主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

子持ちパートが多い部署。
卒業式、入学式が重なり、休みはあげれない、半日出勤してこい、何才の子なの？、職業人として自覚がない…って…
パートだけど職業人として自覚は持ってるつもりで、日々の業務も責任もってこなしてます。委員会活動もしてます。
何なら仕事しない常勤より仕事してますが。
職業人である前に、人の親でもあります。
保護者としての自覚も大事ですが。
未婚、子無しの師長にはわからないんでしょうね。

入院患者が発熱したら、PCRを看護師でやれと決定。
必ずガウン、手袋、フェイスシールド、N95マスクの着用の徹底。
フェイスシールドだって個人で購入したよね、コロナが流行ってから。
ガウンは使い回ししろ。救急外来なんて、何日同じの使ってる？
N95マスク、師長の机の中で管理され、私達には1枚も回ってきませんが、どうやってN95マスクしろと？その管理してるマスクの出番はいつ？
そして検査キット、どこにあるんです？
なんの説明もなく全てが安易で、どうやって検査やれって言ってるのか、ご自分で理解してます？言ってること、はちゃめちゃです。
検査キットがなかったら、検査出来ませんから。
こんなのが師長ね。
まぁ病院全体の取り組みなので、部長からして、どうなのかなー。
何も考えられない、考えてない管理職で疲れる。

勤務表の大掛かりな変更があった
理由は簡単。師長がまともな勤務つくれないから

パートばかりで常勤がいない日勤、夜勤
1人で日勤(基本4人。どうしてもの場合のみ3人)
新人同士の夜勤、助手もいない
希望休が反映されず
委員会日に休み

とばっちりをくらったのは、独身者
特に仕事が出来る先輩は、希望連休を半分に減らされ大激怒
お祝い事があるため実家に帰る予定であり、絶対に無理だとくってかかったところ
師長が「私の指示が聞けないのか！」と、キレた

そのまま勤務表を持って、先輩は看護部直行
希望休としたのに、反映してくれない
今までいろいろ手伝って来たのに、絶対出勤は無理だ事前に言っているのに、「命令だ」と。これはパワハラではないか
お祝いごとにも参加させてくれないのか と、
涙ながらに(演技)力説し、看護部長のハートを掴んだw

そして

勤務表上苦しい日には、全部師長がフォローで着くこととなった！

いや、逆に無理じゃね？
業務内容知らないし、末梢とることも無理だし、薬も配膳すらも間違える師長だもん
ちなみにその日は看護部長サマもフォローで来てくれるそうですが、どうなる事やら

若手看護師をかばうつもりで、患者とますますトラブって日勤で帰る、一応役職者。
その後、夜勤で患者から散々その役職者の苦情を聞かされ、話を収めるハメに。
勘弁してくれ、アンタそれでも役職者か。
今回ばかりじゃない、以前から患者はもちろん家族からも苦情が絶えないんだよ…。
仕事増やさないでくれ！！

コロナ禍なのも不安だけど、管理職として社会人の娘さんがいる親でもあるのにどうして妊婦に夜勤させようとするんですか？妊娠を理由に断ったけど○さんはやってくれたし夜勤しないと病棟が回らないって私のせいじゃありません
○さんの妊娠中に一緒に夜勤したけど気を遣うし受け持ちの介護負担も増えるし逆に他のメンバーに負担かけちゃうから嫌
つわりで入院して有給使ったぶん他の人に勤務交代したのもメンバーには迷惑かけて申し訳ないです、でも電話で他の人に迷惑かかってるって言われる理由がわかりません
詰所で事務さんとお話するなら詰め所に来た患者さん対応位たまにはお願いします
色々大変なのに先輩後輩がラインで気遣ってくれてるのに何もできなくて本当ごめんなさい
今年度５人も退職してるのはあなたのせいです

仕事が早い主任、夜勤で他のスタッフが仕事に時間がかかりすぎると愚痴られた。
どうやってるのかなと思ってたら、他のスタッフが全員体交やってるところ、褥瘡ある人と食事のセッティングする人しか、体交してなかった。入院患者の半分以下の人数。だから、早いんだ。
そして、その後は一緒に夜勤の介護員と病棟離れてゆっくり20分タバコの時間。
あ～だからか、主任の夜勤明けは６時間も同一体位で皮膚の発赤ある人が多いんだね。手抜きしすぎでしょ。

勝手に有給使わないで欲しい。自分だって勝手に使われたら嫌だったでしょ？
なんでこう自分勝手なんだろう。
有給は個人の物です、師長が勝手には使えません。一言言ってから使え。

代行の仕事ないんやったら、病棟業務手伝え。
暇やけんて、カチカチ暇潰しにカルテ読んでるけど、そんなことしてるなら、入院処理手伝え。
休憩割りするのに、あんたと二人じゃ不安って言ってきた後輩。仕事できないんだから、働け！見ていてイライラする。

管理職って名前だけで、リーダー業務すらできない管理職。リーダーとしての采配も間違ってるし、スタッフとコミュニケーションとられんて、終わってる。
リーダー入ってるスタッフは全員口をそろえて同じこと言う。
あの人、リーダー業務できないよね。

勉強不足、なにも考えてないでリーダーするな。
考えて行動しろ。
あなたに人を指導する資格ない。
ただ病院に長くいるだけの人。
能力ないのに管理職やるな。そもそも管理業務すらできてないけど。
決まってるからと言うけども、その根拠は何？
仕事できないって終わってる。

病院内でコロナ感染、あるいは濃厚接触者で休みになり、もともと人員不足なのに更に人員不足。

なのに、入院、オペは普通に取り、外来クローズせず病棟から応援スタイル。

しかも一般病棟からの応援。あの回復期とかから人員出せないんですか？なぜいつも一般病棟から？

日勤の救急も一般病棟で行けと。あのさ一般病棟って暇じゃないのよ。入院患者ほったらかしにして行ってるの。

他のメンバーが見れる余裕もなく、ほったらかし。

日勤の、ワクチン接種からトリアージ。看護師は何でも屋ですか？
休憩もろくに取れず、毎日残業。

医者は入院は入れるだけ。他は全て看護師任せ。医局に戻り何をしてるんでしょうかね。
こんな病院、怖くて働いてられない。