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カテゴリ:主任/看護師長に

週末5人で、2人は新人。1人は准看5年目だけど新人扱い。
入院予約、オペもあるのに、どんな勤務表作ってんだよ。
恐ろしくて仕事行きたくない。
週末、欠勤がいて人手不足になったので、師長に連絡したが、
誰も出勤できないのよ。の一言。
あんたさ、週末連休だよな毎週。
あんたが作った勤務表なんだから責任持って、あんたが来るのが筋だろが。
新人なんて当てにならないの、わからない?だから新人は日曜日出勤にしないでと4月から言ってるよね。
あんたはいいよ、毎週週末は休みなんだからね。週末の状況も理解してないバカだしね。
で、何かあれば責任はあんただってこと理解してないみたいだけど、大丈夫です?
あまりに人がいなくて、新人任せ。患者に何かあったら危険だって言ってたのに、やっぱり1人亡くなったよね。それ理解できてんの?
医療安全しか持ってないあんたが、危機管理能力一番低いんだわ。
自分の私用で平日休んだら、すんなり週末しれっと出勤してな。いいよねー自分勝手に勤務表いじれて。
でスタッフには毎月休み希望は2回まで。ふざけてます?
本当自分勝手。こっちは新人Z世代の指導で困ってるのに、自分はバイクの免許取りに行くからと、早上がり。
いやー師長たるものが、ビックリです。師長としての自覚ありますか?
ないでしょうね。新人も中途採用もスタッフに押し付け、全く見てないですもんね。
いやー恥ずかしいですよ師長さん。
夜勤に行くと、水分を多飲していた高齢の患者がsPO2が下がり、酸素管理になってた。
呼吸も荒く、両肺は雑音が著明、吸引は拒否してほとんど痰は取れなかった。日勤の看護記録には酸素開始の記録しかなく、吸引したとも、肺雑音があるとも記載がなかった。
朝から申し送ると、
病院だけど…師長が「高齢だから何にも(吸引も点滴も)しないで良いと思う」と一言。
看護観はそれぞれだけど、状態悪い人、放置する考えとは思わなかった。驚いた。
だから、あなたを尊敬してる部下もが一晩吸引もせず、観察もせず放置するんですね。
業務の事で看護師と介護員が揉めても、相談乗ることもなく丸投げし冷たい顔で呆れ顔。みんなの前で何で揉めてるかどうするのか言えと、公開処刑。
こんな看護観(高齢者は治療しない)、人で対応を変える、片方の意見しか聞かず指導と表した攻撃するような師長、怖くて嫌いです。何も話したくない。
仕事行きたくない。理由は、主任に毎日八つ当たりされるから。もう精神的にだめだ、合わない。辞めたいまで、きてる。誰に相談しても無理っぽいし、このまま八つ当たりが続くなら、負けですが、辞めるしかないか。それとも、弱そうだから八つ当たりされるのか、やり返すのもいいかな、だって散々苦しんでるのだから。どうしたらいいだろう?
実力ないのに、主任してる。そして、優しい部下に八つ当たりしてる。上司にはへこへこしてる。私も、八つ当たりしやすいのだろう、毎日のように八つ当たりされる。対処法は何?無視するのがいいと思った。明日からいないものと考え無視しよう。
忙しいのにデスクワークしてる主任。自分に甘く他人に厳しい人。もううんざり。どっか行けクソ主任。お前の指導でやったことほぼ間違ってたよ。
看護師なんだから看護観を持ってないとだめ
常に学び続けないといけないか
子供がいるから、プライベートで問題があるから、そんなの甘え
仕事を優先的に考えなきゃだめ

ねぇねぇ、主任、そう言ってましたよね?
子供の病気での急な休みとか、めちゃくちゃ怒ってましたよね?
家族の不幸があっても、体調が悪くても、仕事に来いって言ってましたよね??

なのに、なんで悪阻ひどくて休みますとか
学習会参加できませんとか、言えるんですか?
ねぇ、ねぇ、見本見せてくださいよ!自分の言葉に責任もってくださいよ、ねぇ!?
もともと主任「達」が嫌いだったけど
物を取るのにわざわざ、ぶつけて来る
わざと聞こえてくるように、悪口を言う
悪口を指摘すると「そんな事言ってたぁ?」と、集まって笑う
分からない事を聞いても、自分には教えてくれない
他の人に聞くと「私には聞いてくれない、無視された」と師長に泣きつく
勝手に勤務表をいじって、主任は連休に、自分は連休無しに
患者の退院延期を教えてくれず、退院準備を1人でしているのを見て笑う
清拭、オムツ交換は、絶対手伝いにないし、下手すると後輩に「あそこ大丈夫だって(だから手伝いに行っちゃダメ)」と

嫌がらせをしてくるので、大嫌いになりました

私、何かしました?
「いじめじゃないの、可愛がってるの」って、同じ意味ですよね?
そんなに、私の事が嫌いですか? 辞めればいいですか?
仲良しだけで仕事できるようになりたいって、それでも主任なんですね
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