労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

院内で職員のコロナ陽性発生。精神科単科病院です。もう、情報集約がバラバラ。有事にこのザマって。単科病院だからこそできる限りのことしないと患者も職員も守れないのに。職員のPCRは費用面があるからとしないで抗原定性だけ。しかも鼻咽頭検査を自分でするように指示してるし…
なんでこんな時に同じ方向けないんだろ…

ずっとやりたかったことに看護師として転職。
看護の仕事が嫌で辞めたわけではなかったけど、やっぱり離れるとあー大変だったんだな。と思う。

ずっと何かに追われて忙しいし、色んなことに気を遣ってなんとか病棟のポジションキープして、Drのご機嫌伺い、嫌味や暴力、精神的にも肉体的にもしんどい夜勤、イライラする自分にイライラ……。

今の仕事でもやたら時間気にしたり、誰ひとり嫌味なんかいわないのに相手の顔色変に見ちゃうのとか、逆に歪んでダメだなあとおもう。。

完全パワハラ話とかとんでもエピソード聞いても、あーそういうことあるよねってなる異常性。本当に本当に心から医療を支えてる看護師さん達への尊敬しかない。偉大です。

コロナ患者、しかもバリバリ認知症があって徘徊1日中する人……。

誰が見るのー!!

もう、本当にいや！

いつになったらパート増やしてくれるのかな
増やしてくださいと言って約1年
忙しく人が足り無い状況を毎日見てるはずなのに未だに人が増えない

うちの外来、隣は医師１人に対して看護師５人。
私の所は医師２人に対して私のみ。

そら隣は忙しいよ。うちも、それなりに忙しい。しかも医師２人を１人でなので交互に呼び入れたり説明したりしてたら片方の医師が、なに喋ってるかもわからず放ったらかし。

毎日毎日余裕もなくキャパオーバーで、精神崩壊する。

愚痴ってしまったり、イライラして人に当たってしまってり、殺気だって機嫌悪くなってしまう自分が嫌になる。

明日は平常心と思うけど無理！！回りは出来てるじゃん！頑張れ！と言うけど頑張ってこなしてる。患者さんに迷惑かけないようにと。

それが余計にイラつく。気持ちを共感できる人がいないし。

業務も回すことで精一杯で流れ作業。
患者さんとまともに関わることもできないし、寄り添えない。

申し訳ない思いしかない。
時々ならまだしも毎日毎日。

自分もどうしたいのかわからない。耐えて耐えて、そこにいる理由ないし転職するにしても今は人員不足で…と思って先延ばしにしてきたけど、そろそろ限界だなぁ～。
の繰り返しでおかしくなりそう。

管理職ではなく、ただ長くいる先輩が、部署を守って、やりくりをしています

他病棟から文句を言われても
ころころ変わる管理職が、業務内容が分からないからと、業務を丸投げされても
他部署で情報が取れない、考えて行動できない、いろいろ問題を起こしてきたスタッフを部署移動させてきて、その人たちを全部フォローしながら仕事をしていても
辞めたいというスタッフを移動させてきて、退職したら「当部署が悪い」と言われても

それても、患者を守るために
当部署で働くスタッフの為に
いろいろ頑張ってきたのに

「あなたが居なくなっても仕事ができるように、人を育てろ」
と、このコロナ禍でどったばったな状態のなか、「感染対策」「職場環境改善」命令が出された

今まで、先輩が何をしてきたと思っているの？
何を評価したの？
「居なくなってもいいように」って、先輩はいらないの？
育てられる人なんて、どこにいるの？
だってそんな人、看護部は当部署に配置してくれてないもん
「退職希望」「問題児」「子育て中」「持病があり無理ができない」そんなスタッフばっかりだよ？

「誰でも業務ができるように」って、専門知識が必要で、事務も助手もいない部署だから、看護師がややならきゃ行けないことも多いよね？
なのに業務を減らせ？誰でもできるよう？
経験は？知識は？そんなものいらないのね？

現状、問題なく業務が回せているのは、先輩がいろいろ手を回して、「仕事ができないスタッフにとても手厚いフォロー」をしているからなのに

長期計画失敗してるのは、看護部じゃない？
そして、1番の敵は、看護部にいる、仕事をわかっていない「看護部長」「看護副部長」
管理職が「挨拶をしない」ところは、やっぱりだめな職場ですね

気づく人と気づかない人の差なのか
仕事量の格差がすごい
気づかない人は担当の仕事が終わったらずっと喋ってる
委員会割り当てられても特にせず
物品補充とかも特にせず
人の手伝いもせず
気づいた人がそういうことをするし
気づく人は常に動いてる
いや、もうモチベーション下がる一方なんだよね。
馬鹿らしくなってくるんだよね。
気づかない人は暇とか言い出すから
なんだか、動いてる人の仕事はいらないものとみなされているのかな？
患者対応だけが仕事じゃないんだよ
他にも色々あんだよ

もともと3人体制が、2人になり、とうとう「1人で業務をする」事に「決めた」と通達が来た

2人でも定時で帰れていないのに、「新型コロナ対応、業務の質は落とすな」と、訳が分からない理由

日勤パートに残業をしてもらうのではなく
5人もいない常勤で、毎日の業務全てを回せと？
しかも、今月からヘルパーさんが居なくなった(病棟ヘルプ＆退職)ため、準備、片付け、全部看護師がやれと

業務量が増えているのに、スタッフ補充はしない、他病棟に手伝いに行け、時間外まで働け、そして、先月の残業代は半分切られている(時間外は仕事が出来ないためだから切るって)

さて、退職届を叩きつけにいってやろうじゃないか

元々、週末は4人の看護師で
60人の患者さんを見ている病棟です。
それもかなり大変なのですが、
出勤予定の看護師が体調を崩してしまい
前日夕方から欠勤させて下さいと連絡がありました。
その方は前もって管理職の方へ連絡していたのに
管理職者は誰かに応援を仰ぐことなく、
3人で病棟を見てくださいと、メール連絡のみ。
自分が応援に来るわけでもなく…。

そんな中で私は30人患者さんを受け持つことに。
事故が起こってもおかしくありませんよね。
こんなことがあっていいんでしょうか。
上の管理業務に納得がいきません。

外は雪が降って道路も凍結してるのに、更衣室のエアコンは修理してくれず…
ちなみに6月位に故障し、夏場は暑くて地獄だった
今は冷凍庫で着替えしてるのかって言うレベルです
出勤して手がかじかむ
修理は11月らしいけど、2月はもっと寒くなるはず
体調もおかしくなるわ