師長がお気に入りの看護師がいると、ナースステーションから出て行かない…。おまけにナースステーションにいても仕事しない。そしてモニターがつけれない。患者さんの胸に電極ポンッと置いて、誰か看護師来てーと呼んだとき寒気がした！あんたも看護師や！どんだけ自分が偉いと思ってるのかわからんけど、しっかり仕事して！そんな師長のもとで働くスタッフの身にもなってほしいわ!!
相変わらず勤務表作るの下手。いい加減にしろよ。何も考えないで作るな。師長はいいよね、週末休みで決まってるし、休みたいときは休み、自分の仕事が溜まってれば勝手に御出勤できて、羨ましい限り。しかし他の病院では働けないでしょうね、なんのスキルもないただのババア、それで師長なんてね。
体調悪くて休んでいるスタッフから、明日も仕事行けなそうと連絡がきて、どこの病院かかってるの？とか言うの止めてほしい。好きで体調悪くなってるわけじゃないのに。余計に体調悪くなるよ。わざわざ働いてる病院にかかれと言わんばかりだよ。あんたも遠くから御出勤してるけど、体調悪くて休むとき、わざわざ働いてる病院に来たことないじゃん。
自分がやっているならば言えるけど、そもそもあんたがやってないことを他人にもやれってか？
一番上に立つと、威張れていいよね。あんたが言っていること全てが正しいのかよ。
好きなスタッフには有給いっぱいあげてさ不公平なんだよ。だから仮病使ってまで休む人がいるんだよ。
自分がやっているならば言えるけど、そもそもあんたがやってないことを他人にもやれってか？
一番上に立つと、威張れていいよね。あんたが言っていること全てが正しいのかよ。
好きなスタッフには有給いっぱいあげてさ不公平なんだよ。だから仮病使ってまで休む人がいるんだよ。
課長、勤務表を作成する時、もう少し配慮してもらえませんか。明け日勤が当たり前かのように組まれることありますけど、おかしいです。その他にも勤務がハードすぎる。部下の体調とか考えてくれてないんだと思ってしまう。
退職したいと言っても取り合ってくれない。
ダメだ❗の一点張り。
もう、どうしろって言うの？
病院内の取り決め事が変更になっても教えてもらえない、知らなかったと言えば自分で確認しろてさ、変更した事も知らないのに、どうやって確認するんだよ、自分の伝達ミスなのに、他の人の責任転換するな。忙しいのはお互い様。こっちも師長が不在の時、何かあったら、きちんと紙に書いて伝達してますよ。師長、あなたのそのやり方が普通だと思うならば、こっちも同じようにしますよ。病棟のチームワークを乱してるのは師長ですよ。スタッフのモチベーションも上げず、下げることしかしないしね、来年のシフトも、どうするのか？休み希望も取らず勝手に作ってね。
師長としての教養もないもんな。そりゃどこの病院の面接も落ちるのは納得。仕方なく、伝で部長にすがったんだわな。部長の嫌いな人には、同じようにイジメ抜く。あれじゃどこの病院からも断られるね。落とした病院は大正解。
機嫌が悪ければ人に八つ当たり、こっちが怒れば、私に怒らないでよて、こっちも人間だから、無意味に八つ当たりされたらムカつくわ。なんせ誰も師長を師長と認めてない。師長としての品格も０。
定年まで辞めさせないとかさ、生き地獄。電通の自殺した人の気持ちが最近よくわかる。
退職できるのは定年までか、死ぬしかないてことか。
ダメだ❗の一点張り。
もう、どうしろって言うの？
病院内の取り決め事が変更になっても教えてもらえない、知らなかったと言えば自分で確認しろてさ、変更した事も知らないのに、どうやって確認するんだよ、自分の伝達ミスなのに、他の人の責任転換するな。忙しいのはお互い様。こっちも師長が不在の時、何かあったら、きちんと紙に書いて伝達してますよ。師長、あなたのそのやり方が普通だと思うならば、こっちも同じようにしますよ。病棟のチームワークを乱してるのは師長ですよ。スタッフのモチベーションも上げず、下げることしかしないしね、来年のシフトも、どうするのか？休み希望も取らず勝手に作ってね。
師長としての教養もないもんな。そりゃどこの病院の面接も落ちるのは納得。仕方なく、伝で部長にすがったんだわな。部長の嫌いな人には、同じようにイジメ抜く。あれじゃどこの病院からも断られるね。落とした病院は大正解。
機嫌が悪ければ人に八つ当たり、こっちが怒れば、私に怒らないでよて、こっちも人間だから、無意味に八つ当たりされたらムカつくわ。なんせ誰も師長を師長と認めてない。師長としての品格も０。
定年まで辞めさせないとかさ、生き地獄。電通の自殺した人の気持ちが最近よくわかる。
退職できるのは定年までか、死ぬしかないてことか。
患者の悪口を平気で言ってるくせに、患者に寄り添うと文句言う。意味わからない。患者が少し話したいなら聞いてあげるのは普通じゃないのでしょうか。重症じゃないわけだし。自分の手下のことは、何も注意しないのにとやる気をなくす。こっちも何も考えてないわけじゃないですよ！
トップの雰囲気は下に伝わる。あなたの雰囲気が病棟に蔓延してて職場の雰囲気最悪ですよ。今の職場はザ・女の職場って感じですごい疲れる。
体調悪くて、人員減不足なのは重々承知で、休暇交渉したが駄目だった。そして体調不良が続き一生薬を飲まないといけない病気になった、それでも休暇はくれないと。そのまま体調不良のまま仕事して、それで患者の看護なんて出来ない。
そして親の介護だとかなんとかで休暇願い出した看護師の長期休暇は許可。介護が本当の休暇理由だと思ってるのかバカ師長。そんなのも見抜けないバカ。そしてどんどん辞めていく。
好きな医者には、どんなに忙しくても隣に行ってベッタリ、嫌いな医者には話しもしない。女出すなよババアが。
自分の機嫌で八つ当たりするな。毎日毎日ターゲット決めて八つ当たりかよ。師長て立場はいいよね。自分が悪くてもスタッフのせいにして擦り付けれるしね。こっちも我慢の限界だ。
そして親の介護だとかなんとかで休暇願い出した看護師の長期休暇は許可。介護が本当の休暇理由だと思ってるのかバカ師長。そんなのも見抜けないバカ。そしてどんどん辞めていく。
好きな医者には、どんなに忙しくても隣に行ってベッタリ、嫌いな医者には話しもしない。女出すなよババアが。
自分の機嫌で八つ当たりするな。毎日毎日ターゲット決めて八つ当たりかよ。師長て立場はいいよね。自分が悪くてもスタッフのせいにして擦り付けれるしね。こっちも我慢の限界だ。
パワハラ使って看護感押し付けて来るなー！
YESマンにならないと、この職場で仕事できないのかー！
病棟のトップより偉い主任ってなんなんだー！
ギリギリの所まで我慢して、ダメなら辞める覚悟で上にパワハラで訴えてやるー！
YESマンにならないと、この職場で仕事できないのかー！
病棟のトップより偉い主任ってなんなんだー！
ギリギリの所まで我慢して、ダメなら辞める覚悟で上にパワハラで訴えてやるー！
管理職なら管理職らしい態度をとってください。ヒラのスタッフと同じレベルで物事を言わないでください。
何か私に問題があるなら、影で言ってないで管理職らしく、その場で適切に指摘してください。
何か私に問題があるなら、影で言ってないで管理職らしく、その場で適切に指摘してください。