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今の職場を辞めたい・看護師の仕事が合わないと感じているナース向けの特集ページあり!

 

こちら▶ <特集ページ>看護師の職場選びと働き方カルテ



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カテゴリ:病棟の業務

コロナが増えて業務が大変に‼️
レッドゾーンへ入るたび「自分が感染しないだろうか」と不安になる。
PPEの着脱は完璧なはず。
でも、100%じゃない。

最近眠れない。薬飲むのに。
仕事の夢を見ては、夜中に目が覚める。
職場で食欲なく昼をほとんど残す。
耳鳴りずーっと。
めまいも起きた‼️
帰っても、疲れとれない。
これ以上頑張れない。

上司はわかってくれない。

所詮駒。
土曜なのに緊急オペが入った…
ベッドも空いてるし、救急車きたら終わりじゃん
人少ないのに
こんなこと続くと、正直つらい
病棟勤務もハードだよなぁ。

必要度の記入やコストとか備品点検とか掃除とか、ヒスってる人(なお同僚が多い模様)の相手とか、ナスコール連打星人とカミツキガメ、大声出すマン、無限痰絡みさん、食事拒否族と、さみしがりんぼ(気持ちは超絶分かる)と、必殺💀勝手に徘徊転倒人、とか看護するのしんd・・・大変><
背景理解して寄り添いたいけど、全てを理解し寄り添えるほど渡しはできた人じゃないし、マジで私看護師向いてねぇ。

これでも人間関係よければいいけど、人のあら捜しに命かけてる人達(自分もミスっている)とのお仕事だと病む。てか病んだ。
仕事辞めたい。
けど、大学生と高校生の子がいる中やめられない。

抗うつ薬処方されて毎日飲みながら仕事に行ってる。
同僚のテンションについていけない。

連続勤務を休まず行くのがプレッシャー。
完璧にこなさいといけないと思うけど、出来なくて自責的になってしまう。

スタッフの些細な言動も気になってしまう。
家族にも気を使う。

あー、仕事きついな。辞めたいなー。
理想と現実。理屈ではわかってるけど、現実厳しい。
心不全で入院している患者さん。インアウトの管理をしている。夕方、ポータブルトイレの排尿を蓄尿瓶に入れに行くと空っぽ。助手Aに朝からの分はどうした?聞いたら助手Bに蓄尿瓶に入れるように言ったと。助手Bに聞くと、便しか出ていなかったと。しかし、助手Bは、便と尿が出ていたからどうしたら良いか、助手Aと助手Cに確認したらなるべく便は避けて尿だけ蓄尿瓶に入れるように言ったと助手Cから聞いた。再度、助手Bに確認すると尿はなかった。あれはお尻からの汁と意味不明なことを言い出した。けど、捨ててしまったものは、仕方ない。だったら、蓄尿便 瓶に溜めるように指示した助手Aに捨てたことを報告しない。ナースに何故報告しない。と聞くと助手Aには言ったと。もう、めんどくさくなり、その言った言わんは、助手Aと話してとピシャリと言ってから、きつい言い方をしたかな?と思いながらもなんだかモヤモヤ。
派遣先がホンマにいい加減で、イライラしかない。

こっちも早くやろうと準備してたわ。「後でいいですよ、それは」とか逐一言ってきて、リカバリー状況を踏まえ、そんなに言うのならと言う通りにすれば、「何で準備してないの」と上に言われる。言った奴らは知らん顔。言う通りにすれば、本当に嫌な思いしかしない。尻拭きできないなら、口だすなボケ💢💢無責任すぎる。

対応遅れと状態把握不足は、そちらの問題でもあるのでは?私が中堅層だからとか関係ない。私は情報共有をしてるし、指示も確認してますよね?リーダーとして、どう判断するのかやと思うけど。
医者への報告と、リーダー間での申し送りがないとかそんなん知るか💢
部署の体制見直して下さい、派遣に言われてもそれは立ち入る問題ではないです。
私は派遣ですのでそちらの指示に従ってますが。何でもかんでも対応した人や
上のせいにして、ほんっとに馬鹿か。
自分の言動に責任持てない、クズばっかり。
プライドだけは高く、すぐ他人を下にみる奴ら。出来ないなら、邪魔するな。
早く期限来てほしい!切実に。
病院から施設になったんだけど、その中の介護士1人に腹が立つ。
急変があったのでバタバタしてたのに、「○○さんが転けました。」と報告があった。慌ててその利用者の元に行くと利用者を椅子に座らせただけで、その介護士は無言で立ち去る、仕方なく私がバイタルを測って、バイタルぐらい測ってください。お願いしたら、「えっ、介護士ってバイタル計らないと行けないの」っと、他のスタッフに愚痴ってた。
施設なんだから測れるし、測らないといけない。っていうか介護士なんだから、転倒した患者のバイタル計らないとって言うアセスメントが出来るようにならないとって説明したのに鼻で笑われた。
「僕は忙しかった、バイタル測って指示してくれないと困る、他のみんなはしてくれる。」はぁ?あなたが無言で立ち去ったのに、私がいちいちお願いしないといけないの?忙しいのは分かるけど、私も忙しいのよ、いちいち指示待たないで!
依頼したこともしてくれない、無茶な要求はする、思い通りにならなければ勝手にイライラして当たりだす人ら。
フリーだからと、持ったことすらない患者のサマリー記入依頼、未経験処置の介入と記録。しっかり教えてもらってる常勤並みの知識を求められる

何かもう本当に無理。
非常勤勤務だけど色んなこと要求され、未経験で不安ながら応えてきたけど、もう我慢ならない。応えれない部分は申し訳ないけど、何でそこまでやらなあかんわけ💢?!
出来ない処置は何回も伝えているのに、やらされる。永遠と残業もさせられる。
むかつくにも程がある。

依頼せざるを得ない状況かもしれんけど、
キレそう。今月末までの我慢だけど、爆発しそう。こっちの要求には応えず、そちらの要求ばっかりでしんどい。いい加減に!!
溜まってきたストレスを急に爆発しそうになる。契約終了まであと少しの我慢と思うけど、いつまで持つか。
急に残業するなといわれてんやわんや
やり方を模索してますでなくやり方を決めてから業務改善をしてほしい
指示受けもたまりにたまってストレス
保育園には迎えの時間があるから時間内で何としても帰らないといけないので距離の近い職場でパートを希望していたのに、仲介業者のゴリ押しで通勤に1時間程かかる職場に日勤常勤で働いています。最初こそ、時間で仕事が終わりありがたい職場だと思っていましたが、他にも小さい子持ちではありませんが日勤常勤で日曜出勤、リーダー業務をしているスタッフがおり、毎日の業務の中で同じ給料をもらう中、自分だけリーダー免除と日曜日出勤をしないのは申し訳ないと思い、管理者からのリーダーの提案があった時にひとまず受けることにしました。医師は点滴も、内服の処方切れは看護師に依存しており、処方切れをお知らせするのは当たり前のようにリーダーの仕事。点滴のオーダーがなければリーダーの責任になっています。点滴切れ、処方切れのお知らせだけで、他の仕事が圧迫されています。医師は治療方針や記録も残しておらずDPC期間だけが経過し、終末期の家族にもろくにICがされておらず、不安になります。あれもこれもリーダー業務に組み込まれているので、当たり前ですが時間内に帰ることができず保育園には嫌な顔をされ、主人には嫌味を言われ、職場では未熟なリーダー業務に塩対応され、なんかもうしんどい。
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