主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

どこの病院も言ったもん勝ちだよね。黙ってれば、いいように使われる。
とくにどこの病院の口コミ見ても、子どもが具合悪いと休めるとか。独身子無しは、その補填です。ママナースの子どもの行事が重なることも多々あり。自分たちはいいだろうけどね。

子どもの習い事で、夜勤は土曜日、月曜日休み希望。その他、公休、有給の休み希望を取る図太さ。何個希望出すの。
そして独身子無しがクリスマス、大晦日、正月に休み希望入れると、ママナースと予定が被り、話し合いしませんか？って。たまにはさぁ譲るってこともできないわけ？こっちは毎月ずーっと譲ってるんですけど！
遅番も早番もできないってなに。常勤で働くのに、規定であったよね。
それなのにやっぱり回ってくるのは独身子無しに。
管理職もバカのアホなので、今はワークライフバランスだから仕方ないよねって。常勤だろ？
あのさ、ずっと我慢してきたんだよ、こっちは。規定でやるのが普通じゃねーのか。
何も言わなきゃ、本当いいようにバカでアホな管理職に使われる放題。
結局管理職だって、名ばかりで無能だもんね。
監査あるのに前日休んで大丈夫ですか？私達は関わりませんから、片付けは管理職でよろしくね。何も考えてない無能さに脱帽です。しかも監査来るの、みんな知らねーじゃんか。自分たちだけで、やろうとしてるけど、大丈夫ですかぁ？

ゴミ以下の看護部長はじめ、どうしようもない役職各位のお歴々の揃ったクソ病院。
清潔不潔の区別をはじめ、知ってて当然の事を知らない連中が揃っている。
中途で他所から来た看護師が驚愕するレベルであり得ない事が起こる。
ずっと前から離職率は高かったが、最近になって看護師の離職率が高いとか言い出した。
昔から生息している連中が好き勝手やって自分達がやらかした事故レベルのミスは揉み消すくせに、中途で後から来た看護師が些細な手違いでもあろうものなら、鬼の首でも獲ったが如く大騒ぎにする。
何なら自分達がやらかしたミスをその人達に転嫁までする。
これではいつか大事故が起こりそうだが、バカどものせいでキャリアが傷ついたり、最悪資格まで失いかねない。
そんな危ない職場にまともな神経を持っていたら居続けられる訳はない。
そこのところは自分が辞める時にはっきり伝えた。
難しい顔だけしていれば何も考えなくても務まる看護部長がガチギレしていたけど、今まで気づかなかったのが驚きだった。

病棟勤務ですが、長くからいる看護師が、配膳車のストッパーをかけるなと入りたての年上のワーカーさんに注意してたが、配膳車のストッパーをかけないで配膳してたら、食材がこぼれたりして危ないですよ。
年配の看護師だから、誰も注意できずに、そのままほっとく状態。言われたワーカーさんも無反応で相手にしてなかったです。間違った指導が多くよく行われる職場です。
日々おかしな指導がされるから、辞めようかと思ってます。

入浴介助の椅子壊れてるのに、報告したのに、修理してくれない。使えないから、入浴介助の質落ちるし、時間もかかる。

人数少ないから
他の看護師は定年前・子持ちで時短だからって

異動して3ヶ月の私（独身24歳）に仕事誰よりもたくさん振らないで。できない。

常勤ママナースが、子どもの習い事で夜勤、休みを希望。遅番もできないという。
私が言ったら絶対ダメと言うよね。
その人が夜勤のとき、遅番付ける意味あります？遅番できないのに。私が夜勤のときは、絶対遅番いませんけどね。
ワークライフバランスだから仕方ないよねって、それだけ？
せめて遅番やらない人には、遅番付けないとか対策してよ。なんでやってるこっちは遅番付けてくれないの？
ずっと我慢してる人の気持ちわかります？
あんたが管理職になってから何人辞めた？あんたに何を言っても無駄だから、何も言わないで辞めるとみんな言ってましたよ。
今いる人が、あんたに付いてやってきてるとでも思ってます？
私が退職の話ししたら、同じ考えの人がいてほしいからって、私とあんたは考え方違うから。
要は、なんでもやってくれる人が欲しいだけだよね。
あんたら管理職が週末休みで、なんでいつもあんたらの変わりに週末日勤付けられるの？新人がオペ出し初めてやるときも、主任は逃げて、私にしっかり教わってと新人に言ってたそうですね。で自分はいつも楽なほうに逃げる無能主任。だから何も指導できないんだよ。新人に付ければ泣かせてね。病院の方針で、週末はどちらかの管理職が出勤すると決まりましたよね？それを見抜けないバカ部長もバカだけど。
問題が起こったときも、電話も全然繋がらない無能さ。
毎日残業で20時過ぎでワークライフバランスって言える？それをどうするか考えるのが管理職だろ。

自分で医療安全やりたいって上に直訴したのに、忙し過ぎる！！会議多い！とか文句ばかりで意味不明です。自分の発言に責任を持ちましょうよ！！

皮膚トラブルの事例分析をしてい、現状把握で「マンパワー不足」とあり、続けて要因分析を行ったが、医療安全から「マンパワー不足の要因は何だと思いますか？」って、こっちが聞きたいよ！！あなたの考える医療安全とは何ですか？マンパワー不足を分析することが医療安全なんですか？？

コメディカルがインシデントの相談をしても、病院のシステムを理解しないまま答えるから、「相談に行ったのに話にならなかった。相談するんじゃなかった」っていってましたよ！
医療安全なら、病院のシステムくらいは知って置きましょうね？？横断的に活動する役職でしたよ！！

会議でも質問するとパニクって…ワケわからない説明？言い訳？持論？を言い放ち…会議メンバーは頭の中？？？の状態…的外れな結論でまとめて、そんなことも知らないの？とマウントとってやった感！！空気読めないし！！人の話しを聞こうとしないし！！会議でみんな秘かにマスクの下で笑ってますよ？！

上の方…もう少しまともな人を医療安全には指名してください。

病棟の方が忙しい
病棟の方が患者をしっかり見ている
病棟の方が、偉い

そういう管理職、大っ嫌い

久しぶりに勤務一緒だったけど、無理。視線や言動が何だか女々しくねちっこくて、イライラする。こちらに少しでもミスあれば、鬼の首とったかのように指摘してくるのがほんと無理。してやったぞ俺は感が満載。気持ち悪、身も心も小さくクソ。
色んな男性看護師と接したことあるけど、背が低い人は大概プライド高く、上から目線だし何かと張り合ってくる。足音もうるさい。こういう男性は公私共に関わりたくないって思うくらい、生理的に無理。

自分が望んで転職したけど、看護師の役職って少なからず口調きつい人っているんだな…
テキパキと、確実に業務をこなせるんだろうけど口調きついと着いて行きたく無くなるし、参考にもしたくない。そんな人と同じ委員会にされて、私の相談役としてつけられて…
てかこんな昭和な小さい病院に褥瘡委員会があるんですね、驚きです。
目標は3ヶ月働けるようにしてみるけど、無理な気がする。