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カテゴリ:同僚看護師に

ここ数年で若い看護師4-5人がとっかえひっかえ次々に産休&1年育休取得。
みんな復帰予定の前月も連絡無し。
勤務表作れないからこちらから連絡すると、
「あ、まだ保育園決まってないんで休み延長したいんです!」って。
復帰後は当然のように日勤限定申請。
結果、周りにしわ寄せ勤務。
ひと昔前に産休とった私は、先輩たちもとってなかったから育休1年とるなんて考えられなかった。
こうゆうこと言うとパワハラとか言われるからグッと我慢してるけど。
でも働き方改革って何⁈⁈
分からない者同士の新人と既卒の一年目で仕事するからミス連発。なんでお互いの指導者やベテランメンバーに聞かないのか。
「大丈夫か?分からないことない?」と聞いても大丈夫と一点張りでペアの仕事に立ち入らせない。
後から往年メンバーがミス気づく。
自分達で対処するなら何も言わないけど結局全て尻拭い。いい加減にして欲しい。
早番、遅番でいても一番仕事してないのはお前だ。あの人はやらないとか言うけど、あんたも全然だから。
仕事来ても、毎日、具合悪いってアピール。仕事したくないなら辞めれば?その仕事で給料貰おうなんて考え甘いから。年上のくせに。
あれやって、これやって、それやってって、お前が動けよ。口だけ動かしてんな。チームリーダーのくせに、なんにもやらねーな。
新人教育も無関心。嫌われて当然なのに、私は悪くないとばかりに愚痴。
一言目には、疲れた。何して疲れたの?生きてるのが疲れてるの?こちらはあんたに疲れてます。
忙しそうなときは決まって休む。体調不良アピール。あんたのずる休みなんてわかるわ!
素直に行きたくなくてずる休みしたって言えば、まだ可愛いのにね。