なにを言っても、なにを提案しても、結局はなにひとつ変わらない。
なにを言っても無駄ってことに、やっと気付いた。
いつか訴えられて負けてしまうがいい。
なにを言っても無駄ってことに、やっと気付いた。
いつか訴えられて負けてしまうがいい。
疲れた
明日仕事行きたくない
めんどくさい
どんどん人間不信になる
仕事に集中したい
みんなも自分の仕事に集中しろ
師長は職場の環境をかえたいみたいだが
まずはきちんと師長という役割をはたせ
うちの師長。肝心な時に現場にいない！
暇の時は書類の整理をしてるが
先生や患者が呼んでる時もあるし
患者が少なくても、検査が多く回らない時も．．．
なるべく持ち場を離れるな！
暇の時は書類の整理をしてるが
先生や患者が呼んでる時もあるし
患者が少なくても、検査が多く回らない時も．．．
なるべく持ち場を離れるな！
新しい看護師長は、自分が関わらないで済むようにいたいんだろうなあ。その癖に口だけ上手、気が強い。今までの師長の感覚で相談すると、はねつけられる。あなたには相談しません。
業務について、どうしたらいいかと話しかけたのにシカトってどういうこと？だったら誰に意見求めればいんだよ！ホントムカつく！
経験6年目だかど、5月から初めて病棟で勤務を始めました。だからまだ勤務して一カ月経ってない。
最初は病棟には病棟のやり方があるからと分からないだらけだけど、そこのやり方を理解しながら働いています。
病院が新築で、新築と同時に今までいた常勤の看護師がごっそり辞めてしまった病院だったから日々の業務を今から作っていこうと業務方法を検討中らしい。しかも、新人だらけ。
既卒者がいても同じ時期に入社してるから同じ。日々でやり方が変わる。それは、仕方ないし伝達してくれればいい。でも、今日その最中なのにもかかわらず、酷い言い草を上司からされた。
今までいた主任が半年間別の病院で研修があるとして、今日からその代りの看護師けん教育担当者が系列病院からきた。その人の話し方が鼻に付く話し方で、私は「またか」と思った。
その理由は、私が働いてからこのかた「どうして教育を担当者する人は、鼻に付く喋り方、言葉遣いをする人が多いのだろう」と思う。全員がそうじゃないし、そうじゃない人だっている。
けど、私が今までに出会った人、友達看護師から聞いた人の殆どはそういう人が多い。だからすぐに新人が辞めていく。
朝の申し送りの時に「これから作っていくところだら、ミスや抜けが多くなると思う。だから伝達はしっかりやっていこうね。」といっていた。良い事言っていても私はその人に対して凄く嫌悪感しかない。
シーツ交換の間患者さんがトイレに行きたいと訴えがあったので、車椅子でトイレに誘導した。その人は車椅子の時だけ抑制が必要で同意書だって取っていた。なのに、上司から、「どうして抑制してるの？同意書は？同意書ないでしょ！」といわれた。
なので、「同意書はあります。送りでもあると聞きました。医師からも車椅子の時だけはと指示もあります。」と返答した。そしたら、「同意書は自分の目で確認したの？」と威圧をかけられた。そしたら、その日のリーダーがカルテを開けて、同意書を上司に差し出してくれた。
「なんか、あるみたい。あぁ！ゴメェン！」と私ではなく、その話をしていた看護師と話をしていた。私の方には謝罪はなかった。
バイトさんも多いので情報をわかりやすいようにカーデックスを使用している。触るのはリーダーが触っていた。そこに2週間前の日付で同意書取ってください、と白紙の同意書があった。
それを私に突きつけて、「受け持ちなんでしょう、何で更新してないの！」と。最近受け持ち制になり、受け持ったばかりで、カーデックスを勝手に触って良いなんて許可されてなかった。なのに、ずっと決まってることなのに何でやってないのと言わんばかりに言われた。
だったら、マニュアル作れ！！それから、その言い方しろ！しかも、伝達を小まめにと言いながら、上司が一番抜けていた。なのに、理由も言わず声を荒げるだけ。もう、その上司の看護師に対して尊敬も信用も何もない。
最初は病棟には病棟のやり方があるからと分からないだらけだけど、そこのやり方を理解しながら働いています。
病院が新築で、新築と同時に今までいた常勤の看護師がごっそり辞めてしまった病院だったから日々の業務を今から作っていこうと業務方法を検討中らしい。しかも、新人だらけ。
既卒者がいても同じ時期に入社してるから同じ。日々でやり方が変わる。それは、仕方ないし伝達してくれればいい。でも、今日その最中なのにもかかわらず、酷い言い草を上司からされた。
