労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

仕事に行きたくない。だからといって生活のためには辞めれない。

転職して５ヶ月目に入るけど今まで仕事を覚えようと必死にやってきた。出来がいい方ではないのでミスもあった。嫌みを言われることもあった。仕事ができるようになるまではとにかく頑張らないとっと思ってた。
でも頑張っても病院のトップからは良く思われず、無視をされる。たぶん私がやったミスのせいだと思う。ミスは私の不注意だからインシデントも書いたし､お叱りも受けた。
患者の命を脅かすようなものではなかったけど、ダメ看護師と決めつけられたらしい。他の看護師とは態度があからさまに違う｡私が側にいても他の看護師を探すし、報告や確認事項などがあっても嫌みを言われることがある。
信用できないならサッサとクビにすればいいのにそれは言わない。私から退職の言葉を出させたいんだろう。

看護師の間では情報共有できてないから私だけ知らないことがあり、仕事がスムーズに進められないこともあった。だから他の人が話しているのを聞いて自分から確認をとるようにしているが、これもどうなん？って思う。報連相とは？と聞いてみたい。

５ヶ月で自分から辞めるのは嫌だから退職勧奨されるまでは働くけど、心身共に壊れてきてるよ。

お昼入れなかった。水分も取れてない。トイレにはなんとか行けた
気がついたら、倒れてた
他のスタッフ、帰ってた
ああ、私だけ忙しかったのか
担当振り分け、めちゃくちゃだったしなぁ
悔しくて、涙が止まらない
明日師長には自分で報告しろってさ
優しくないな、看護師なのに

看護師が全部悪いと、怒られる

他部署は守ってくれていいですね

検査の同意書渡し忘れても
検査説明、入院看護師説明をしないといけないのに、会計に回しても
レントゲン撮影部位間違えても
食事にアレルゲンが含まれていても
外来での待ち時間が長くても
会計間違ってても
ぜーんぶ看護師が悪いんだってさ！

やってられっか( ｰ̀дｰ́ )

大腸内視鏡検査が入ってるのに、食事変更されておらず、内服だけ飲み、当日も朝食しっかり食べて、検査できなかった透析患者さん
ずらして透析日に検査しますと、病棟から連絡がきた

透析中に下剤を飲めと？
無理ですよ？便意ある度に透析離脱なんかできませんよ？
安全に透析できないので、別日変更を依頼したら、｢透析日をずらしてくださーい｣と

火・木・土曜日コースの土曜日ですよ？ずらす意味わかってます？透析ベッド満床で、曜日変更できませんと、お断り
次に、医者から｢ねじ込むことはできませんか？｣と、連絡が来た
満床だから出来ない。来週に変更してくださいと透析室リーダーがきっぱり伝えたところ、今度は師長から｢どうにかしろ｣と連絡が来た

どうにかしろは、検査準備できない病棟スタッフ達だ
何回目だと思ってるの？インシデントあげて対策してるの？
オーダーが間違っていても、オーダーにそった行動しかできない看護師を作ってるのは、病棟だ！

初めて知った。3連休以上、普通の休みではつけちゃいけないんだって。連休も8日まで。
誰からも教えてもらってないし、普通に4連休付けてたけど何も言われなかったし、希望通りになってたから、考えてもいなかった

海外旅行10日間で予約をしたスタッフが、連休削られてて｢無理です、帰って来れません｣｢出勤しろ！欠勤にするぞ｣｢無理です！｣という上司との争いがあり、そのまま強行で行くらしい
旅行も、どこに行くか、連絡先はとか面倒臭い書類を提出しなければいけないという事で、みんな出してないけど、今年の師長からは、必ず出すように！と
お土産持っていかなければバレないから、書類出さないってみんなで言ってる
(ちなみに、近所の観光地に行くだけでも必ずだせと言われるので、かなりげんなりしてる)

転職してきて、説明も何もなし。新人たちも聞いてないってさ
自分で就業規則全部見ろってか？

経験10年以上の既卒枠で入職。
転職したからそこの部署では新人かもしれないけど
明らかに自分よりも歳も看護師としての経験年数も年下の子に指図されんの本当に嫌。
そしてお決まりの馬鹿にしたような舐め腐った口のきき方と態度。
まじふざけんなと思う
あんたらよりも経験積んでアセスメントできるから。
口の利き方、態度諸々考えろよって毎回転職するたびにいらいらする。
前勤務先のラダーとか経験引き継げるからっていうから研修参加履歴もラダー証明書も出したのになんなん？
継続教育の仕方を知らないアホなの？？

仕事に来ると動悸がする。辞めたいけど慣れてるから辞めて新しい職場に行くのも怖い。でも動悸がして辛すぎる。
自分がこんなにメンタルやられるなんて思わなかった。

看護師として仕事して、しっかり研修にも出させられて、いろいろリーダーもしてるのに
自分より後から入った仕事が出来ない、委員会や研修にもほとんど出ていないスタッフよりも
院内評価(給料に影響する)が低かったのを知りました

リーダーやらなくていい？
自分より出来ると評価された後輩に、めんどくさいことぶん投げていい？
主任になれって言われたけど、院内評価は｢一般スタッフレベル｣でレベル足りてないので、蹴っていいよね？

募集内容

看護補助職員 時給1050円
近所のコンビニ 時給1200円
チェーン店の夜勤務 時給1300円

これで来ると思ってるの？
しかも、補助職員要らないって言ってるらしいけど、どんな仕事してるか知らないの？

ねぇ？看護部長さん？管理職のみなさん？大丈夫？？

介護員さんが仮眠をとるために、認知症のフロアを保安します。
101才のおじいさまが、黒のハットをかぶり歩行器で暗い廊下を行ったり来たり。寝る気はいなく爆走。
部屋に戻った隙に他の利用者のラウンド中に居室から大きな音が❗
転けてましたよ。額から流血して。休みに行った介護員さんをすぐ呼び戻し処置したりであっという間に１時間。
夜中にうろうろされちゃ、付き添いきれないし。
そもそも、フロアの作りがそもそも観察しずらい作り。誰だよこんな作りにしたのは。