看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

年功序列で准看が副看護部長。ギャーギャーうるさいよ。上の看護部長も指導力ないくせに、人を馬鹿にしてる。それに看護師長のデブ。自分に関わりたくないんでしょう？だけど人の評価を下げようもんなら、絶対に絶対に許さないから。何なんだよ、この病院は。

産休から仕事復帰する人は、単なる補充要員ですか？やりたいことあるって伝えても、聞くだけでスルー。病院の都合押し付けて、最後は圧力かけてパワハラ紛いなことしてくる。
お前らみたいなのが管理職やってるから、みんなこの病院辞めてくんだよ。少しは考えれば分かるだろ？ここの数ヶ月で何人辞めてんだよ？馬鹿か、学べよいい加減。お前らのやり方がおかしいから看護師足りないんだよ。クソ病院、世界の病院の底辺のクソ病院だわ。

患者の為に行動しなさいというけれど
季節が分からなくなる認知症の人に、季節を感じてもらう為の物(手作り、百均などで買う。もちろん申請しても返金されず自腹)を、汚い、外せと言い
勤務歴が長く信頼関係を築いたスタッフを、どんどん移動させ、気付けば2年目がチームリーダー。もちろん分からないことが沢山あるし、リーダーを教える人もいない

どこが、患者の為ですか？

異動異動また異動。ほんと駒だよなあー。声の大きい仕事アピールの上手い人達、嫌な人達だけ昇格させて、なんだかなと。文句言わない私達はただの穴埋め。
昇格させる人選おかしいって看護部内でも言われてますよ。現場見てみ、あなた達の評価してる部署、崩れてますよ。残業少ないのは手抜いてるから。

改めて看護部上層部のクズっぷりを痛感した
おかしい事をおかしいと指摘したのに、逆ギレ、丸投げ
毎日各病棟をラウンド(徘徊?)して何を見てるの？

看護必要度の研修について。
指導者研修行ってきてって、それはいいんだけどさ。1日の出張扱いで、事前課題に事前テスト、オンライン研修に本試験。事前課題だけでも膨大だったのに、オンライン研修ですら1日じゃ終わんない。
研修行ってほしいんならそれに相当する出張扱いにしてくれよ。自己研鑽じゃないよね？必要度研修は病院で誰か行かなきゃだし、院内で全体研修これから講師としてさせるんでしょ？負担すぎる。

二枚舌の看護ぶちょうは70代。中で働いてるナースは70歳80歳86歳推して知るべし　引退して改革させないと、とは思うはずないか。　

４月に、「新人が来るけどね、、、」と不快そうな表情を浮かべる看護部長さん。それを見て、大丈夫かなと少し思いましたが、、
いざ勤務したら、新人は、役立たずとか言われてたり、指導を見てても、あれこれきつい口調で言われてたりなど、あまり指導してもらえる機会も少なかったりと、かわいそうに思いました。
誰でも、最初は新人ですから、何もできなくて当然です。まして、コロナで実習などもしてない気の毒な状況にあるのですから、何もできなくて当たり前です。それを皆で支え合うものではないですか。

再雇用して、バンバン人がいない日や土日出勤させてるのに、「必要ない」と遠回しに「退職」を勧めてきたり

「病棟は忙しい。外来はただの甘え。忙しいとは言わない。忙しくない」

退職希望の寄せ集め、仕事できない人のあつまり
「あなたの事がキライ」と遠回しだけど、はっきり言う

「私はこんなこと、あんな事を今までしてきたから、仕事ができる！なんで従えないの！？」って、無理難題言ってるし

外来看護師は「いらない」ってさー

そんな人が、管理職の選んだ師長ですよ

あ、そっか、退職希望で仕事できない人の集まりな部署だから、そんな「仕事できない」師長を送ったんですね、やっと理解できました

あれ？他病棟の方が患者をしっかり見れてるんですよね。

髭ぼうぼうで、ミトンした手から悪臭がする
何日同じ病衣を着てるのかってくらいに、汚れた病衣を着て
カピカピになった伸縮包帯が、創部に巻かれている

ほぼ同じような患者層で、やってることもほぼ同じだけど
当病棟には、そんな患者いません
急変率も低い(気づきと行動が早い)
サマリーだって、即日だせます

なのに、他病棟age、当病棟sageって、どれだけ嫌われてるんだ
部長が嫌いで ｢退職希望｣者を寄せ集められた、仕事できない人の揃った病棟ですけどね？