主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

上からのお達しや、言えないこともあるんだろうけど、どうしていきたいのか伝わらないし、やらない人できない人の分だけ、懸命にやる人ばかり搾取される。それに疲れたから、やらない人できない人の尻拭いするのをやめ、当たり前の指摘することにした。それの何が悪い。本来あなた方役付きの仕事であり、私たちが疲弊するまで放置した、あなた方に問題はないのか。更には、尻拭いをやめ自分の仕事に専念し、一言二言ちょっと雑談していた場面を切り取って、サボってる扱いですか。椅子に接着剤でもついてるみたいな、やらない人やってるふりの人できない人は、サボってないんですね。今まで言われたことは、はいと従ってきたけど、もういい。

勤務表が下手すぎる…

明日から師長が夏休み空けで出てくる
本当に憂鬱っていうか、「嫌」だ。
勤務表作ることに集中し過ぎて病棟のこと全く見えてない。スタッフの失敗は「部長達に怒られるから気をつけろ」で、何が原因かも考えずにいきなり怒る。
あなたがいない間、みんなのびのび働いてましたよ。
私は明日のこと考えて腹痛起こしてます。

一般スタッフが毎日毎日2時間も3時間も超勤してるの本当に見てますか？
早番、日勤、遅番、夜勤。どの勤務でも定時で終わることなんて皆無。
隣の病棟のスタッフは定時で徒党を組んで帰って行く。
超勤4時間超えたら事情聴取して看護部に提出ですよね。それが面倒だと言っているなら、そうならないように緊急入院や転入受け入れの調整してくださいよ。
もっと看護部長にスタッフ増員をお願いしてくださいよ。

悪い人じゃないけど、管理職としてはビミョーだ…

あーもう無理、師長が本当に無理。あの威圧的な態度、デカイ声、小さな事も大袈裟に騒いで周りを巻き込むところ、本当にしんどい。極力関わりたくない。同じ空間にいるだけで萎縮しちゃう。もっと気持ちを強く持てるようになりたい。

残業を減らせっていうなら、人員整理と業務改善してから言えよ、バーカ。手のかかる患者ばかり担当させて、通常業務を不備なく完了するには、時間が足りねーんだよ。
自分の仕事を人に押し付けたり、見て見ぬふり、手伝いが要らない事を手伝う(ふり)だけのアンタらは、定時に終われて当然だろーな！
自分の受け持ちの仕事、溜め込んでは毎月レセの度クラークが困ってるのに、急かされないとやらない、退院間近になって雑にする、それを見習えと？
こっちは定期的にチェックして、落ちや漏れがないよう、やってんだよ。担当患者の経過把握もね。
入院から半月も経って「勝手に担当にされた、自分の患者だけど、一度も受け持ったことがないから、よくわからない」と笑いながら定時退社する皆さんと、一緒にすんな、バーカ。残業の必要がないのに、お喋り時間を残業申請して、残業代を稼いでるバカと一緒にすんな、バーカ。
アンタらが始末書を書かされることになるから、残業も遅くなり過ぎないよう、今日はここまでと先送りしてたけど、これ以上、人の仕事にケチつけるなら、残業No.1になってやる、バーカ。

腰痛酷くて、ちょっと歩いては止まりの繰り返し。
サポーターしても、鎮痛薬飲んでも治まらず……。

とりあえず何とか今日は仕事終えたけど、明日は無理と思って、師長へ相談。

休んでもらったら明日人いないから困るって……。

這ってでも来いと言うんか！！

日勤リーダー(主任)の割り振りが微妙で、私が夜勤リーダーの時に他メンバーに相談して少し変更したら、勝手に割り振り変えられて気に食わなかったようす。後日、夜間緊急入院の患者を日勤担当に割り振らずに日勤に託されました。いやいや、5時入院ならやってよ、仕返しか？
他にも病棟ルール的なことも、異動後のベテラン主任クラスで中々言いにくいから、その人の後に受け持つと尻拭いしてる人が多い。でも言えない。。

時間外削減、サービス残業も禁止。早く帰れ帰れとうるさいんじゃ！帰れるなら帰るわ！リーダーの残業が多いと注意され、メンバーが帰れないのはリーダーの責任。
もはや業務改善の話し合いすら、残業の要因になるからめんどくさい

師長、副師長、主任
あなた達の足並みが揃ってないと
被害被るの、ひらの私達(看護師)なんですけど
忙しくてこっちは疲弊してるの
一緒に働いて見てるんだから分かるでしょ
だから無駄な作業だけはさせないで！