看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

男性の副看護部長
気分で態度をコロコロ変える。
不機嫌で耐圧な声、態度。
パワハラで訴えたい。
もう関わりあいたくない。
辞めたい。

最近の子はすぐ育休だの時短だの言ってきてダメ
私の頃なんて家庭を犠牲にしてやってきた

だから何？
何十年前の話だよ

あんたにとやかく言われたくないんだけど

年齢的に体力に自信がなくなってきたときに、ICUに異動の話しがあり一度は断ったが、どうしても人がいないからと異動。20代でICU経験したときも、生理が1日で終わったりしてた。
やっぱり生理不順、味覚障害、円形脱毛症、更年期障害が出てきて、もう体調不良で地獄。
入院患者が少ないからと日曜日日勤は私だけいつも１人。私なら出来るからという理由らしい。落ち着いていれば、それなりに楽だけど、入院来たら一般病棟に出して申し送りして、入院取ってってもう地獄。誰も手伝ってくれる人なんていないし。昼休みも患者に隠れてご飯食べて。
こんな感じだから体調不良はいつまでたっても直ならい。なんなら患者より調子悪いわ。

仲良しこよしで組織された看護部。
それに取り入ろうと、頻回にお土産やらを渡す看護師たち。
管理者のみなさん、適当な理由をつけて、お気に入りを昇格させて、自分にとってのイエスマンだけを周りにはべらせてる。
何が今年の新人は優秀だね、だよ。
あんたたち管理者にそっけない態度とるわけないだろ？そんなこともわかんないの？
頭悪い管理者が管理する看護部って腐ってるね。

ねぇ、私達人一倍動き回ってるよ？部屋もちすれば病棟の端から端まで動いてコール対応にトイレ介助、不穏患者の見守りにOT誘導、合間に保清と環境整備、新人さんのフォロー、検査だし。そのほんのちょっとのすきま時間にパソコンで情報整理してただけなのに「何も仕事してない」って、何を見て言ってるんですか？思い出したらイライラしてきたわ。もう顔見たくない、あんたがステーションに来た時に私達がいたらまた何も仕事してないって言われるから逃げてやる！

毎回毎回、急変に対応できなかったと、医師からクレームが入ると、じゃあ勉強会しましょうと言う部長さま。勉強会やるのは毎回決まった管理職。勉強会やってもやっても、対応できないのはなぜでしょうか？
急変対応出来なかった看護師が勉強して、勉強会ひらいたらどうでしょうかね？そのほうが、本人達も覚えられると思うけれど。それを頑なに拒否する部長さま。
そりゃそうでしょうね、急変対応できない看護師は、部長さまが入職させた看護師達ですからね。
昔からいる私達は、ちゃんと出来てますが、それは何故か考えてみてくださいね。何度も同じ勉強会を続けて毎週やらされる私達の身にもなってくださいよ。そして、何度も勉強会やっても、できないってなんなの？
結局、日勤でも夜勤でも急変あれば、応援呼ばれるけれど、私達の病棟のほうが忙しいんですけどね。それは部長さまがよくお分かりでしょう？そんな看護師がいる病棟には、重症を入れないようにしてるでしょ。同じ給料で、本当にいい加減にしてほしい。
そして、そんな看護師に限って外部の研修に行かないよねー。
こちらは、自分の公休で研修行ってますが、貴方達みたいな人と働きたくない、モチベーション上がらない。
結局、部長さまが入職させた人って、私達の病棟には配属されない。配属させれないの間違いか笑

このようなサイトがあるんですね。初めて投稿します。

この夏から、訪問看護の雇われ管理者となりました。冬に2か月間だけ勤めていましたが、当時の管理者の悲惨ないじめに負けて退職したんです。

でもその後、その管理者はいきなり退職。後任は管理者未経験で出勤1週間で放棄。

比較的、まともだった私に管理者引き継ぎ話が来ました。

かねてより、訪問看護をやりたい、地域の方を支えたいと思ってきましたし、自分の極めたい看護を一人でやるには対象者数が限られるけれど、管理者となれば拡げていけるかもしれないと考えていました。

