主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

病棟が忙しいのは仕方ない。
でも忙しいし辛いのは両チーム一緒だよ…！
主任なんだから自分ばかり辛いと思うのはやめた方がいい。

前職場で師長をやってた人を、主任に任命したのは部長ですよね。

なのに、その主任になった人と仲良しな人に、あの人は師長経験あるからって、この病院では通用しないわ的な事を言ってたらしい。

というか、この病院の師長なんて普通のスタッフと同じ動きしか出来なくて、管理業務なんて出来てませんけど？主任になった人は、ちゃんと管理業務が出来る人ですよ。

そんな風に思ってて、じゃあなんで管理職にしたの？

新卒で入ってきた人、准看を2回留年したとかね。スタッフのプライベートまで話しちゃって。それは個人情報でしょ。話ししたらいけないことじゃない？

管理職同士で話しするならまだしも、普通のスタッフに話すっておかしくない？
頭、正気ですか？

部長の知り合いを入職させてるけれど、それぞれ人間性に問題ありで、とっても大変です。

大学病院で働いてた経験があって、凄く仕事が出来る人？何十年前の話し？

PCも出来ない、必要度も知らない、点滴も刺せない、点滴も夜分まで昼間にやってしまう。挙げ句、当○○屋でしたね。ほぼ仕事なんて来なかった。

そんな人が、凄く仕事が出来るって評価なんですね。

ヘルパーも給料が安いと言うと、交渉して高くするのかね。
でもさ、それ知り合いだけだよね。

しかも本当支えない人材。仕事出来たら納得するけれどさ。
なんでこんな人が部長なんて出来きるのか。

革命を起こすとか言ってさ、病院全体の人数半分に減らしたの、あんただよね。もともと人もいないのに、給料出したくないから減らしたよね。

病院全体、雰囲気も悪くなって本当働きにくい。ギスギスしててさ、アットホームを目指したい訳じゃないけれど、やりにくい。違う意味で革命起こしたね。

わかった、もともと人間性に問題ありの部長が入職させてるから、みんな問題ありの人ってことだね！

朝もさ、気合い入れるためとか言って、めっちゃデカイ声出すの止めてくれる？病棟小さいし、全部屋に聞こえてるらしいわ、あんたのバカ声。TPOって知らねーのかよ。

喫煙所でたまたま一緒になって話すてた人達の中で、コロナ感染して濃厚接触者になってってとき、わざわざ監視カメラ確認したらしいじゃん。意味ないよね。だってちゃんと本当のこと言ってるし。

あんたが一番タバコ休憩多いんだけどさ、１日何回行ってんだよ。

夜勤明けで帰るうちらが行くといる、夜勤前に行くといる。あのさ、その喫煙所の上、普通に病院だからスタッフからは窓から見えてます。
偉そうなこと言える立場かよ。

そして自分は、ど、こ、で濃厚接触者になったのかしらねぇ。何回もPCR受けてさ、もう検査キットもギリギリなのにね、あんたはいつも自由。

部長という立場を利用してるの？それともただの無能なの？

日勤しかやらない人、新人や経験が浅い人の相談しても聞かない。スタッフの一人と認めてない。上がそんな態度だから介護や他のスタッフもバカにした態度を取る。Dr.に上申したくなくて先回りして指示を出すくせに、そんな上司に報告してもムダ。患者の為にスタッフの為に報告しても私達の言うことなんて聞きもしない。自分が認めたスタッフの言うことしか聞かないくせに。他のスタッフに吊し上げの様に指導？させるくせに。

分かります～
師長って私のこと嫌いなんですもんね～
でも、ほうれんそうはしっかりしていただきたいです。
今日提出期限の書類、個人の棚に入れて終わりにしないでください。自分が休みの日に入れたんでしょうけども。
毎回見ない私が悪いっていうんでしょうけど。
夜勤明けで帰った後に入れたんでしょうけども。
１日しかたってませんよ…なのに何の一言もなし。
申し送り？今さらですよね？みんな私のこと嫌がってるの分かってる？っていいましたよね？
そんなこと言われてしっかりしないと!って思うわけ無いですよ。
病院内にいるなら、その時にしっかり伝えてよね！って言ったの師長ですよね？どの口が言うかよって思います。

そもそもスタッフ以上の人数の予定入院がいる時点で誰も緊急入院取れないことくらい分かるよね？なんで取れると思ったの？応援も呼ぼうとしないし大丈夫そ？

自分が割り振られていた、その日の業務は見守り。
が、入浴の誘導、更衣の介助をしろと怒られた。
見守りは、本来その場から離れるべきではない。
たまたま、OTさんが業務をしていて(ロビーで見守りをする)、クラークさんはドライヤーをしてくれた。
が、もし何かあったらどうするの？
例えば、転倒があっても、あんた達は叱ってはこないだろう。
しかし、院長や部長が追求してきたとき、ちゃんと庇ってくれるの？
報告書に、ずっと入浴介助してましたとか、書けない。
もう、最初から見守り業務に人を配置せずにいればいい。
人手の不足しすぎが、一因ではあるが。

土曜日限定夜勤入れて、都合悪い土曜日は休み希望入れて、その他2日休み希望入れて、年末年始は当たり前のように休み。
3月、旅行に行くから休みたいと。私と休み希望被りずらしてほしいと。あなたさぁその他2日も休み希望入れて合計4回休み希望入れて、それで私に休みずらせってよく言えるわ。休み希望は１人2回までだって知ってるよね？主任。
挙げ句、私が休みずらせないなら、師長に出勤してもらえしかないかぁって、お前が決めるなよ。
お前中心で考えるな。
お前が土曜日夜勤するから月曜日休み取れないんだよ。
若い頃から女王様気分でいるけど、主任なんだし考えて行動しろよ。

翌月1日からの勤務表が、いつもギリギリになって渡される。月末に渡されるのは確実で、下手したら1日〜2日前に渡されることもよくある。それから予定を立てないとダメなので、色々な予約の連絡をしても「あー…その日はもういっぱいですね…」となる。
師長…もう少し早めに勤務表作って欲しいです…。

師長さんに、新人を遅くても19時までには帰らすように言われた。
スタッフの人数が少ないから、新人を予定よりかなり早く夜勤に入れるために、指導してるんですけど！
それに、こっちは19時以降、下手したら休日出勤で委員会と病棟の仕事してるんですけど！

資格取得の研修に行ってきた
師長「その研修について皆に講習して下さいね」
は？それなら皆もその研修行けばいいじゃん
私の休み潰して、受講料払って行った意味よ
すぐすぐ出来る資料づくりでもないし、
結局仕事終わりとか休みの時間を使わないけない
もういい加減にして
プライベートまで看護師でいたくない