主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

患者様の対応ですが、上司に言われました。あなたの対応は、自分の思いを押し付けている様にみえる。こうしてもらいたいという思いが目に見える。私は、押し付けてる気持ちはなくて、自分の考えやアドバイスを伝えてるつもりです。対応が悪いから、仕事の時に、今日の目標、仕事終わりに反省、振り返りを紙に書いて出す様に言われました。だから、今日は、入浴を嫌がる方の対応、出来た内容を出したら、以前から押し付ける対応してたの？なぜ、この事を書いたの？意味がわからない。書き直ししなさいと言われました。
私には、どうする事もできない。職場に出す、文章だから誰がみても分かりやすく書かないと意味がないと、、。
今から、書き直しします。

点滴、無言でつなぎに来て、無言で出て、最中一度も見にこない師長。挙句、CVだしつまったらダメだと思い終わったの連絡しても、一向に来なかったよな。こちらは、次の指示入ってたらとかあるし、病棟の点滴だし、勝手に触るのも違うと思ってたら、挙句、生食通してくれた？だと。いい加減にしろや。もし、こちらに依頼したいならきちんと伝えろや。いつもいつもつなぎっぱなしで責任もてや。いちいちこちらに手間とらせるな。こんなんが師長とかヤバすぎ。

前に精神科看護師は、患者様からの暴言は受け止めないといけないとは投稿しました。改めて年輩の看護師さんが別の部署の上司に話した所の、病んだりしたら労災に。ただ単に傷つくのは話を聞いて終わりみたいな。その場で労災申請をだして病院受診しないと認めない。と言う風に話されました。病院受診し、診断書がないと駄目なんだと改めて思いました。対応で患者様から言われるのは自分対応がいけなかったと思いますが、容姿で言われるのはどうかと思います。その度に、労災申請して病院受診して診断書なんて終わりがみえません。

師長
スタッフ指導、スタッフとの育成面談で面談の目的も伝えていない…しっかりしてください。
あとからわたしが自分のチームの面談内容を確認したら、面談目的言われていません、とメンバーから言われました。何のための面談してくれてたんですかー。
自分が所属する部署の特徴を理解して管理業務をしてください。主任も同様。所属する部署の疾患や重症度に理解を示してください。ほんと何もわかってなさすぎる。

何がホウレンソウしっかりしろだよ
師長のアンタが1番できてないじゃないか

精神科で勤務してます。4月から虐待防止法が厳しくなりました。患者様に対しての暴言、暴力は勿論どの科においてもいけないとは思います。勤務先の上司は、精神科に勤めてる以上、患者様からの暴言は仕方なく受けとめてください。患者様ばかりでなく、スタッフも守ってほしいと意見は却下されました。おかしいと感じるのは私だけですか？

体調不良の連絡したら責任者に回す際に保留ボタンの押し忘れで会話が丸聞こえ。
あなた達の本音を聞かせて貰った上に居留守を使った師長。
ありがとうございました。
これで心置きなく退職願いを提出します。

自分ができなかったのは悪かったけど、後から人のいる前でヒソヒソ話しで、笑って悪口言うのやめてもらっていいですか！？
退職かんがえるわ😢

偉い人しかできない仕事があるのは知ってます。現場が忙しい時は、気持ちがあれば手伝えるはずなのに見向きもしない。声をかけて初めて気がついたかのように「ごめんねぇ」って何？ただいるだけの偉い人なら、現場にいなくていいと思います。入院も取れない、急患の処置もつけない、もう少し現場の把握をしてください。

持病が悪化し、診断書を持参して上司に夜勤免除希望を伝えたところ…
「◯さんも持病があるのに頑張ってるのよ！✖️さんは子供をおばあちゃんに預けて頑張ってるし…△さんは来月手術を受けるのよ！」
知らんがな、そんなこと。初耳だわ。しかも、個人情報漏らす方が問題だろ。
診断書持って来たらすぐ手続きする、って先日言ったのはその上司。もう忘れたのか？
持病の悪化の一端は、他の人の分の夜勤に入ったり、突発的に休むスタッフが多くて、その分の仕事もしていたからなんだけどな。