同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私は夜勤続きからの久々日勤だし、この患者は初めて会うんですけど
「薬って持ってきてますか？飲んでますか？」って
数日前から入院してるし、あんたのチームの患者でしょ?あんたは勤務してたんでしょ??なんであんたは知らないの？
私が患者の元に訪室したら、先回りして行って全然違う話ししてるって何がしたいの？

その後は「別患者さんの退院ってどうなってるんですか？」って聞いてくるし
その患者に至っては今日の担当ですら無いんですけど！！

本当にコイツ嫌い

グレーゾーンの看護師の面倒まで見切れない。
何で採用したかなー？
同僚、患者のクレームの嵐なんですけど。
場の雰囲気読むとか人に合わせられない人が看護師していいの？
面談時に急に笑ってみたり、こだわり強くて癇癪起こしてみたり、一緒に働いてて疲れる。

パートのスタッフが体調不良で体調しました。テキパキ働く人で本当に残念です。
色んな科を経験しているので頼もしい存在でした。
パートだから有給が少なく病欠が適応されないのは頭では理解していますか、正規職員なのに仕事の選り好みや突然のお休みが結構あり、繰り返すコロナ感染（家族も含めて複数回）働く病院では検査せず、自己申告。
15年以上勤務しているのに業務も一年生に教えるかのように教えないと知らないことが多すぎて患者さんに対応させる事が怖い、役職が付く立場の人に救急や電話の対応を教えないといけない臨時職員の私としては虚無感に浸る。

夜勤中、詰所の中の小さな休憩室で、流行ってるからと、二人とも朝食、夕食に納豆食べてる。
みんなが好きとは限らないし、臭いからやめて欲しい。

患者のための看護でなく自分のための看護辞めて欲しい。
都合が良くない仕事があると「またここの担当かよ」
「この仕事は時間外になるから他の人にして」「指示貰って貰わないと困る！明日誰が夜勤すると思っているの？」
等全てが自分本位。何かあった時に対応出来ないならあれだけ騒いでいるのだろうけど。対応する気がない、一方的に攻撃して相談で物事決められないなら辞めちまえ。

パソコンで見る研修、そのあとのテストがあって、その研修見てないから答え見せてくださいって言ってるバカ新人がいた。しかもチームリーダーに。

チームリーダーもバカだから、新人看護師に答え教えてたってことがあって、プリセプターにその事を報告したら、なんとそのプリセプターも、私も答え教えちゃうなだって。

新人も本当のバカなんだけど、疾患に対しての看護出来ないから関連図を書いてくるように言われて、まぁそれはそれは酷いもので。

他の新人から関連図の本を借りたいが、仲が悪いから、主任が本を貸してと言いに言ったと。私も関連図の本くらい持ってると言ったら、貸してほしいと。

ねぇそれってさぁ自分で購入してまでは学ばないってことなの？
なんでも参考書など借りてるけど、みんな自分の働いた金で買って勉強してるんたよね。

そんなんだからバカなんだろうな、本当のバカ。
チームリーダー、プリセプター、主任も同類のバカだと判明した。

私だけの価値観だから、私がおかしいのかもしれないけどね。

私も実習生指導するのに参考書買ったりするけど、自分の物にしたいからであって。たしかに参考書は高いのよ、でもそのぶん勉強するだろ。

もうこういう本当のバカしかいない病棟で働くの苦痛。新人指導するのにどれが正しくて間違っているのか、いや間違ってはないのかも知れないけどね、その人達達の価値観だから。

呼吸器付けてドパミンの中にアドレナリンいれてる感謝、尿量が少ないからせんがラシックスやるってと。おいおい血圧下がっててドパミンにノルアド入れて維持してんじゃねーの？

もしもラシックスに反応したらどうなるか、先を考えてくれましたか先輩。反応しないかもしれないよ？反応したとき循環動態どうなるんだよ！

熱があってすぐに下がるよねじゃねーんだよ。ロキソニン飲んだあと解熱してるだろーが。

もうちょっとさぁ、もうそこは基本だと思うの。解熱しない人もいるだろうけど、このアセスメントが先輩達が出来なくてイライラ。

ね、先輩達、大丈夫でしょうか？もう少し神経すり減らして看護とはなにか考えてもらえないてしょうかね。

態度だけはでかくて働かない(動かない)
うーん、辞めてよし！

喋ってないで仕事しろ
手を動かせ

転職して５ヶ月たった。
初めはいい人だと思ってた人たちも化けの皮が剥がれたし、意地が悪い人は相変わらずだし。
そして言えるのは皆自分の思うように人が動かないと機嫌が悪くなるということ。

こっちが下手に出て【すみません】【ありがとうございます】【気をつけます】などを言ってるが、理不尽なことも多い。だが言い返すことは許されず、こちらが我慢するばかり。
(一度どうしても納得いかないことがあり行動に移せず渋っていたら「もういいっ」とキレられた。次の日に「もう腹がたつのよ」と他職種に大きな声で告げ口してたのを聞いて､この人ダメだと思った｡
こっちの言い分なんか一切聞きもしないで､ただ自分の正当性だけを押し付けてくる。それが指導と言えますか？)

ホントは辞めたい。でも今辞めたら負けたような気になる｡だからもっと頑張って仕事がバリバリできるようになってから､人手不足の時に辞めてやる。

じーっと人を見るなんて
失礼でしょ

視線は感じているからこそ、気づかないふりしているのにそれでもジーっと見るなんて

先輩後輩は関係ないのかもしれないけど、私のほうが大分年上なんですけど

年の離れた看護師のプリセプターはできればやりたくなかった。経験年数だって向こうの方がかなり上なのに、他部署から移動してきたからとプリセプターつけられても…。これ間違ってるとかやり方が違うとか、指摘された事を伝える時に相手が気分悪くしないようすごく気を使う。もっと年齢が近い人にお願いして欲しかった…。頭禿げそう。