今までいた主任が半年間別の病院で研修があるとして、今日からその代りの看護師けん教育担当者が系列病院からきた。その人の話し方が鼻に付く話し方で、私は「またか」と思った。
その理由は、私が働いてからこのかた「どうして教育を担当者する人は、鼻に付く喋り方、言葉遣いをする人が多いのだろう」と思う。全員がそうじゃないし、そうじゃない人だっている。
けど、私が今までに出会った人、友達看護師から聞いた人の殆どはそういう人が多い。だからすぐに新人が辞めていく。
朝の申し送りの時に「これから作っていくところだら、ミスや抜けが多くなると思う。だから伝達はしっかりやっていこうね。」といっていた。良い事言っていても私はその人に対して凄く嫌悪感しかない。
シーツ交換の間患者さんがトイレに行きたいと訴えがあったので、車椅子でトイレに誘導した。その人は車椅子の時だけ抑制が必要で同意書だって取っていた。なのに、上司から、「どうして抑制してるの？同意書は？同意書ないでしょ！」といわれた。
なので、「同意書はあります。送りでもあると聞きました。医師からも車椅子の時だけはと指示もあります。」と返答した。そしたら、「同意書は自分の目で確認したの？」と威圧をかけられた。そしたら、その日のリーダーがカルテを開けて、同意書を上司に差し出してくれた。
「なんか、あるみたい。あぁ！ゴメェン！」と私ではなく、その話をしていた看護師と話をしていた。私の方には謝罪はなかった。
バイトさんも多いので情報をわかりやすいようにカーデックスを使用している。触るのはリーダーが触っていた。そこに2週間前の日付で同意書取ってください、と白紙の同意書があった。
それを私に突きつけて、「受け持ちなんでしょう、何で更新してないの！」と。最近受け持ち制になり、受け持ったばかりで、カーデックスを勝手に触って良いなんて許可されてなかった。なのに、ずっと決まってることなのに何でやってないのと言わんばかりに言われた。
だったら、マニュアル作れ！！それから、その言い方しろ！しかも、伝達を小まめにと言いながら、上司が一番抜けていた。なのに、理由も言わず声を荒げるだけ。もう、その上司の看護師に対して尊敬も信用も何もない。
師長さんに、新人を遅くても19時までには帰らすように言われた。
スタッフの人数が少ないから、新人を予定よりかなり早く夜勤に入れるために、指導してるんですけど！
それに、こっちは19時以降、下手したら休日出勤で委員会と病棟の仕事してるんですけど！
スタッフの人数が少ないから、新人を予定よりかなり早く夜勤に入れるために、指導してるんですけど！
それに、こっちは19時以降、下手したら休日出勤で委員会と病棟の仕事してるんですけど！
頑張ってるのにもっと頑張れと圧力をかけてくる。賞賛もない、そんなん皆辛くなるだけだよ
管理職だから経営面考えなきゃいけないのもわかるけど、メンバーがいなきゃ経営は回らない。それなら、もう少し 忙しいなら忙しいなりに 頑張ってるね って その一言をください。
管理職だから経営面考えなきゃいけないのもわかるけど、メンバーがいなきゃ経営は回らない。それなら、もう少し 忙しいなら忙しいなりに 頑張ってるね って その一言をください。
今日仕事に行気き、患者の食事介助してたら、上司に怒られた。その上司は今度テレビの取材を受けるのですがその事を同僚のナース2人にはなしました。上司は、日勤だった為、休みをとるのですが休みをとるのに言ってもないことまで付け加えて話したらしくなぜそんなこと言うのは言われました。私は、呆れて否定も肯定もせずにきいてました。また、私が1人の同僚にとある看護師が副業をしてたのでバレたら大変だね。上司に報告しょうかな？と話のネタに言っただけで上司に報告しても私には何の得もないのに、私がチクった事になってた。また、その副業してる看護師さんの責任もとれ！と。
だから、わたしは決めた！病院では、仕事以外の事は話さないと。
辞めたいけど、シフトが8月までは決まってるから、次のシフトがでる6月末位に退職願いをだしてやる！
だから、わたしは決めた！病院では、仕事以外の事は話さないと。
辞めたいけど、シフトが8月までは決まってるから、次のシフトがでる6月末位に退職願いをだしてやる！
わたしはパート。同じ部署の上司は「時間だからあがってね。」と言うくせに、いざ帰ろうとすると「ちょっといいかな？」とダメ出し。定時であがれた試しがない。そして、話の大半は一言で済むような内容なのに、過去の話から延々さかのぼり今日まで自分がどうやってやってきたか武勇伝を聞かされる。
あなたの話は長い。
そして聞き飽きた。
頼むから早く帰らせて。
あなたの話は長い。
そして聞き飽きた。
頼むから早く帰らせて。