労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

福祉施設で働いています。
吸引指導など医療行為講師資格を持っています。
前職場でお金出してもらって取った資格です。
講習受けるだけで取った資格です。
現職場でその業務をして欲しいと言われました。
資格手当なんてありません。

よくわからない別会社に在籍の形で同意書を取ろうとされます。
職場の介護さんに吸引資格を取らせる手段です。
介護さんは在籍の縛りで無料で資格取得となるそうですが、退職が早まると違約金が発生します。

納得できなくって保留にしています。
業務が増えるのに手当もないし、私の資格で誰かが得をする感じに納得がいきません。
現職場には金銭負担もかけてませんから義理もありません。

指導時間のしわ寄せ業務で十分です。

何でもかんでも、看護師に連絡をしてこないで
「外来患者で〇について聞きたいと外線電話が」
「〇先生にはどこにかけたらいいですか」
「パニック値報告です」
「薬について先生に確認して欲しいんだけど」
「家族からお支払いについて聞かれたんだけど」
「〇看護師って今日出勤してますか」
「〇さんの食事変更のお願いが」
「リハビリ依頼書お願いします」
「棚卸しなんで、薬確認しておいて下さい」
「床が汚れてるから、掃除よろしく」
全部看護師の仕事か？？
直接医者にかけろ、わかる部門に電話しろ、薬剤部仕事しろ、外線は対応部署が違うのを覚えろ、薬剤師仕事しろ、床掃除は業者がいるのに日曜日は使うとお金がかかるからダメとかなんなの？
本当に、こういうの、全部、看護師の仕事？？？

医療事務の資格があるだけで、実務経験の薄い人を入職させる。
しかも、診察時間途中までしか働けない。
残った処方箋業務は看護師がするわけだが、以前同状態でミスが発生した実績もあるそうだ。
慣れた医療事務さんは常勤きぼうして、事務所勤務へと異動。
医務室付きの事務さんはパートで良いんだって。

ある特養での人事です。
現状把握もしないで、人事考査するって馬鹿すぎる。
やっぱりこの職場は職員を大事にしないところなんだと学習する機会となりました。

この前の人、３ヶ月で辞めてしまったというのに、職場環境原因とは微塵も思ってないんですね。

福岡市の佐田病院と福岡山王病院で、看護師がネット上に電子カルテを晒すという行為がありました。

看護師であれば当然行ってはいけない行為である事を承知していたはずですが、何の意図があったのかは気になります。

恐らくは病院に対して何らかの恨みでもあって、自爆テロのような形だったのかとも思います。

病院に大きなダメージを与える事にはなりますが、犯罪行為でもあり自身にも刑事責任が及び、看護師としての人生はそこで終わりという事になるでしょう。

もしそれを承知でやったのであれば、そこまで強い恨みを抱かせたものとは一体何だったのでしょうか。

看護師として働いていれば、職場に対してはポジティブな感情だけを持つ事は難しいとは思います。

ここ最近の状況は特にそうでしょう。

この事件を受けて、全国の病院でカルテの取り扱いについての研修が行われる事かと思いますが、果たして研修を受けさせて解決できる問題なのでしょうか？

虐待事件が起きた際にも同じ様に各地で事件を受けた研修なんかが行われますが、内容的には「こんな行為が虐待」や、倫理感と合わせた精神論的なもの、実践不可能な防止策だったりもします。

ところが事件が起きない仕組み作りに取り組むところはほぼなく、対策としてはそこで終わりとなる事がほとんどかと思います。

医療崩壊と言えば、地方の病院の閉鎖であったり縮小を想像しがちですが、中で働く人達も静かに壊れていっているのを感じる事があります。

生身の人間が無理な環境で無理な事をさせられていれば、そのうち壊れていくのは言うまでもありません。

看護部なんかは二言目には「看護の質ガー」となるのは皆さんご存知かと思います。

意味もわからず使っている「看護の質ガー」以前に組織であれ個人であれ、正気を保つにはまともな環境はやはり必要不可欠ではないのでしょうか。

うちの病院、お金無くて受診できない人とかに優しい病院らしくて、地域住民の命を守るって文言を掲げてるような病院です。ただスタッフの給料は激安です。近隣の病院に比べても激安です。
地域住民の命を守るのも大事ですが、その前に働いてるスタッフの生活、命を守って欲しいです。今の状態だと、ただの駒にしか思ってないのがバレバレですよ。