思い切って、管理者になって早数か月。

最近思うことがあるんです。
「ずっと、このままなのかな」って。

常勤は私だけ。
24時間体制でオンコールをしています。ずっとです。いつ呼ばれてもおかしくない。買い物中だろうが、映画見ていようが、呼ばれたら行く。車移動ですから、お酒飲むとか、市外に行くなんてことはなく、市内軟禁状態。

私、この夏に29歳になりました。
独身です。
これから先、恋愛もしたいし、結婚も出産もしたい。
このままでいいのかな。

管理者就任当初、オンコールは他スタッフもできましたが、退職してしまい、今は私だけ。

友人の結婚式にすら出てあげられない。身内に不幸があったら行ってあげられるのかな。

先日、とある研修で知り合った40代の看護師さんに言われました。「結婚とか出産とか、ちゃんと時期を考えないと、女性として後悔するよ？もちろん、それが叶う職場を作っていけばいいけれど、今のままで大丈夫？」と。


友人の結婚式を断って。
出かけたくでも、市内から出れなくて。
いつ呼ばれるか分からないから、熟睡もできなくて。

こんな状態で、私はいいのかなって。


非常勤の方々は、家庭があるから、家族の介護があるから、年末年始や大型連休、祝日すらも出勤できません。

管理業務をしつつ、私が訪問します。

医療事務もいないので、レセプトも事務作業も私がやります。

非常勤の方々はパソコンが使えないそうで、看護記録の入力管理も私の仕事です。

併設しているデイサービスの管理者も兼務しているので、そちらも対応します。

朝から夜まで働いて。
自分の趣味をする時間もなくて。
私、何が楽しくて生きていくんだろうって。

ご利用者様のため、
会社のため、
そんなことわかっているけど。

ここ最近
私の頭の中に浮かぶのは「犠牲」「後悔」という言葉ばかりなんです。



だったら、
管理者なんてするな、と言われてしまうんでしょうか。

私の考えは甘いでしょうか。

意見を言うと業務から外され
はむかうと飛ばされる
何て病院だ！！！

狭い訪問看護ステーションで働いています。
4人のスタッフ中、うち2人は親子です。
親が管理者で、娘は准看です。
人のいない時期に、誰でも来て欲しいと、
以前の管理者許可のもとに准看の娘を以前の職場を
辞めさせて今一緒に働いているらしいのですが、
その後に私ともう一名が就職してきたわけです。

管理者は、やたら娘の権限を主調するのです。
子育て支援で、早く帰る。これから二人目を妊娠して育児休暇を取ると。訪問も緩い訪問しか行かず、
酷いと一週間毎日午後１人なんて時もあります。
何かあれば、准看だからを武器にしています。
娘もあまり仕事をする気がないのに、なにかあると
表面上、口だけは達者に挟んできて非常にやりにくいです。何かあればすぐに親に言って、そうすると親の管理職が娘の代わりに倍返しに相手に物をいいます。

管理者(母親)娘に無理させられないから、
無理に今までいたところを辞めてこさせたからと、
強く娘の権限を主調しますが、後から入った者にとってそんなことは関係ないし、無効です。

しかも、管理者は自分が何でも把握していないと気がすまず、小さなことでもがんじがらめに自分のやり方にはめようとします。そこから外れると物凄く威圧的に物を言うし、機嫌を損ねると、こちらが訪問で仕事をしていても、職場のグループLINEに大人げないメッセージを投げてきます。勤務表の携帯当番など都合の良いように変えたり、とてもワンマンです。

管理者の性格、人間性はもちろん好きではありませんが、親子で働いていることを利用してのかずかずは本当に困りものです。具体的に娘の労働時間、訪問すべき人を緩くして早く帰る、訪問する人に好き嫌いがあり、嫌だと娘が親に言う等、一緒に働きにくいことばかりです。早く出産、育児休暇を取り、決まった就業規則に乗っ取って復帰するなら復帰すればいいと思いますが、また同じこの場所に復帰しょうと思っているところが始末に悪いです。
本当に働きにくいです。

最近の人事異動、紙に張り出して終わり。
所詮平のナースは駒でしか無いですよね。
辞めたくても生活のために辞めれない。
いやだなー