同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

白か黒しかできない2人。威圧感だけ半端ないからみんな萎縮…カンファレンスではその2人しか発言しない。しかも論点をずらし最後は自分の不満述べ、自論展開で終わる。2人がいない日は静かで平和。なりたくない年のとりかたの見本そのもの。ひとりは完璧に嫉妬。子供いる私への嫉妬。圧力半端ない。まっ、奴ら以外みんな分かってるからいいけどね。考え方に偏りが強い人への対応勉強しよ！

何にも言わないよ。否定することしかしないなら。
無理矢理ポディティブ解釈して収めてるけど。
自分は勝手にいろいろ進めて、合わせてるのわかってないよね？
プライベートの貴重な時間にあいつの言動が思い出されて、滅多にない貴重な時間、空間を汚されて
うんざり。
でも働いていたいね、社会で出てなくて浮き世離れした人間になりたくない。

いつも、詰所にいるだけで、あまり仕事しない准看護師がいる。なぜ、しないのか、不思議。性格は良さそうなんだけど。誰もなにも言わない。あきらめてるのか。

自分が1番正しくて、自分の都合いいように仕事するBBA看護師、何かにつけて文句付けてくる医者、何も守ってくれない師長、勤務中に体を壊し病棟勤務が困難なため異動願いを出しても私のは受理されないのに、病棟に異動したけど仕事が思うようにできず元の部署に戻りたいとの希望を出した他のスタッフのは受理される。なんなの？こんなクソみたいな病院にいるくらいなら、給料下がるけどやりがいあるよって誘ってくれた友人のいる職場に行った方がいいのかな…。

看護記録もかけない准看上がりの看護師。こんなのと同じ時給だなんて、自分が情けなくなる。

吐き出し、、、
常勤とパートの差があるのは知ってる。委員会がいやだからパートしてるって言ってたけど、看護師が少人数しかいないから委員会は常勤パート関係なくやるってなってるよね？
でも悪いから一番面倒くさい委員会をやって、マニュアルなんてすべての委員会に一個もないから、所属してる委員会以外も、なんなら看護課マニュアルも私が一人でコツコツと作り上げてきた。
部屋持ちしながら委員会業務なんて無理だから、フリーが作れる日はフリーをほとんど私がもらって、ひたすらマニュアル作りしてたら、、
フリーって何してるの？やってる内容が明確じゃないから説明して？
ん？
サボってると思ってます？
パソコンばっかり打ってるから？
あんたたちが今までやってこなかったことを、あとから入った私が一人でやってるんですが？
部屋もちのときも、時間が空いたらマニュアル作りをしていて、、他の人は時間が空いたら他の仕事をしてるけど、それでも時間が余ったら「暇だね〜」って、、
私は隣でひたすら委員会仕事してるんですけど！
なんで言われないと動かないのか？
どうやれば分からないとか言うけど、私だって知らなかったよ！
自分で調べて上と相談して、自分でやってんの！
今まで何やってきたんですか？
人がいなかったから大変なのはわかる！だけど、時間がなくても何年もできない？
私も時間がないけど何ヶ月間もコツコツコツコツやって作り上げたんですが！？
マニュアルいらないと思ってます？駄目に決まってる！
今までなくても口頭でやってきたって言うけど、あとから言われていないことを「え？言ったけど」とか「見たら分かるでしょ、」とか、いつの時代の話してるのでしょうか？
私は教えてもらったこと全部メモしてるから、言ってないのバレてますよ！
委員会決めでも「私はできない」って！
じゃなくて、順番にやらなきゃいけないんですけど！
てか、私がほとんどの道筋をつくったんだから、ほぼレールしかれてるでしょ？
楽ちんだよね？
だったら私が全部やるから、部屋持ち減らしてよ！
たか手当くれー！
派遣さんにきくと、マニュアル作りをしたらお金もらえるって聞いたけど、どうなってんの？
マニュアル作って数十万貰ったって聞いてるけど？
皆が苦手なことをやってるのに、やったらやったでフリーでなにしてる？詳細教えてって、なに？！
サボってないわーーー！
なんなら期限でできなくて、残業だらけになって精神おかしくなったわ！頭おかしくなるから残業したくなくて、こういう理由でフリー下さいって言ったらこの扱い。

もうお前、キショイ！！人によって態度変えるとか社会人としての自覚あるの？ま、ないからそんな事するんだよね…

私は育児理由にむやみやたらに休んだりしない。家族の協力を得て、本当に無理な時は休んでる。休みありきで仕事はしない。子供達が1番大事、でも看護師という仕事はそうできない時もある。好きで看護師しているし、それなりの責任ある仕事任されたら絶対に投げ出したくない。家庭と仕事悩みながらも続けている。だから、甘えだけで看護師適当にしている人が大嫌い。子供達に母の仕事を伝えながら自立させてきた。おかげで生活力のある子供達に育った。看護についてプライドしっかり持ってる看護師は自分にも厳しいと思う。みているとそうだ。あまえや、ズルさが先行する人はすぐ休む。仕事にプライドある人はまずは何とかしようと努力する。

記録の書き方で略語、英語、文章になっていないオンパレードの記録をする他部署から移動してきた同僚がある。
英語を日本語（カタカナ）に直してほしいとお願いすると、重さや量の単位もカタカナにしなきゃいけないんですか？peakは誰でもわかるんじゃないですかと。しかも高圧的な言い方で言ってくる。
言っていることはわからなでもない。
ただ、誰が見ても分かるように書いた方がいいからお願いしている。
（病棟の記録係としてもお願いしたんだが）
略語も正式名称でとお願いしたいけど、同じことを言われると思う。が、今主科ではない科の略語は分からん。
病院の記録委員会で聞いてくると言い捨てて終わらせた。
確かに知識はあり、仕事もできると思う。
しかし、高圧的な言い方はややめて。あなたが記録係をやってくれ。

夜勤の報告が長い人って何してるの？
準夜の検温やら確認事項をリーダーに報告、入った指示あればもらうだけが、何故か15分もかかりひどければ３０分もしていて意味不明。受け持ち１０人でこれ。

新人や処置が不安等の指導がいる人でなく、リーダークラスがそれしてる。無駄話にしか聞こえない。

今すぐに、ストマの指導方法やら家族の協力等を考えないといけませんか?

それ夜勤中に調べて必要事項を日勤に申し送りやら、認定看護師に相談とかすればいいのでは？

休憩時間迫っているのに、いつまでもベラベラでダラダラと迷惑。そういう人、もれなくアホ程残業しているし。

効率や後に報告を控える人や、飛び込みでリーダーに確認することを待っている人もおるの考えてない。

夜勤全員が報告を済ませて、夜勤業務分担しつつ休憩を回すのやろが。ずっとベタベタお喋り鬱陶しいで。優先順位おかしくないか?

休憩時間中も情報収集していて、「休めなかった」とか言うの見てたらアホかと思う。

患者さんのペースに合わせてとか言うてたら、患者は痰窒息で心停止、CPRとなり呆れる。あのさ、マイペースなだけでは?ていうか防げた急変では?

せっかちなのもあかんけど、こういうマイペースすぎる、慎重すぎるのもしんどい。せめて「自分長くなりそうやから先どうぞ」とか気遣いできんのかな💢
イライラしすぎてため息だしたったわ。