労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

リーダーがいない平日。
師長は大丈夫だからやらせろ。当日出勤者は自分から聞いて来ない限りは教えなくていいと言われ、戦々恐々。

迎えた当日、朝イチから点滴ミス、採血が採れなくて怒った医者が自分で取りに行った、検査呼ばれても行ってない、入院患者の食事提供忘れ、医者からの指示漏れ、絶食なのに食事を食べさせる などなど
1日でアクシデント報告が10枚を超えた。
しかも、休みのスタッフ(主任ではない)に何度も電話をかけて指示をもらおうとしたり、患者の報告をしたり、翌日、電話をかけまくられたスタッフから大きな雷が落ちた。

あと数日あるんだぜ…。問題児ばかりな1日もあるんだぜ…、…:(´･ω･)ω･`): ｺﾜｰｲ

内科医院で外来看護師として働いてます。状態の悪い患者さんを他院へ搬送するため救急車を呼んだのですが、担架が通りやすいように処置室の物品を端に寄せて広くスペースを空けた所、院長夫人に勝手に物を動かすな！と怒られ、自己判断で勝手なことするなとずっと説教されました。
物を動かすことがそんなに悪いことなんでしょうか?
良かれと思ってしたことが、勝手な判断で暴走して行動するな！と毎日怒られしんどいです…

業務実績は関係なく、教授は看護師の顔しかみていない。いまだに美人だけが優遇される古い体質。人事の相談窓口があるが、形だけ。結局権力に屈服する者しかいない。

いつも急に勤務を変更されるが、その後変更したスタッフへの報告がない。
連絡なければもともとの時間で出勤するのは当たり前ですよね？
「なんで来ないの？ 確認してないの？」って、連休前に確認して連休中に変更されたら、どうやって確認するんですか？
院外研修(県外)なのに夜勤つけられてても、対応できるわけないですよねぇ？

年末の大掃除
看護師・助手 リスト作ってやる場所決めて、ガッツリ掃除
事務・リハビリ・検査科 全くやらず

そして年始に言われた言葉
「なんで(事務が使う場所)掃除してくれないんですか？」
「私たちは言われてないからやりません」
「やらなきゃいけないんですか？事務なのに？」
「看護師さんたちは、自分たちの所しかやってくれないんですか？」

え？ ナニイッテルンデスカ？？ 自分たちでやれよ！！

記録が多い
やることも多い
スタッフは少ない
他部署からの応援も来れないくらいにスタッフは少ない
カンファレンスを毎日行え
病状説明には入れ、入れなかったから患者に聞いて記録を書け

なのに定時で帰れ？
ほぼ半分パート(時短含む)なのに？
16時以降、常勤がリーダーだけの日があるのに？
患者のクレームを無くせ？
それほど業務が回ってないというのに？
毎日風呂に入れろ、食事を食べさせろ(ムセて食べれる状態じゃない、お見取り予定の末期ガン)、自分の家族を優先して動け。そんなクレームも優先しろと？
あ　　ほ( 　˙-˙　 )く　　さ

今年は散々な年だったな。
本当に何も変わらない職場。頭おかしくなりそう。
来年には絶対辞めてやる。

11月 入職 0名 退職 1名
12月 入職 0名 退職 3名
1月 入職 1名 退職 2名(予定)

業務、回るわけないですよねぇええ！？！？

国立病院機構の琉球病院で、落ち着いた夜勤中に休憩を長めに摂った看護師14名が戒告処分を受けたニュースが話題になっています。

看護師であるのなら普段はどうなのかという話ですが、残業手当が出ないのは当り前で、昼休憩もまともに摂れないのが当り前なのかと思いますが、それについてはノータッチである事に怒りを覚えます。

それと夜勤中の休憩時間は適切なのかと言う問題もあり、かなり炎上しそうです。

二交替夜勤は17時間前後の連続勤務ですが、仮眠時間の規定は1.5時間程度かと思います。

これはあくまで建前で、急変や緊入で消し飛ぶ事もしばしばあります。

これを賃金が発生する適正に処理しているのかという問題も絡んできます。

それすらもなしに、処分を下しているのなら言語道断と言わざるを得ません。

国立病院機構側がデタラメな労務管理をしておいて職員に処分だけは下すというのは、ダブルスタンダードもいいところです。

国立病院機構は年々待遇や職場環境が悪化する中で、このような愚行を犯している訳です。

問題の発覚は患者が死亡した件について調査を行う過程によるものとの事ですが、何をどう調査したのかも気になるところです。

患者の死亡に結び付けたいのであれば、夜勤中の人員などの体制については問題がなかったとでも言うのでしょうか。

夜勤中も看護師がフルスロットルで17時間働き続ける前提という方に問題はないのでしょうか。

生身の人間がこれだけの長時間でしかも夜間に全力で働き続ける事に、無理があるというのがわからないとしたら上層部は相当に頭がイカレているとしか思えません。

この件が全国の看護師に悪い形で波及しない事を願うばかりですが、病院の経営層は利用してさらに看護師達を締め上げる事でしょう。

それをやってどうなるという想像力が働く業界ではないので、この先が心配になります。

「もし、辞めそうな人がいたら教えて。」こんな言葉を師長から投げかけられました。

感想としては「何故私に？」というものでしたが、とりあえず「はぁ」と返事はしましたが、もう少し続きがあります。

まず、本気で辞めようとする人は周囲にはその事を漏らさずに、ある日突然に退職届を出します。

たとえ親しい人であっても、職場に漏れて転職も含めて邪魔をされたくはないので、一通り準備を済ませて労基法に従い粛々退職に向かいます。

「辞めたいなぁ」や「辞めよっかな」などと言っている人はまず本気では、ありません。

このあたりは一般論としてお話はしましたが、たとえ小耳に挟んだとしても師長に話す義理はありません。

下手に話して話した人に迷惑をかけたくはありませんから。

そんな事を気にする前に、職場としてやるべき事は山ほどあります。

まず人が何故去っていくのかを考える必要があるのですが、それをしません。

考え事ができないなら最低限話を聞くべきですが、それすらもしません。

最後に看護部長の姿を見たのは半年以上前ですし、立ち話をしたのも、3年近く前でした。

待遇が悪化する一途で、必要性が低い仕事だけが増えていきます。

委員会や研修会、カンケンなどを時間外や休日に無給で強制するのもそうですが、他部署が行うべき業務まで積み増しされてもいます。

目に見えて患者層が悪くなっていて、その対応を現場に丸投げして看護師を守る姿勢が上層部に全く見られない事も。

このあたりは現場と上層部の信頼関係の問題です。

これで職場環境が悪化して、辞めない理由を探すのは難しいレベルです。

「愚行」というよりも「暴挙」を繰り返しておいて、「辞めるな」とは随分な話です。

それに気付くのは病院の倒産などの形で完全崩壊する時のような気がします。