労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私は管理職では、ない
なのに、主任以上に色々なことを聞かれる
でもね、管理は管理職の仕事なの！
休み希望だ、今日休みますって伝えておいてくださいって、何考えてるの？ 自分で報告しろ！

あと少しで辞めるけど、

その後一月半が苦しい

パワハラ全開の上司、それに媚びうるスタッフ
逆らえないから大人しくしてるけど
本当狂ってるとしか思えない。
まともな人間こそちゃんと辞めていきます

一日一日がストレス。
ここから抜け出せることだけに希望をもって
乗り越えたい

派遣で紹介された施設。裕福な古参の70～80代前後のパート看護師しかいない。そのほとんどが看護師としての仕事もPC操作すら問題あり。前施設長が変わった時、派遣社員は全て切られたようで、単発バイトさんで今まで何とか乗り切ってはいたようですが、最近派遣社員を使い始めた。使い方が分からないパート主任看護師が派遣社員を単発バイトさんと勘違いしたシフトを組んでくる。
こちらの希望休をうるさく言うのに、自分達は自分達のLINEで勝手にシフト荒らし放題。
新しい人を自分達が楽するために使い、そして去っていく…。
今は良いのでしょうけど、高齢者をケアする側が全員高齢者なんて…
何かあった時に一番リスクを負うのは利用者様なのに…
何故そこに気づかないのかなぁ…

この世界誰も信用できないな。

自分のいないところで悪口いわれて
他スタッフの愚痴も聞かされて
八方美人もいいところです。

気き流すのにも慣れてはいるものの
悲しい気持ちになります。

全ベッドサイドにカメラ設置。

疑われないように、職員を守るためと設置。

疑われてるとしか思えない。

看護師として働いていると、クソどうでも良いようなナースコールであったり、同じような雑用を患者から頼まれるなどの経験をした事のある方は多くおられるのかと思います。

ナースコールに関しても売店でジュースを買ってきてや、スマホの使い方を教えて、TVのリモコンが見当たらないなどの用件を他の業務中に依頼される事に辟易する事も少なくありません。

また、時間外や休憩中であったり、何かの用件で他部署へ出向く途中でに院内の場所がわからないなどという担当でもない患者に遭遇する事もある事でしょう。

それに全て無料で対応する事に対して、疑問を唱える現場看護師に対して、何やら正論めいた言説でぶん殴るような人達が存在します。

言い分としては、その程度の親切心もないのは看護師としておかしいと言うものです。

ほんの一例ではありますが、某旧帝大の看護学部教授と仰る方です。

何やらハイパー系の現場であったり、海外留学の経験をお持ちであり、論文の執筆などもされているとの事です。

そうした人種の習性として、現場で働く人々を下に見る傾向があるのは何となく理解はできますし、そうした現場の日々についての理解がない事もある意味仕方のない事であるのも。