最近、中国人「VIPサマ」の検診受診が多い
〇00％取れるものの、わがままが酷い
「採血は痛くないようにしろ」
「その検査はいやだ、これをやれ(当日に変更希望)」
「そんな話は聞いていない」
「待機時間に個室を用意しろ(できないと予約時に伝え済)」
「飯を豪華にしろ(翌日、大腸内視鏡検査あるんだが？？)」
などなど
通訳と何か話してると思ったら、けっこうな悪口を言っているようで、中国語分かるスタッフが「アレとは絶対関わらない」と激怒

お金のために入れるのはいいけどさ
外国人増えてるのにわがまま、日本語通じない(通訳なし)も来るのはやめろ
VIPだがなんだか知らないが、やりたいんならそれなりのスタッフ配置と給料を出してくれ

「看護師は患者さんの命を預かっているのになんでこんなに給料が低いんだ！

自己研鑽？？？なんで金にならないのにやらなきゃいけないんだ！！！

これを同じ看護師が言ってるとしたらそいつは馬鹿」


これを真顔で言う人がいてしまうのですが、本当に自己研鑽であるのなら「そいつは馬鹿」は余計ですが、特に異存はありません。

何が問題かと言えば職場から休日や時間外のプライベートな時間にぶち込まれる研修会や課題、レポート、カンケンが無給で強制される事です。

労基法違反なのもそうなのですが、「学習効果」についてもかなり疑問です。

ただ言われるままに作業として行う「学習」が効果的だったという人がどれくらいいるのでしょうか？

少なくともそのような「学習」が身についた覚えはありません。

「特に異存はない」という部分ですが、日々の仕事の中で疑問に思ったり不明な部分が出てくるものですが、そういった部分に関しては自分で調べるなどして、業務にリンクさせて自分の知識であったり、技術として自分の中に落とし込む事をします。

経験の乏しいうちはこれがなかなかに大変ではありますが、何年やっても余白のような部分はあって、そこを埋める必要はあるのです。

職場なりから「強制される自己研鑽」が、本来必要としている「自己学習」や「自己研鑽」の機会を奪っている事にもなります。

新人ともなればどうにかこうにかやっているところに、「自己研鑽」をぶち込まれれば、さらなる追い討ちです。

始業前に暗に強制される情報収集であるとか、薬剤準備に委員会まで、「自己研鑽」にされてもいます。

上から押し付けられる「自己研鑽」については、そのまま「搾取」と言えるものかと思います。

冒頭のセリフに関しては、なぜか上から目線の「意識高い系」のものですが、どうも「搾取」されている意識が薄いようです。

そうした「意識高い系」は職場からしてみれば便利な存在ですが、自分としては近くにいられるとウザい存在ではあります。

この半年で10人退職
他病棟も退職して人が足りないと、常勤数名が１ヶ月のヘルプに行っている
ついでに4月までに3人辞めるってさ
この半年で入職した人2名も、その中に含まれている
で、管理職サマの言い分には
「外来は看護師いらない。人がいすぎる。パートだけでいい」とのこと
パートには委員会も係活動もさせないのに、いいんですね
日によっては15時から常勤一人しかいなくなるけど、いいんですね
あ、土曜日出勤者がいなくなるけど、いいんですよね
現場を知らない、知ろうとしない管理職なんて、辞めちまえ

ひっどい人事。どんどんどんどん新しい人寄越すけど、教える立場の人は放出される。救急の看護なんて1日2日で出来るようになるもんじゃないんだわ。そして、ヘッタクソな病棟編成。1か月前と言ってること、やってる事が全然違すぎて、何がしたいのか分からない。こんなの、指導する側の負担多すぎて、みんな辞めたくなるし、指導も出来ないって！！下っ端の私でも気づいてるのに、看護部が気が付かないなんてことは、絶対ないだろう。としたら、これは嫌がらせ…なのか？？

退職証明書をはっこうできないとは、
どんなかいしゃた！？

労基案件ですよ。