同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

もうお前、キショイ！！人によって態度変えるとか社会人としての自覚あるの？ま、ないからそんな事するんだよね…

私は育児理由にむやみやたらに休んだりしない。家族の協力を得て、本当に無理な時は休んでる。休みありきで仕事はしない。子供達が1番大事、でも看護師という仕事はそうできない時もある。好きで看護師しているし、それなりの責任ある仕事任されたら絶対に投げ出したくない。家庭と仕事悩みながらも続けている。だから、甘えだけで看護師適当にしている人が大嫌い。子供達に母の仕事を伝えながら自立させてきた。おかげで生活力のある子供達に育った。看護についてプライドしっかり持ってる看護師は自分にも厳しいと思う。みているとそうだ。あまえや、ズルさが先行する人はすぐ休む。仕事にプライドある人はまずは何とかしようと努力する。

記録の書き方で略語、英語、文章になっていないオンパレードの記録をする他部署から移動してきた同僚がある。
英語を日本語（カタカナ）に直してほしいとお願いすると、重さや量の単位もカタカナにしなきゃいけないんですか？peakは誰でもわかるんじゃないですかと。しかも高圧的な言い方で言ってくる。
言っていることはわからなでもない。
ただ、誰が見ても分かるように書いた方がいいからお願いしている。
（病棟の記録係としてもお願いしたんだが）
略語も正式名称でとお願いしたいけど、同じことを言われると思う。が、今主科ではない科の略語は分からん。
病院の記録委員会で聞いてくると言い捨てて終わらせた。
確かに知識はあり、仕事もできると思う。
しかし、高圧的な言い方はややめて。あなたが記録係をやってくれ。

夜勤の報告が長い人って何してるの？
準夜の検温やら確認事項をリーダーに報告、入った指示あればもらうだけが、何故か15分もかかりひどければ３０分もしていて意味不明。受け持ち１０人でこれ。

新人や処置が不安等の指導がいる人でなく、リーダークラスがそれしてる。無駄話にしか聞こえない。

今すぐに、ストマの指導方法やら家族の協力等を考えないといけませんか?

それ夜勤中に調べて必要事項を日勤に申し送りやら、認定看護師に相談とかすればいいのでは？

休憩時間迫っているのに、いつまでもベラベラでダラダラと迷惑。そういう人、もれなくアホ程残業しているし。

効率や後に報告を控える人や、飛び込みでリーダーに確認することを待っている人もおるの考えてない。

夜勤全員が報告を済ませて、夜勤業務分担しつつ休憩を回すのやろが。ずっとベタベタお喋り鬱陶しいで。優先順位おかしくないか?

休憩時間中も情報収集していて、「休めなかった」とか言うの見てたらアホかと思う。

患者さんのペースに合わせてとか言うてたら、患者は痰窒息で心停止、CPRとなり呆れる。あのさ、マイペースなだけでは?ていうか防げた急変では?

せっかちなのもあかんけど、こういうマイペースすぎる、慎重すぎるのもしんどい。せめて「自分長くなりそうやから先どうぞ」とか気遣いできんのかな💢
イライラしすぎてため息だしたったわ。

師長の前だけ、いい子ちゃんスタッフ。
患者クレーム報告があって、管理職からの聞き取り時にちゃっかり着いてきたと思ったら、｢私は注意したんです。でも、○さんは聞いてくれなくてぇ｣と、いきなり自分↑の発言をして来て、思わずはぁ？？って言っちゃった。
いや、アンタ居なかったでしょ。注意もされた事ないし。むしろ、他スタッフと一緒になって患者に文句言ってたじゃん。
現場に居ない師長はいい子ちゃんスタッフがお気に入りなので、その話を信じちゃうし。
いい子ちゃんスタッフから｢これからは気をつけてくださいね｣と、クソ有難いお言葉を言われた。

なので、もう二度といい子ちゃんスタッフの尻拭いもしないし、相談も受けません。できませんと言っても、みんなやってる業務なのでやらせます。
勉強してないからとか、やった事ないからとか言われても、私、指導者な為全員やらせてるし、教えてますから。
甘やかさないので、ここ読んでガクガク震えてろ。

指導者の悪口ばっかり言ってないで、早く仕事覚えてください！文句は仕事を覚えてからね。
悪口、否定じゃなくて建設的な意見をお願いしますね。

助けてください。
私が悪いんでしょうか。
退職予定者に、頭を下げてまで、「貴重なお時間をすみません。業務を教えて下さい。」と言うべきなのでしょうか。
そもそも、退職理由も知らないし、入職して、「私が辞める代わりに、ちゃんと働いてもらわないと困るんだよねー。分かってんの？」などと言われても、全くもって、私としては、は？？と思います。
いちいち、ペコペコ、気を遣い、すみません、私が全て間違っています、私が出来ない看護師です、と言い続ければ、納得するのでしょうか。
院長も特に手助けはせず、とにかく、院長の診察を邪魔しなければいいとのこと。
いっそ、労働局に話した方がいいんですかね。
普通にして働いていると、「謙虚さは何だと思う？」と朝礼から、私以外の人にわざと当てて応えさせる院長。
また転職するのも、時間と労力が大変で‥
助けて下さい。
私、甘いですかね‥
今にも発狂してしまいたいほど、辛いです。

うん、彼女は卒なく業務こなすしいい人…うん、いい人　
業務は卒なくこなすから。でもそれだけの人。努力はしないらしい。結局はそういう人が必要とされる。努力して改善しようとする人は煙たがられる。業務優先がいい人。患者目線は嫌われる。

自分がミスしても謝らず、こちらに修正を指示してくる。態度でかいぞー!！
私が仕事に慣れてないからって、バカにしやがってー!！絶対あいつに追い付いてやる。
毎日不安でたまらなかったけど、あいつのお陰で、変なやる気が出てきた。
頑張るぞー!！

ようやく全面禁煙になった。師長は禁煙推進委員会のメンバー。病棟の数人スタッフが勤務中風呂場や診察室で喫煙。患者からクレームきたら師長は叱責どころかバレないようにやれ！と。呆れた。でもバカなのはスタッフ。常識あれは普通はそんな状況で吸わない。非常識の塊