電話やナースコールは聞こえてない…たぶん。しかし！愚痴や悪口はよく聞こえてる…すごいなって思います。
朝一からずっとプライベートな話
いい加減やめてくれないかな？
いい加減一緒に働く方は嫌になる。
もう仕事は慣れただろう
黙って仕事してみろ！
年末年始、年明けまでずっと仕事(´-ω-`)
でも連休のためにがんばるっ！
でも連休のためにがんばるっ！
仕事は時短、しかも週4平均。なのに給料が少ないとか文句を言う。文句言う前に普通にはたらけ。いつまでも妹キャラでは通らないと思う。いい加減、年齢に気付いてもらいたい。こっちの仕事のモチベーションが下がります。
自分達は何も悪くなく、全て私のせい！謝らない、聞かない、嘘つき、年上ナース。少しでもつっこんだら、自分を正当化し私は…でもどうしたらいいかわからないです…とすぐ泣く年下ナース。あげくの果に何度も私から意見を促すのに言わないくせに、問題がおきたら上司に泣きつき自分を守る。申し送りに突っ込みすぎるって、突っ込まれるような申し送りしかしてない事に反省はなく、突っ込むから申し送りも出来ない……と。………………？意味わからん。キツい突っ込みって、できていない事に突っ込んで何が悪い。利用者守るために、仕事してて、あんたらと仲良しする為に仕事に来てるんと違うねん！私が辞めたら満足ですか？でも、なあなあで仕事する方達に先は無いと気付くべき。可哀想に、ご利用者が…
3月中に年休の消化をするって？
散々年休取ってるでしょ？
私は本当に必要な連休なのよ！
遊ぶわけでもなく、引っ越しで休みが必要なの。
なぜ、私の休み希望に被せて年休希望をだす？
私が、引っ越しで必要な連休だと言ったら「駄目！私が大変になるから他の人にしてもらって！」って。
貴方が年休取得する時に私は何も言ってないわよ。
年休取得ばかり主張していないで、業務を覚えるようよ。
権利ばかり主張して…
お互い様と、口では言うけど他の人の権利は無視した行動ばかり
委員会中はぼーっとしてたりサボったり。
他の人が年休を取得する度に批判。
そんなんだからご主人から離婚を言われたんじゃないの？
散々年休取ってるでしょ？
私は本当に必要な連休なのよ！
遊ぶわけでもなく、引っ越しで休みが必要なの。
なぜ、私の休み希望に被せて年休希望をだす？
私が、引っ越しで必要な連休だと言ったら「駄目！私が大変になるから他の人にしてもらって！」って。
貴方が年休取得する時に私は何も言ってないわよ。
年休取得ばかり主張していないで、業務を覚えるようよ。
権利ばかり主張して…
お互い様と、口では言うけど他の人の権利は無視した行動ばかり
委員会中はぼーっとしてたりサボったり。
他の人が年休を取得する度に批判。
そんなんだからご主人から離婚を言われたんじゃないの？
看護師の仕事、歩合制にしてほしい。
要領悪くて人並みの仕事を任せられないから、変化やイベントのないような退院待ちの患者だけ少ない人数持たせて、外回り仕事も他の看護師に任せ切りで、それでもスケジュール管理がゴミすぎて(改善する気もなく)残業1時間かける人と、
↑の人が看れないような重症患者を担当させられて、緊急入院も↑の人は余裕ないからという理由で割り振られて、↑の人は放っておくとインシデント起こすから見守っててあげてと教育係みたいな立ち位置を求められて、当然のように外回り仕事もさせられて、
それでも時間配分を一生懸命考えてテキパキ動いてなんとか定時で終わらせたと思ったら、「↑の人がまだ終わってなくて帰れなさそうだから手伝ってあげて」と残業をさせられる、所謂「仕事ができる人」。
この仕事、後者があまりにも報われ無さすぎじゃない？
なんなら前者のほうが、ダラダラ残業やるぶん給料多く貰ってる。
前者の人を置いて先に帰ろうものなら、「冷たい先輩」扱い。
病棟編成で前者のタイプの人達が半数な環境になっちゃったんだけど、とにかく疲れるからイライラして態度に出ちゃうし、自分がどんどん「キツいお局看護師」になっていくのを感じている。
前者の人の2倍動かされるから、最近腰も痛くなってきた。
潮時なのかな。
要領悪くて人並みの仕事を任せられないから、変化やイベントのないような退院待ちの患者だけ少ない人数持たせて、外回り仕事も他の看護師に任せ切りで、それでもスケジュール管理がゴミすぎて(改善する気もなく)残業1時間かける人と、
↑の人が看れないような重症患者を担当させられて、緊急入院も↑の人は余裕ないからという理由で割り振られて、↑の人は放っておくとインシデント起こすから見守っててあげてと教育係みたいな立ち位置を求められて、当然のように外回り仕事もさせられて、
それでも時間配分を一生懸命考えてテキパキ動いてなんとか定時で終わらせたと思ったら、「↑の人がまだ終わってなくて帰れなさそうだから手伝ってあげて」と残業をさせられる、所謂「仕事ができる人」。
この仕事、後者があまりにも報われ無さすぎじゃない？
なんなら前者のほうが、ダラダラ残業やるぶん給料多く貰ってる。
前者の人を置いて先に帰ろうものなら、「冷たい先輩」扱い。
病棟編成で前者のタイプの人達が半数な環境になっちゃったんだけど、とにかく疲れるからイライラして態度に出ちゃうし、自分がどんどん「キツいお局看護師」になっていくのを感じている。
前者の人の2倍動かされるから、最近腰も痛くなってきた。
潮時なのかな。
事情があって定時よりも先にあがるときは、仲のいい人だけに挨拶するのではなく皆にしましょう。
自分の用事で持ち場から離れるときは、ひと声かけてからにしましょう。
自分だけが分かっていればいいのではなく、他の人にも分かりやすいようにしましょう｡
清潔、不潔を考えて物品をかたずけましょう。
他にも色々…こんなこといい歳した大人に言うの情けない。社会人何年目でしょうか？
ここは幼稚園ではありませんよ？
自分の用事で持ち場から離れるときは、ひと声かけてからにしましょう。
自分だけが分かっていればいいのではなく、他の人にも分かりやすいようにしましょう｡
清潔、不潔を考えて物品をかたずけましょう。
他にも色々…こんなこといい歳した大人に言うの情けない。社会人何年目でしょうか？
ここは幼稚園ではありませんよ？
患者のシーツ交換が中途半端なまま放置…昼休みまで5分ある。ナース4.5人昼休みを待ってセンター内で座ってる。私は、5分あるからみんなでシーツ交換してしまいましょう！とたまらず呼びかけた。ドヤドヤとみんなきたが問題職員2名は文句！ え、今？もう休憩なんだけど。時間ぴったりに休憩入りたいんだけど！だと🗯しかもだって5分あればできますよ、やってしまいましょうと言った私に、私の時計が遅れてるんだとか言う始末…ちなみにこの人准看だけど副師長。本当に馬鹿なんだなと思う。シーツ交換しないで患者が寝れませんょ！
気がきかない人、与えられた仕事しか出来ない人。
周りを見て仕事してほしい。
忙しいのに、そこを見てスルーするあなたは何者です❓
だけど、指摘すれば、自分が即座に悪者になるだろう。ホント、ストレスたまる。
周りを見て仕事してほしい。
忙しいのに、そこを見てスルーするあなたは何者です❓
だけど、指摘すれば、自分が即座に悪者になるだろう。ホント、ストレスたまる。