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カテゴリ:看護部長/本部職に

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みんなで力を合わせないといけない時に、私を気に入らない部長は、わたしだけかやのそと。後輩に私の悪口を言ってて何が楽しいのか…。そういうことをしてるから辞めてく人が多いし嫌われてると気づかない。こんなとこにいる価値ないが…。
これまで課長に言われた数々……
・仕事が出来ない上に可愛げがないし素直じゃないから扱いづらい
・面談で副看護部長に言ったって無駄。
・私がスタッフだったら貴方と一緒に働きたくない
・周りが大人だから何も言わないだけ。貴方は周りに恵まれてるから周りにもっと感謝した方がいい
・貴方が先輩になったら後輩が可愛そう。変な先輩だって言われるのがオチ
・送りしてる暇があったら動け。(手を引っ張られる)この人は歯を磨いたか述べよ→ほら見ればわかるんだから送りなんていらないうごけ

先輩達は課長が私に言ってる時は便乗するからさらにヒートアップ。
課長が居なくなるとすぐさま私をフォローといった流れ。
暇があれば、ペアの先輩(PNSだからその日のペア)と課長で私の悪口を言い合い且つ課長の前では私に強く当たるが、居なければフォロー&優しく語りかけてくる。

まだ2年目だから移動したくてもした先で使えないのは目に見えてるから動けない。3年目になったら移動の件を上司に伝えるつもり。今はコツコツ技術と知識の貯金してる&課長や先輩たちの暴言を記録媒体に残してる。
移動しても合わなければ辞めちゃおうかなって。
お前はできないやつだって上司に言われ続けたらそりゃ自信もクソもあったもんじゃないです。
私の考えって甘いですかね?
人間的に尊敬できる人、信頼できる人、きちんと目を見て話してくれる人が辞めてゆくよ。
残るのは、自分の保身しか考えない人ばっかり。
ほんと、このままでいいのかな・・
トップが信用できない。外面ばっかりで仕事増やして増やしてまた増やして。増やした分は減らしますってのは聞き間違いだったかな。一回来て現場で仕事してみたらいいよ。どんどん辞めていく理由がよーく分かると思うよ。
年功序列で准看が副看護部長。ギャーギャーうるさいよ。上の看護部長も指導力ないくせに、人を馬鹿にしてる。それに看護師長のデブ。自分に関わりたくないんでしょう?だけど人の評価を下げようもんなら、絶対に絶対に許さないから。何なんだよ、この病院は。
あの子は良くやってる、とか、あの子は何を言ってもダメ、とか、師長からの報告を信じている管理職。あなた達の評価の基準は本当に正当なものなの?
誰を次の師長にするのか、管理の力や、頑張ってきた実績よりも、どのくらい管理者の言うこと聞いてくれるか、不平不満を言わないか、そしてどのくらいプライベートでも仲良くしてるか、そんな基準で選ぶから、一方的な見方でしか人を評価できないんじゃないの?
人事権持ってる奴らが、そんな人ばかりだから、人をコマのように動かして、馴染めず心病んで退職しても辞めてくれて良かったって思ってるでしょ?
ずいぶん自分に自信持ってるようだけど、今に絶対痛い目に遭うから。
あんた達なんか大嫌い。
私は、あんた達にどう思われようと、自分の役割をコツコツやっていく。
媚びへつらったりなんか絶対にしない。
嫌いというあからさまな態度は取らないけど、取り巻き達のように用もないのにあんた達の周りになんか行かないし、愛想笑いもしないから。
そして、絶対に辞めてなんかやらない。それやったらあんた達が1番喜ぶだろうからね。
コロナでスタッフは大変な思いをしているのに、部長はちっとも顔を出しません。
院長は毎日のように、顔を出して労ってくれますが。
私たち看護部のトップは何をなさっているのでしょうか?
業務を知らないので、お忙しいのでしょう。
でも、コロナの患者さん受け入れるために、病棟を開けて感染病棟にしたのはあなたたち上司でしょうが。
面接も圧迫上からであんたをやとってやるスタンスの看護部長。障害者雇用で障害特性もフルオープンで説明して入職したのに配属部署に何一つ説明されていなかった1年前。
私なりに頑張ったけどスタートから病棟では嫌やがらせや悪口の日々で半年でダウン。外来に移ってからは同僚を使っての嫌がらせ。同僚もら優しい仮面を被ったモラハラな人だった。仕事の範囲を狭めて無能扱い。
もう辞めてしまいたい。
一般病棟なのに コロナ患者が発生 保健所に届け出したみたい。 職員の感染者も出てきて どう考えてもクラスターです。 自分自身が不安だったので 抗原検査しました。プラスで 現在 療養中です。その時の部長の言葉 「検査するから プラスでしょ。 ただの風邪だから。感染対策してた?」
この部長は なるべく届け出は したくない 隠しておきたい 
こんな奴のところでは 働きたくない!
だから 何人 退職した事やら。。。
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