労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ミャンマーとかフィリピンから研修生がやってきて働いている。

親元離れて他国で働くってすごいなぁ　私には無理だなぁって思う。
大事に育てましょうって気概もわかる。

だけどね、地域貢献って名目で子ども食堂に時間取られてる中で、なんで研修生を招待して、ご飯食べてるところ見てなきゃならないのか。

この時間なんなの？

4月に転職したけど見事に大失敗。教育体制の不十分、責任の所在がわからない、ロッカーと休憩室が別の施設、師長や事務長が適当すぎる。人間関係も微妙など、とにかく不満しか出てこない。これからも働きたい職場とは全く思えないから、また転職です。

大卒認定看護師時給千円て、コンビニバイトか。いや、コンビニの方がマシ。

手術が必要だと言われて、休職打診しました。
手術して支障なくなったら、転職してしまうだろうから休職は認められないと言われました。

これって、壊れるまで働け、壊れたらいらないって私には聞こえました。
休職を許可するしないは、職場の裁量であって法的には問題ないようです。

大切には思ってもらえてない。

自信を失くしそうになる。

そんな職場に貢献しようなんて思えない。
座薬入れて痛み抑えて無理して働き続ける。
辞めハラに感じる言動もあってメンタルもやられる。

定年まであと２年で辞めることになるとは思わなかったけど、あと２年も我慢はできそうにない。

怒りを原動力にして転職頑張ろう！

離職率のパーセンテージ代わりに出したろか？というほどの離職フィーバーに引いてますね
入社して４年経ちましたが、私以上に続いている人は各職種の役職者以外いないという事実
何人見送ってきたか
そして私も、退職を決意しました

施設内訪看…。
この訪問必要？ってやつもちょこちょこある。訪問時間の虚偽とかはないけど、そもそも行かなくていいんじゃないか？的なやつ。診療報酬改定に伴って、更に増えた気がする。それだったら別の事に時間回したいし、もう少し休憩時間欲しい←

施設は利益とかもシビアに考えなきゃいけないから、こんな感じなのかなあ。
なんか、病院よりタイトな時間で仕事してる感😮‍💨

職場環境（人間関係）が最悪でまるであの国の様です。
常に粗探しをし、気に喰わない人をパワハラモラハラ
悪口を言いイジメが常態化していて、看護師様達も同様です。
お互いが陰口を叩き合っていて理不尽で最低です
安心して仕事が出来ません。
この間、自分が休みの時に同僚が御局と何かあったらしく最悪で可哀想な辞め方をしました。　その後の皆も最悪です。
人間がおかしすぎます。だから教育レベルも低く倫理観も違う外国人やもう後がない高齢者ばかりの職場になるんですよ
何人辞めさせました？威張れる話ではありませんし、そんなものは正義ではありませんよ？自分達がどれだけ恥ずかしい事をして自分のエゴでどれだけの人の人生を害したのか分からないのですか？他人を馬鹿にする以前に自分達のしている
事をよく考えて下さい、何十年も生きて来て何を学んで来たのですか？あなた達が通用するのはこの地方の小さな病院でだけです。勘違いしないで下さい。間違いなくロクな死に方しないでしょうし、地獄に堕ちる人だと思います。
そんな人間を大事にして忖度してる上は馬鹿すぎる
病院がこれからどうなっても知りませんよ？
偉そうな事を言う前に法を遵守して改善策を取ってください、節穴さん達。求職情報の会社アピールも完全にウソでしたね。

〇さん、面談うけるんだってー
こんな時期に面談とか、ほんといい加減にして欲しい
休まれるとかありえないんですけどぉ？

そう、管理職が話をしていた
〇さんは、ベテランさん。ニコニコ笑って忙しい所を手伝ってくれたり、勤務変更や残り番も、後輩指導も忙しいながらどんどんやってくれる人
「体調も精神もやられるなんて、たるんでる」と、部長から言われ、過呼吸起こしたのを知ってる

看護師は、ただのコマなんですね
面談受けたら、辞めるようイジメられるんですね
管理職の上の方々は、天下りもあるし、いいですよね
一人暮らしで、子育てしたことないから、ママさん達の悩みもわからないし、わかろうとしないし
体調、メンタル不調の人はいらないってことですよね
あー、ブラックすぎて就職失敗した

ラダーってあります？
めちゃくちゃ高いレベルを求められてるんですけど
「リーダーとして模範となる」
「コストを考慮した業務改善に取り組む」
「患者に合わせた計画、実行、修正をし、説明できる」
「積極的に外部研修や地域支援に行き、見本となる」
これって、ラダーいくつですか？
今の職場、ラダー「2」なんですけど…

チームリーダー決め、誰もやりたがらない(そりゃそうだ)
常勤で、チームをまとめられる、それなりのスキルがある人をリーダーにって話をしてたはずなのに
なんで50才オーバーのパートおばちゃんが、チームリーダーになってるんですか！？
リーダー決めの日に休んだら「あの人がいい」と押し付けられての〇年ぶり〇回目
若手スタッフは、「委員会がー」「チーム活動が〜」「子育てがー」言ってますが、パートなのにスキルをかわれてパートおばちゃんも一緒です。残り番までさせられてます。むしろ、大変な委員会を毎年あてがわれてます。
「新人を、後輩を育てなきゃー！」という主任も、なんで〇年ぶりのおばちゃんリーダーで喜んでんの？
後輩がリーダー業務につくように、ちゃんと会議をまとめろよ、主任！そして、他人事で喜んでる後輩達…後で痛い目みるからな…