主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

仕事終わったらさっさと帰れや、邪魔💢
グチグチと病棟やスタッフの不満を他のベテランと共に垂れて、本当に気分が悪い。
消灯後の患者の部屋にも聞こえてて、迷惑すぎでしょ。「いかに私が大変だったのか
「私はこう考えてる。◯◯さんは、視点自体を間違えてる」って、自己顕示欲強すぎか。
私は有能ですアピールもいいとこやな。
病棟の空気クラッシャー、近づきたくない。

申し送り時、記録した私への当てつけのように分かってますアピールしてくるけど、それ基礎知識だから(笑)いちいち、マウントしなくて大丈夫です。当たり前な内容すぎて、吹き出しそうですので、止めといた方がいいですよ？
弱い犬ほどよく吠えるってこういう事。
主任歴も長くて、頼りにされているであろう優秀な人が、何故年下の管理職未経験の既卒へムキになるのか不明。相手を間違えてる。
下みてどうする？！
マウントなら、登山のように上目指せ上！

同僚が発見者の、アクシデント対応Good事例だったにもかかわらず
振り返りミーティングで師長から、｢(同僚が)しっかり対応できなかったから起こった事例。あなたが悪い。反省しろ｣さらに、全員の前で｢反省の言葉と、謝罪｣することを要求された

師長が、好き嫌いで判断していろいろ行動していたのは知っていたが、同僚との対応がこんなにも違うものかと、愕然
その後、擁護したスタッフに対しても、師長の対応が悪くなり、病棟内が毎日ギスギス
師長vsスタッフ(主任含む) な状態にまで発展

上司なんだからさ、人を好き嫌いで判断して対応変えるとか
伝達事項を伝えないとか、マジでやめろよ！
むしろ、そんな状態で管理職とかするな！

高圧的だから嫌い

私、時短勤務なんですけど。
定時で上がれないような業務量辞めてくれませんか。
スタッフ休んだからと言って受け持ち通常の2倍とか意味わからないのですが。
もちろん時短の定時で上がれず残業。
残業代出ずに託児の延長料金発生。

時短勤務の意味ない。

コロナクラスターで超多忙な施設勤務中。みんな業務に追われてドタバタしている。
その中でじっと座って、自分の仕事だけやってる。
電話も取らない。
雑務もしない。フォローにも回らない。
元々の分担予定も、自分だけ楽な分担へ変更しまくり。
確かにそこまでしないと、自分の業務をする時間が持てないのかも知れませんが。
部下がてんてこまいでも平気で知らんぷりできる神経がわからん。
その仕事、今じゃないと駄目とは思えない。
めっちゃメラメラする！！

その日受け持ちの人がするべき仕事を怠慢したのがいけないのに、プライマリや係に注意をしてくる管理職。

知人の紹介で転職しました。その人が問題ありでした😭　入って一週間もしないうちに、仕事が遅いと言われ、一回見たからできるでしょ！　いつまでやってるの？　ほぼ毎日のように言われ…
まだ３ヶ月ですが、転職考えてます

患者に優しく話しかけることもできない、知識もない先輩と一緒に働かされる後輩は辛いんだけど！
患者さんに何かあってからじゃ遅いよ？？

偉そうにしている、バカ副主任、准看護師どうしたら落ちるの、4県んも受けてやっと合格、
ただ、学生からいると、だけで副主任なんんて、考えられ無い、
仕事と言うと、今月散髪しますか、と聞くだけですよ、
急変時の対応も出来ないし、何の薬を、なぜ処方されているか、
検査結果も分からず、
勉強しろよ、
毎回、人に聴いてるんじゃ無いよ、ばか

確かに私もスルーしたから私のミスでもあるけど、元々日勤者のミスなんだよ。なのに、鬼の首を取ったようにめっちゃ責められる。自分がミスした時は何も無く、そのくらいやってよ！みたいな雰囲気出すし、周りも何も言わないけど、他の人のミスには異常に厳しいよね。周りに厳しいのはいいんだけど、だったら自分にも厳しくしなよ。そんなだから誰もついて行かないんだと思うよ。