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カテゴリ:主任/看護師長に

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外来でトラブってるのに、注射室抜けられないってどーいうこと?
他のスタッフいるよね?
そのひとたちに頼めばいいじゃん。
頼めないのはあなたが信用されてなくて、相手にされてないからですよね?新人主任さん。
肩書きなりの仕事してください。
こっちはトラブル対応で仕事が滞ってますが、誰が処理してくれるんですか。
ホント、期待を裏切らないわ、悪い意味で…
夜勤前に、病院近くで離院した患者を発見し、病院に連絡して迎えに来てもらったんだけど、場所も言ってたのに来るの遅い。しかも迎えに来たの受け持ちじゃないし、違う病棟の師長。
認知症があってセンサーマットも使用してた。日中から不穏だったらしいけど。
新人が受け持ちしてて、出勤した私に対して、すいませんでしたーの一言。
家族呼んで退院になったけど、帰って良かったねー。それだけ?
あのさ、もしものことがあったら、どうしてたの?
何もなく済んだけど、帰って良かったねーって笑ってるけど。
ちょっと価値観が違い過ぎる。
退院するにも何をするにも師長がやってるんだけど、新人に対してもっと指導しないわけ?事の重大さに気付いてない管理職。
全体的にレベル低すぎてビックリ。
ドクターが居る時は、仲良くしてますオーラを出すけど、いないときは、どうでもいい事を一々人に押し付けるな、自分の受け持ちぐらい、IVHに着け、こっちは入院3人でバタバタなの、
インシデント隠蔽お疲れ様です^ ^
こうして病棟はますます腐っていきますねー。
こんな、他人に責任押し付け合うような病棟で働いてるの怖い。
朝の申し送りで全員の前で師長に怒られた。
勤務中にPCで資料作成していたのが気に食わなかったらしい。
仕事の資料だし、自分の仕事のない時、みなさんが暇してくっちゃべってる時に作ったものですが???
っていうか、仕事に関係ない子供の部活用にexcel使ってる他の先輩には何も言わないんですかねぇ???

部長に言われたようなこと言ってるけど、あんたとナカヨチ(笑)の助手さん(笑)がチクったんでちゅよね?
あの時出入りしてたの助手()だけですもん。特定余裕ですから。
勤務表の大掛かりな変更があった
理由は簡単。師長がまともな勤務つくれないから

パートばかりで常勤がいない日勤、夜勤
1人で日勤(基本4人。どうしてもの場合のみ3人)
新人同士の夜勤、助手もいない
希望休が反映されず
委員会日に休み

とばっちりをくらったのは、独身者
特に仕事が出来る先輩は、希望連休を半分に減らされ大激怒
お祝い事があるため実家に帰る予定であり、絶対に無理だとくってかかったところ
師長が「私の指示が聞けないのか!」と、キレた

そのまま勤務表を持って、先輩は看護部直行
希望休としたのに、反映してくれない
今までいろいろ手伝って来たのに、絶対出勤は無理だ事前に言っているのに、「命令だ」と。これはパワハラではないか
お祝いごとにも参加させてくれないのか と、
涙ながらに(演技)力説し、看護部長のハートを掴んだw

そして

勤務表上苦しい日には、全部師長がフォローで着くこととなった!

いや、逆に無理じゃね?
業務内容知らないし、末梢とることも無理だし、薬も配膳すらも間違える師長だもん
ちなみにその日は看護部長サマもフォローで来てくれるそうですが、どうなる事やら
老健で働いています。
数週間まえ、帰りの更衣室で同僚と他部署のスタッフと少し愚痴を話したら、本日主任会でその愚痴が話題になったようで介護主任から指導が入りましたよ。
愚痴も気楽にいえないなんて、何て窮屈な職場かと悲しくなりました。更衣室にいたスタッフは同じ様に愚痴に賛同してましたけど😠💨
もう、なにも言いません。ただ、こちらも無で働きますので、文句言わないで下さいよ。
ほんと堅苦しいったらありゃしない。
回りは告げ口するやつらばかりかりだとおもうと、仕事したくなくなるわ。
人間不振になりそうだ❗
自分ばっかり可愛くて保身第一で、トラブルがあっても先陣は切らない。相談しても「直接人事に言ってくれる?」で取り合わない。人事に言えば「まずは部署のトップに相談してみて」で終わり。一つ上の上司に相談しなきゃいけないことくらいわかってるけどその上司=師長が匙投げるんだもの。
それでも八方美人だから医者達には可愛がられてる。「今後病棟から医者へのバレンタインプレゼントは無し」って皆で話し合っても師長だけは隠れてプレゼント渡して。
先生達から飲み会の誘いがあっても「皆都合悪いみたいで~」って言って自分のお気にいりのスタッフ(師長の同級生)だけ連れていく。
嫌われたくないからだろうけど新人の指導も丸投げ。
お前なんか師長の器じゃねえよ、さっさと辞めろ。
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