
出勤して心配して話しかけたら、逆ギレのありさま。
質が落ちたと感じております。
派遣だからってふざけないでいただきたい。
あちこち転々と2ヶ月で居なくなりしてる男性准看護師。
何でも出来ますと言い放つ始末。
救えない、