ただそれに対して、正論めいた事で殴りかかった上に、言葉尻に噛みつくというのはどうなのでしょうか。

大学教授といえば教員の中でも上位であり、講座を持ち下位の教員を従える立場にある人でもあります。

当然、学生にも講義などの教育を通じて大きな影響を与えます。

そのような人物が、一介の現場看護師に対してそのような態度たいうのは大いに考えさせられるものがあります。

近年になって特に看護専門学校の教員の教育の質であったり、パワハラなどが問題視される事も少なくありません。

それもあって看護専門学校を志望する学生もかなり減少し、大学へのシフトが増えています。

全てとは思いませんが、かなり名の通った大学のしかも高位の教員のそうした態度を通じて、資質を疑問視せざるを得ないというのは何とも悲しいものがあります。

看護師の大学教育が一般化が進んでいるとはいえ、近年になって乱立している事もあって、教育の質にばらつきがあるのはある意味必然とも言えます。

良質な教育を期待して入学した大学で、質の低い教員に遭遇した学生は何を思う事でしょう。

大学での経験はその後の人生にも影響は少なくはないはずです。

質の低い教員によって、学生が苦しむ事があってはいけません。

経営者の趣味かしらんけど、

ペットのガメの飼育を看護師にさせるんじゃねぇよ。

おかしいだろ。

自分のペットくらい自分で世話してくれよ

命に責任もてや。

クソ経営者。

給料払ってるのはわたしだ。
とか怒鳴ったけどそれ、完全パワハラ案件よ。

給料は、実働に対する対価だろぅ。
自分の看護師としての業務と責任は果たしてる。

雇用は経営者、上司との上下関係でなく
雇用主と労働者の契約だろ。

そんなことすらわかんないのか。

こんなところではたらいてらんねぇょ。

副主任の業務割が不思議。新しい人が来るとターゲットにされる。

シフトはキツく組まれ、業務割も暇を持て余して、おしゃべりばかりしてる人達の中に、何故か？私だけ5時間休憩も座る事すらない業務を割り振る。

新しい人が定着すれば業務も少しは楽になるかと思えば…来ても副主任が、OJTをして1日や1ヶ月内で辞めていく…いつまで経ってもキツい業務割から抜け出せない。

辞めさせたいなら、求人しないで欲しい。
自分達の憂さ晴らしに新しい人をターゲットにしてるようにしか思えない。

OJT？一回だけ早口の口頭で話された事を（メモを取る時間すらない）間違えるとアレコレ指摘してくる。指摘されないように頑張ると指摘する事がなくなり不機嫌になっていく。

そして業務割がキツくなる…責任と誇りを持って従事してくる人ほど、ターゲットにされ、出来ない、知らない、分からないと主張出来る人が残って、放置していた事を（面倒臭い業務やPC操作など古参が出来ない業務）新しい人に振ってくる。

それらは今まで自身で獲得した貴重な経験値なのに…無茶ぶり業務振って人の知識を使い、キツい業務を割り振り辞めさせる…

古参の向上心のない上の組織に経験や知識だけ搾取され、ポイ捨ては、現役看護師や今後看護師を目指す看護師に何の希望があるのかと思います。正社より、派遣社員、単発バイトの方の方がメリットがあり過ぎな状況…これから第二時ベビーブーム世代が来るのに…

とある施設。CW業務はほとんどなしと言う話で派遣で入職。
現実はほぼ単発バイトさんとパート職員、派遣社員で回している。

古株のパートさんは週1や月2回など条件が多すぎ。派遣社員も条件付きの人が多く、条件付けないで入職した自分は「20日働く人は連休はつけられません」と返答。連休ないなんて契約時には聞いてないです。

週2回のパートの人は3年間働いていても利用者様の名前も顔も毎日初見。何とか胃瘻の注入だけは出来るようになったみたいですが😅彼女と一緒の日は彼女の分まで働かされる。

派遣社員の一人は業務割が優遇され、自分はほぼ毎回処置という業務割。それは風呂場業務を意味している。着衣介助。毎回単発バイトさんや外国人の介護学生さんと組まされCWさんよりも激務。

学生さんや単発バイトさんにOJTするCWさんがいない。毎回毎回説明、指示しながらトランス＋リフト操作＋着衣などなど。他のCWスタッフに聞いても無視。看護師一人なのに、次から次へと利用者さんを風呂場へ誘導され、処置があるなしすら伝えられなく気づいたら風呂場から居なくなってる。セットされた着替えもパンツないとかあるある。ADLすら聞いても「知らない」という返答のみ。

派遣社員と単発バイトさんが処置に業務割されるからパートさんは現状何も把握していない。
あまりにも酷い状況を我慢していましたが、ある日、副主任のミスを指摘してしまったら激怒。

契約が、まだ1ヶ月あったのに、その月（月末23日に告知）に辞めてくださいと言われた。

こちらも経済的な面と契約があるので、派遣会社に相談し契約期間まで仕事は保証されましたが、今まで週1の人や週2の人に処置業務を割り振りしていたのが、先月末から自分に全部割り振りされるようになりました。
毎日業務割ガチャです。
身体が限界に近づいてます🥲ハラスメントされてるのかな？💦💦